vestreaВестник Российского экономического университета имени Г. В. ПлехановаVestnik of the Plekhanov Russian University of Economics2413-28292587-9251Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2413-2829-2016-3-98-105vestrea-164Research ArticleТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯTHEORY AND PRACTICE OF MANAGEMENTФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ИНЖЕНЕРНЫХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИDESIGNING THE SYSTEM OF DEVELOPING ENGINEERING PERSONNEL IN ELECTRIC POWER ORGANIZATIONSКосареваЕлена АлександровнаKosarevaElena A.

соискатель кафедры экономики труда и управления персоналом РЭУ им. Г. В. Плеханова

117997, Москва, Стремянный пер., д. 36

Candidate of the Department for Labour Economy and HR Management of the PRUE

36 Stremyanny Lane, Moscow, 117997, Russian Federation

Kosareva.EA@rea.ruРЭУ им. Г. В. ПлехановаРоссияPlekhanov Russian University of EconomicsRussian Federation2016060920170398105Copyright © Косарева Е.А., 20172017Косарева Е.А.Kosareva E.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vest.rea.ru/jour/article/view/164

В статье предложены новые подходы к построению системы формирования и развития рабочей силы инженерных кадров в организациях электроэнергетики, учитывающие особенности развития рабочей силы современных организаций. Изложены основные положения построения системы корпоративного обучения, направленные на повышение качества и конкурентоспособности инженерных кадров, использование инновационных технологий, форм и методов корпоративного обучения. Даны предложения по построению механизма развития инженерных кадров организаций электроэнергетики через формирование центров оценки конкурентоспособности работников.

The article puts forward new approaches to designing the system of shaping and developing engineering personnel in organizations of electric power engineering, which take into account certain specific features of developing labour in today's organizations. The author presents key principles of building systems of corporate training aiming at improving the quality and competitiveness of engineering personnel, the use of innovation technologies, forms and methods of corporate training. Suggestions for designing the mechanism of developing engineering personnel of organizations of electric power engineering through setting-up centers of assessing employees' competitiveness were given.

система развития инженерных кадровкачество рабочей силыкорпоративное обучениецентры оценки конкурентоспособности работниковорганизации электроэнергетикиsystem of developing engineering personnelquality of labourcorporate trainingcenters of assessing employees' competitivenesselectric power enterprisesReferencesБрыкин А. В., Ефименко Г. В. Система планирования и организация подготовки кадров для повышения конкурентоспособности промышленности России // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. - 2014. - № 5 (71). - С. 115-125Brykin A. V., Efimenko G. V. Sistema planirovaniya i organizatsiya podgotovki kadrov dlya povysheniya konkurentosposobnosti promyshlennosti Rossii [The System of Planning and Organization of Personnel Training to Raise Competitiveness of Russian Industry]. Vestnik Rossiyskogo ekonomicheskogo universiteta imeni G. V. Plekhanova [Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics], 2014, No. 5 (71), pp. 115– 125. (In Russ.).Косарева Е. А., Шубенкова Е. В. Качество рабочей силы современных производственных организаций // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2015. - № 11-12. - C. 24-28Kosareva E. A., Shubenkova E. V. Kachestvo rabochey sily sovremennykh proizvodstvennykh organizatsiy [The Quality of Labour in Modern Industrial Organizations]. Normirovanie i oplata truda v promyshlennosti [Rating of Work and Remuneration in Industry], 2015, No. 11-12, pp. 24–28. (In Russ.).Матвиенко В. И. Производительность труда - ключевой фактор развития России в XXI веке // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. - 2014. - № 5 (71). - С. 3-10Matvienko V. I. Proizvoditel'nost' truda – klyuchevoy faktor razvitiya Rossii v XXI veke [Labour Productivity as a Key factor of Russia Development in the 21st Century]. Vestnik Rossiyskogo ekonomicheskogo universiteta imeni G. V. Plekhanova [Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics], 2014, No. 5 (71), pp. 3–10. (In Russ.).Путилов В. Я., Путилова И. В., Маликова Е. А. Проблемы подготовки кадров для энергопредприятий и пути их решения. - URL: www.osi.ecopower.ru/en/general-issues/item/download/1109.htmlPutilov V. Ya., Putilova I. V., Malikova E. A. Problemy podgotovki kadrov dlya energopredpriyatiy i puti ikh resheniya [Personnel Training for Power Engineering Enterprises]. (In Russ.). Available at: www.osi.ecopower.ru/en/general-issues/item/download/1109.html

The authors declare that there are no conflicts of interest present.