vestreaВестник Российского экономического университета имени Г. В. ПлехановаVestnik of the Plekhanov Russian University of Economics2413-28292587-9251Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2413-2829-2023-4-15-30vestrea-1679Research ArticleМАТЕМАТИЧЕСКИЕ, СТАТИСТИЧЕСКИЕ И ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЕ МЕТОДЫMATHEMATIC, STATISTICAL AND INSTRUMENTAL METHODSО механизме кадровой политики и критериях отбора персоналаConcerning Mechanism of HR Policy and Criteria of Personnel SelectionКартвелишвилиВ. М.KartvelishviliV. M.

Василий Михайлович Картвелишвили - доктор физико-математических наук, профессор РЭУ им. Г. В. Плеханова.

109992, Москва, Стремянный пер., д. 36

Vasilii M. Kartvelishvili - Doctor of Physical and Mathematical Sciences, Professor of the PRUE.

 

36 Stremyanny Lane, Moscow, 109992

VMK777@mail.ruРоссийский экономический университет имени Г.В. ПлехановаРоссияPlekhanov Russian University of EconomicsRussian Federation202322072023041530Copyright © Картвелишвили В.М., 20232023Картвелишвили В.М.Kartvelishvili V.M.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vest.rea.ru/jour/article/view/1679

В статье изложены аспекты математического исследования психологии процесса кадрового отбора персонала жизнеспособной организации. Подчеркивается, что учет психологических и мотивационных аспектов в реальных задачах многокритериального выбора и упорядочения делает исследовательский подход обоснованным и позволяет на всех структурных уровнях организации поддерживать жизнеспособность и эффективное функционирование объекта в рамках модели активной рекурсивной системы. При моделировании психологии поведения руководителя-принципала исследование проводится путем реализации системного описания процесса «принципал-агент» с учетом реальных практик и подходов, известных автору в силу полученного профессионального, научного и преподавательского опыта. Для математического моделирования итоговых суждений и оценок, которые формируются экспертами, а также заинтересованными и принимающими решение лицами, используются результаты теории высшей алгебры, аппарат метода анализа иерархий и концептуальные подходы теории четких и нечетких множеств. Для объяснения психолого-эмоциональных и когнитивных представлений о значимости критериев «компетентность», «мотивация» и «лояльность», выделяющихся как главные, которыми руководствуются лица, принимающие итоговые решения, а также при моделировании суждений о величине влияния рисков, которые по внутреннему ощущению и мнению экспертов сопровождают процедуру отбора претендентов, автором используются опубликованные результаты современных фундаментальных исследований в данной области. На наглядных примерах демонстрируется влияние фоновых характеристик конкурса на распределение занимаемых мест претендентами. Изложенный материал полезен для процесса формализации концептуальных аспектов теории и практики формирования трудоспособных коллективов жизнеспособных организационных систем, применим при классификации потенциальных рисковых ситуаций, организуемых сотрудниками подразделений разного уровня, эффективен для адаптации форсайт- и логфрейм-технологий к практике диагностирования и проектирования эффективных активных структур, отвечающих современным социально-экономическим требованиям развитых обществ.

The article studies aspects of mathematic researching psychology of the personnel selection process in viable organization. It is important that taking into account psychological and motivating aspects in real tasks of multi-criteria selection and regulation makes the research approach well-grounded and gives an opportunity to support viability and efficient functioning of the entity within the frames of the model of effective recruiting system. To model behavior psychology of the executive – principal the research is done by systematic description of the ‘principal-agent’ process with due regard to real practices and approaches known to the author due to obtained professional, academic and teaching experience. For mathematic modeling of final opinions and appraisals formulated by experts, concerned persons and decision-makers results of higher algebra theory, tools of the method of analyzing hierarchies and conceptual approaches of the theory of even and odd multitudes are used. To explain psychological – emotional and cognitive ideas about the importance of such criteria as ‘competence’, ‘motivation’ and ‘loyalty’ identified as key ones and used by decision-makers and to model opinions concerning the impact of risks, which accompany the procedure of candidate selection the author used results of present day fundamental investigations in the field. The article provides examples of the impact of background characteristics of competition on distribution of jobs among candidates. The given material can be useful for the process of formalizing conceptual aspects of theory and practice to build effective teams of viable organizational systems, can be applied to classify potential risky situations formed by employees of different divisions, effective for adaptation of foresight and long-frame technologies to practice of diagnosing and projecting efficient structures meeting current social and economic requirements of developed societies.

конкурсный отбор персоналакритерии конкурсного отбораметод анализа иерархийнечеткие множестваэффект rank reversalcompetition selection of staffcriteria of competition selectionmethod of hierarchy analysisodd multitudesrank reversal effectReferencesБир С. Мозг фирмы. – М. : Едиториал УРСС, 2005.Beer S. Mozg firmy [The Brain of the Firm]. Moscow, Editorial URSS, 2005. (In Russ.).Гантмахер Ф. Р. Теория матриц. – М. : Наука, 1967.Gantmakher F. R. Teoriya matrits [Matrix Theory]. Moscow, Nauka, 1967. (In Russ.).Дэвид Г. Метод парных сравнений. – М. : Статистика, 1978.Devid G. Metod parnykh sravnenii [The Method of Paired Comparisons]. Moscow, Statistika, 1978. (In Russ.).Дэкерс Л. Мотивация: теория и практика. – М. : ГроссМедиа, 2007.Dekers L. Motivatsiya: teoriya i praktika [Motivation: Theory and Practice]. Moscow, GrossMedia, 2007. (In Russ.).Зимин И. Н., Картвелишвили В. М. Жизнеспособный университет: концепции, критерии, структура // IX Международная научно-практическая конференция имени А. И. Китова «Информационные технологии и математические методы в экономике и управлении» (ИТиММ-2019) : сборник статей. – М. : ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г. В. Плеханова», 2019. – С. 26–30.Zimin I. N., Kartvelishvili V. M. Zhiznesposobnyy universitet: kontseptsii, kriterii, struktura [Viable University: Concepts, Criteria, Structure] IX Mezhdunarodnaya nauchnoprakticheskaya konferentsiya imeni Kitova «Informatsionnye tekhnologii i matematicheskie metody v ekonomike i upravlenii» (ITiMM-2019), sbornik statey [9th International Scientific and Practical Conference named after A. I. Kitov "Information Technologies and Mathematical Methods in Economics and Management" (ITiMM-2019), collection of articles]. Moscow, Plekhanov Russian University of Economics, 2019, pp. 26–30. (In Russ.).Зимин И. Н., Картвелишвили В. М. МЖС: логфрейм и риски // Системное моделирование социально-экономических процессов : труды 42-й Международной научной школысеминара имени академика С. С. Шаталина. – Воронеж : Истоки, 2019. – С. 467– 471.Zimin I. N., Kartvelishvili V. M. MZHS: logfreym i riski [Model of a Viable System: Logframe and Risks]. Sistemnoe modelirovanie sotsialno-ekonomicheskikh protsessov, trudy 42-y Mezhdunarodnoy nauchnoy shkoly-seminara imeni akademika S. S. Shatalina [System Modeling of Socio-Economic Processes: Proceedings of the 42nd International Scientific School-Seminar named after Academician S. S. Shatalin]. Voronezh, Istoki, 2019, pp. 467– 471. (In Russ.).Ильин Е. П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности. – СПб. : Питер, 2008.Ilyin E. P. Differentsialnaya psikhologiya professionalnoy deyatelnosti [Differential Psychology of Professional Activity]. Saint Petersburg, Piter, 2008. (In Russ.).Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб. : Питер, 2008.Ilyin E. P. Motivatsiya i motivy [Motivation and Motives]. Saint Petersburg, Piter, 2008. (In Russ.).Ильин Е. П. Эмоции и чувства. – СПб. : Питер, 2013.Ilyin E. P. Emotsii i chuvstva [Emotions and Feelings]. Saint-Petersburg, Piter, 2013. (In Russ.).Канеман Д., Словик П., Тверски А. Принятие решений в неопределенности. Правила и предубеждения. – Харьков : Гуманитарный центр, 2005.Kaneman D., Slovik P., Tversky A. Prinyatie resheniy v neopredelennosti. Pravila i predubezhdeniya [Decision-Making in Uncertainty. Rules and Prejudices]. Kharkov, Gumanitarnyy tsentr, 2005. (In Russ.).Картвелишвили В. М., Мазуров М. Е., Петров Л. Ф. Прикладные системнодинамические модели: теория и практика. – М. : ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г. В. Плеханова», 2018. – С. 89–170.Kartvelishvili V. M., Mazurov M. E., Petrov L. F. Prikladnye sistemno-dinamicheskie modeli: teoriya i praktika [Applied System-Dynamic Models: Theory and Practice]. Moscow, FGBOU VO "Plekhanov Russian University of Economics", 2018, pp. 89–170. (In Russ.).Картвелишвили В. М. Жизнеспособные системы: подходы и модели // Системное моделирование социально-экономических процессов : труды 45-й Юбилейной Международной научной школы-семинара имени академика С. С. Шаталина. – Воронеж : Истоки, 2022. – С. 413–418.Kartvelishvili V. M. Zhiznesposobnye sistemy: podkhody i modeli [Viable Systems: Approaches and Models]. Sistemnoe modelirovanie sotsialno-ekonomicheskikh protsessov, trudy 45-y Yubileynoy mezhdunarodnoy nauchnoy shkoly-seminara imeni akademika S. S. Shatalina [System Modeling of Socio-Economic Processes: Proceedings of the 45th Anniversary International Scientific School-seminar named after Academician S. S. Shatalin]. Voronezh, Istoki, 2022, pp. 413–418. (In Russ.).Картвелишвили В. М., Крынецкий Д. С. Жизнеспособная система: структура и отношения // IX Международная научно-практическая конференция имени А. И. Китова «Информационные технологии и математические методы в экономике и управлении» (ИТиММ-2019) : сборник статей. – М. : ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г. В. Плеханова», 2019. – С. 21–26.Kartvelishvili V. M., Krynetskiy D. S. Zhiznesposobnaya sistema: struktura i otnosheniya [Viable System: Structure and Relations]. IX Mezhdunarodnaya nauchnoprakticheskaya konferentsiya imeni A. I. Kitova «Informatsionnye tekhnologii i matematicheskie metody v ekonomike i upravlenii» (ITiMM-2019), sbornik statey [9th International Scientific and Practical Conference named after A. I. Kitov "Information Technologies and Mathematical Methods in Economics and Management" (ITiMM-2019), collection of articles]. Moscow, FGBOU VO «Plekhanov Russian University of Economics», 2019, pp. 21–26. (In Russ.).Картвелишвили В. М., Крынецкий Д. С. Мотивация и стимулы в производственных отношениях // Системное моделирование социально-экономических процессов : труды 42-й Международной научной школы-семинара имени академика С. С. Шаталина. – Воронеж : Истоки, 2019. – С. 554–557.Kartvelishvili V. M., Krynetskiy D. S. Motivatsiya i stimuly v proizvodstvennykh otnosheniyakh [Motivation and Incentives in Industrial Relations]. Sistemnoe modelirovanie sotsialno-ekonomicheskikh protsessov, trudy 42-y Mezhdunarodnoy nauchnoy shkoly-seminara imeni akademika S. S. Shatalina [System Modeling of Socio-Economic Processes: Proceedings of the 42nd International Scientific School-Seminar named after Academician S. S. Shatalin]. Voronezh, Istoki, 2019, pp. 554–557. (In Russ.).Картвелишвили В. М., Лебедюк Э. А. Метод анализа иерархий: критерии и практика // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. – 2013. – № 6 (60). – С. 97–112.Kartvelishvili V. M., Lebedyuk E. A. Metod analiza ierarkhiy: kriterii i praktika [Method of Hierarchy Analysis: Criteria and Practice]. Vestnik Rossiyskogo ekonomicheskogo universiteta imeni G. V. Plekhanova [Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics], 2013, No. 6 (60), pp. 97–112. (In Russ.).Картвелишвили В. М., Лебедюк Э. А. Нечеткий метод анализа иерархий: критерии и практика // Вестник Российского государственного торгово-экономического университета. – 2013. – № 9–10 (79). – С. 146–158.Kartvelishvili V. M., Lebedyuk E. A. Nechetkiy metod analiza ierarkhiy: kriterii i praktika [Fuzzy Method of Hierarchy Analysis: Criteria and Practice]. Vestnik Rossiyskogo gosudarstvennogo torgovo-ekonomicheskogo universiteta [Bulletin of the Russian State University of Trade and Economics], 2013, No. 9–10 (79), pp. 146–158. (In Russ.).Курош А. Г. Курс высшей алгебры. – М. : Наука, 1968.Kurosh A. G. Kurs vysshey algebry [Course of Higher Algebra]. Moscow, Nauka, 1968. (In Russ.).Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб. : Питер, 2008.Maslou A. Motivatsiya i lichnost [Motivation and Personality]. Saint-Petersburg, Piter, 2008. (In Russ.).Пегат А. Нечеткое моделирование и управление. – М. : БИНОМ. Лаборатория знаний, 2009.Pegat A. Nechetkoe modelirovanie i upravlenie [Fuzzy Modeling and Control]. Moscow, BINOM. Laboratoriya znaniy, 2009. (In Russ.).Рутковский Л. Методы и технологии искусственного интеллекта. – М. : Горячая линия – Телеком, 2010.Rutkovskiy L. Metody i tekhnologii iskusstvennogo intellekta [Methods and Technologies of Artificial Intelligence]. Moscow, Goryachaya liniya – Telekom, 2010. (In Russ.).Саати Т. Принятие решений. Метод анализа иерархий. – М. : Радио и связь, 1993.Saati T. Prinyatie resheniy. Metod analiza ierarkhiy [Decision-making. A Method for Analyzing Hierarchies]. Moscow, Radio i svyaz, 1993. (In Russ.).Саати Т. Принятие решений при зависимостях и обратных связях: аналитические сети. – М. : Книжный дом «ЛИБРОКОМ», 2009.Saati T. Prinyatie resheniy pri zavisimostyakh i obratnykh svyazyakh: analiticheskie seti. [Decision-Making with Dependencies and Feedbacks: Analytical Networks]. Moscow, Knizhnyy dom "LIBROKOM", 2009. (In Russ.).Хэлворсон Х. Г., Хиггинс Т. Психология мотивации. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2014.Khelvorson Kh. G., Khiggins T. Psikhologiya motivatsii [Psychology of Motivation]. Moscow, Mann, Ivanov i Ferber, 2014. (In Russ.).Штовба С. Д. Проектирование нечетких систем средствами MATLAB. – М. : Горячая линия – Телеком, 2007.Shtovba S. D. Proektirovanie nechetkikh sistem sredstvami MATLAB [Design of Fuzzy Systems by Means of MATLAB]. Moscow, Goryachaya liniya – Telekom, 2007. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.