Нармина Ахмедовна Борисова - кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры Благотворительного фонда поддержки образовательных программ «КАПИТАНЫ» «Инновационный менеджмент и социальное предпринимательство»
109992, Москва, Стремянный пер., д. 36
Narmina A. Borisova - PhD, Assistant Professor of Basic Department of Charity fund for support of educational programs "Captains" "Innovative Management and Social Entrepreneurship"
36 Stremyanny Lane, Moscow, 109992
В статье сделан акцент на усиливающейся тенденции присутствия женщин на руководящих должностях в различных секторах экономики. Существенный вклад в это усиление вносит государство, в том числе приняв стратегическое решение о сужении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Однако, кроме государственной политики, необходимо отметить и растущую активность самих женщин, которые все чаще стремятся к построению карьеры наравне с мужчинами. В статье изложены как тенденции, которые свидетельствуют об усилении присутствия женщин на руководящих должностях, так и факторы, которые препятствуют развитию женской карьеры. Оценка влияния каждого фактора способствует более точному карьерному планированию. Автор отмечает, что повышение качества управления карьерой повысит в свою очередь степень удовлетворенности работой, в частности женской половины. Еще одним важным доводом в пользу необходимости повышения качества управления женской карьерой служит зависимость производительности труда от степени удовлетворенности сотрудниц. Понимание эффективности своей работы является источником вдохновения и мотивацией. С учетом растущего тренда на удержание персонала, снижение текучести и определенного дефицита на рынке труда управление карьерой становится одним из факторов повышения конкурентоспособности компании, так как одновременно влияет и на производительность труда, и на снижение текучести кадров, что особенно важно с учетом высокой доли женщин в общей структуре трудоспособного населения Российской Федерации.
The article focuses on the rising trend of women holding top positions in different sectors of economy. A serious contribution to this trend was made by government that took a strategic decision about reducing the list of jobs and positions with harmful and/or dangerous labour conditions, where the use of women’s labour is restricted. However, apart from state policy, we should point out to the growing activity of women themselves, who do their best to build the career on a level with men. The article shows trends, which testify to the fact that women hold top positions more frequently today and, at the same time it provides factors that can hinder the development of women’s career. Estimating the impact of all these factors can foster more accurate career planning. According to the author, higher quality of career management could raise the degree of job satisfaction, in particular in women’s quarters. Another important argument in favor of the necessity to improve the quality of women’s career is dependence of labour productivity on the degree of female workers’ satisfaction. Realization of work effectiveness is a source of inspiration and motivation. With regard to the rising trend of retaining personnel, cutting turnover and certain deficit on labour market career management becomes a factor of higher company competitiveness, as it can affect both productivity and personnel turnover, which is essential because of the high share of women in the general structure of employable population in the Russian Federation.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.