vestreaВестник Российского экономического университета имени Г. В. ПлехановаVestnik of the Plekhanov Russian University of Economics2413-28292587-9251Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2413-2829-2024-5-148-159vestrea-2097Research ArticleЭКОНОМИКА ТРУДАECONOMICS OF LABOURИсследование кадрового обеспечения деятельности промышленного предприятия в нестабильных рыночных условияхResearch on Staffing Industrial Enterprise Operation in Unstable Market Conditionshttps://orcid.org/0000-0001-8985-6160КублинИ. М.KublinI. M.

Игорь Михайлович Кублин доктор экономических наук, профессор кафедры «Экономика и маркетинг»

410054, Приволжский федеральный округ, Саратовская область, Саратов, ул. Политехническая, д. 77

Igor M. Kublin Doctor of Economics, Professor of the Department for Economics and Marketing

77 Polytechnic Str., Saratov, Saratov Region, Volga Federal District, 410054

kublinim@sstu.ruhttps://orcid.org/0000-0002-3805-4448ИвановаН. А.IvanovaN. A.

Наталья Алексеевна Иванова доктор экономических наук, профессор кафедры «Экономика и маркетинг»

410054, Приволжский федеральный округ, Саратовская область, Саратов, ул. Политехническая, д. 77

Natalia A. Ivanova Doctor of Economics, Professor of the Department for Economics and Marketing

77 Polytechnic Str., Saratov, Saratov Region, Volga Federal District, 410054

ivanovana@sstu.ruhttps://orcid.org/0000-0001-7472-2557ДорожкинаЕ. Г.DorozhkinaE. G.

Елена Геннадьевна Дорожкина кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и менеджмента

413865, Саратовская область, Балаково, ул. Чапаева, д. 107

Elena G. Dorozhkina PhD, Associate Professor of the Department for Economics and Management

107 Chapaev Str., Balakovo, Saratov Region, 413865

dorogkina_eg@mail.ruАндрееваТ. А.AndreevaT. A.

Татьяна Анатольевна Андреева доктор экономических наук, профессор кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий

109992, Москва, Стремянный пер., д. 36

Tatyana A. Andreeva Doctor of Economics, Professor of the Department for Management Theory and Business Technologies

36 Stremyanny Lane, Moscow, 109992

Andreeva.TA@rea.ruСаратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю. А.РоссияYuri Gagarin State Technical University of SaratovRussian FederationБалаковский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской ФедерацииРоссияBalakovo branch of RANEPARussian FederationРоссийский экономический университет имени Г. В. ПлехановаРоссияPlekhanov Russian University of EconomicsRussian Federation20240210202405148159Copyright © Кублин И.М., Иванова Н.А., Дорожкина Е.Г., Андреева Т.А., 20242024Кублин И.М., Иванова Н.А., Дорожкина Е.Г., Андреева Т.А.Kublin I.M., Ivanova N.A., Dorozhkina E.G., Andreeva T.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vest.rea.ru/jour/article/view/2097

Сложившаяся в производстве продукции производственная и экономическая ситуация актуализирует проблематику управления кадрами с учетом потребностей в квалифицированных трудовых ресурсах. В статье представлен анализ состояния кадров на промышленном предприятии. Анализ основан на статистических данных, а также данных, которые собирались в рамках мониторинга кадровой политики. Сравниваются некоторые аспекты кадровой политики с учетом привлечения трудовых ресурсов в сферу производства на современном промышленном предприятии. Рассматриваются проблемы совершенствования кадровой политики, в том числе с учетом профессиональной пригодности. Особое внимание уделено необходимости реализации программ повышения квалификации, исходя из потребностей производства и на основании накопленного опыта.

Production and economic situation observed in product manufacturing makes the problem of personnel management even more topical in view of needs in highly-qualified labour resources. The article provides analysis of HR condition at the industrial enterprise. The analysis is based on statistical data and information collected within the frames of personnel policy monitoring. Certain aspects of HR policy were compared with regard to attracting labour personnel into production sphere at modern industrial enterprise. Challenges of upgrading HR policy were studied with due regard to professional suitability. Special attention was paid to the necessity to implement the program of advanced training based on requirements of production and gathered experience.

кадрыповышение квалификациикарьерный ростпрофессиональное обучениепредприятиеpersonneladvanced trainingcarrier growthvocational trainingenterpriseReferencesАкимова О. С., Одинцова Т. Н., Пахомова А. В. Системный подход к управлению процессом интеграции логистических потоков в туризме // РИСК: Ресурсы, Информация, Снабжение, Конкуренция. – 2008. – № 3. – С. 68–71.Akimova O. S., Odintsova T. N., Pakhomova A. V. Sistemnyy podkhod k upravleniyu protsessom integratsii logisticheskikh potokov v turizme [System Approach in Managing Process of Integrating Logistical Flows in Tourism]. RISK: Resursy, Informatsiya, Snabzhenie, Konkurentsiya [RISC: Resources, Information, Supply, Competition], 2008, No. 3, pp. 68–71. (In Russ.).Бурмистрова И. К., Кублин И. М., Насыбулина В. П., Соловьева Н. А. Интегральная оценка влияния социально-экономических факторов на уровень и продолжительность молодежной безработицы // Экономика устойчивого развития. – 2019. – № 1 (37). – С. 26–31.Burmistrova I. K., Kublin I. M., Nasybulina V. P., Soloveva N. A. Integralnaya otsenka vliyaniya sotsialno-ekonomicheskikh faktorov na uroven i prodolzhitelnost molodezhnoy bezrabotitsy [Integral Estimation of Impact of Social and Economic Factors on Level and Duration of Youth Unemployment]. Ekonomika ustoychivogo razvitiya [Economy of Sustainable Development], 2019, No. 1 (37), pp. 26–31. (In Russ.).Воронов А. А. Производительность труда как основа конкурентоспособности // Пищевая промышленность. – 2002. – № 7. – С. 12–14.Voronov A. A. Proizvoditelnost truda kak osnova konkurentosposobnosti [Economy of Sustainable Development]. Pishchevaya promyshlennost [Food Industry], 2002, No. 7, pp. 12–14. (In Russ.).Демьянченко Н. В. Компетенция персонала как основа формирования конкурентных преимуществ организации в постиндустриальной концепции менеджмента // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. – 2009. – № 4-2 (32). – С. 99–106.Demyanchenko N. V. Kompetentsiya personala kak osnova formirovaniya konkurentnykh preimushchestv organizatsii v postindustrialnoy kontseptsii menedzhmenta [Personnel Competence as Basis of Competitive Advantage of Organization in Post-Industrial Concept of Management]. Vestnik Belgorodskogo universiteta potrebitelskoy kooperatsii [Bulletin of the Belgorod University of Customer Cooperation], 2009, No. 4-2 (32), pp. 99–106. (In Russ.).Иванова Н. А. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений в период экономического кризиса // Теория и практика общественного развития. – 2011. – № 8. – С. 327–331.Ivanova N. A. Rol sotsialnogo partnerstva v regulirovanii trudovykh otnosheniy v period ekonomicheskogo krizisa [The Role of Social Partnership in Labour Relation Regulation in Economic Crisis]. Teoriya i praktika obshchestvennogo razvitiya [Theory and Practice of Public Development], 2011, No. 8, pp. 327–331. (In Russ.).Иванова Н. А., Кулакова Т. В., Дорожкина Е. Г. Интерактивные технологии как средство развития профессиональных компетенций будущих управленцев // Актуальные проблемы экономики и менеджмента. – 2020. – № 1 (25). – С. 49–58.Ivanova N. A., Kulakova T. V., Dorozhkina E. G. Interaktivnye tekhnologii kak sredstvo razvitiya professionalnykh kompetentsiy budushchikh upravlentsev [Interactive Technologies as Means of Developing Professional Competences of Future Managers]. Aktualnye problemy ekonomiki i menedzhmenta [Acute Problems of Economics and Management], 2020, No. 1 (25), pp. 49–58. (In Russ.).Кром И. Л., Еругина М. В., Орлова М. М., Долгова Е. М., Черняк М. Д., Бочкарёва Г. Н. Детерминанты общественного здоровья в социальном контексте // Саратовский научномедицинский журнал. – 2017. – Т. 13. – № 2. – С. 292–295.Krom I. L., Erugina M. V., Orlova M. M., Dolgova E. M., Chernyak M. D., Bochkareva G. N. Determinanty obshchestvennogo zdorovya v sotsialnom kontekste [Determinants of Public Health in Social Context]. Saratovskiy nauchno-meditsinskiy zhurnal [Saratov Academic-Medical Journal], 2017, Vol. 13, No. 2, pp. 292–295. (In Russ.).Кублин И. М., Ханин В. М., Тинякова В. И. О применении аппарата нечетких множеств для оценки экономической эффективности затрат на улучшение качества выпускаемой продукции // Экономика и предпринимательство. – 2015. – № 5-1 (58). – С. 619–623.Kublin I. M., Khanin V. M., Tinyakova V. I. O primenenii apparata nechetkikh mnozhestv dlya otsenki ekonomicheskoy effektivnosti zatrat na uluchshenie kachestva vypuskaemoy produktsii [Concerning the Use of Tool of Fuzzy Sets to Estimate Economic Efficiency of Costs for Improving Quality of Products]. Ekonomika i predprinimatelstvo [Economics and Entrepreneurship], 2015, No. 5-1 (58), pp. 619–623. (In Russ.).Махметова А. Ж. Е., Кублин И. М., Демьянченко Н. В., Зубарева Н. Н. Ключевые операционные и маркетинговые аспекты обучения персонала в цифровой среде // Экономика устойчивого развития. – 2022. – № 1 (49). – С. 54–58.Makhmetova A. Zh. E., Kublin I. M., Demyanchenko N. V., Zubareva N. N. Klyuchevye operatsionnye i marketingovye aspekty obucheniya personala v tsifrovoy srede [Key Operational and Marketing Aspects of Personnel Training in Digital Environment]. Ekonomika ustoychivogo razvitiya [Economics of Sustainable Development], 2022, No. 1 (49), pp. 54–58. (In Russ.).Модернизация финансово-кредитных отношений: проблемы и перспективы : коллективная монография. – Саратов : Саратовский институт Российского государственного торгово-экономического университета, 2012.Modernizatsiya finansovo-kreditnykh otnosheniy: problemy i perspektivy: kollektivnaya monografiya [Modernizing Finance and Credit Relations: Challenges and Prospects: collective monograph]. Saratov, Saratov Institute of the Russia State Trade and Economics University, 2012. (In Russ.).Развитие человеческих ресурсов в условиях формирования социального государства : коллективная монография. – Саратов : Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю. А., 2009.Razvitie chelovecheskikh resursov v usloviyakh formirovaniya sotsialnogo gosudarstva: kollektivnaya monografiya [Development of Human Resources in Conditions of Social State Formation: collective monograph]. Saratov, Saratov State Gagarin Technical University, 2009. (In Russ.).Санкова Л. В. Инновационные подходы в управлении занятостью населения в современной экономике // Вестник Самарской государственной экономической академии. – 2007. – № 1 (27). – С. 111–114.Sankova L. V. Innovatsionnye podkhody v upravlenii zanyatostyu naseleniya v sovremennoy ekonomike [Innovation Approaches in Managing Population Employment in Present Day Economy]. Vestnik Samarskoy gosudarstvennoy ekonomicheskoy akademii [Bulletin of the Samara State Academy of Economics], 2007, No. 1 (27), pp. 111–114. (In Russ.).Человеческий потенциал в цифровой экономике : коллективная монография. – Саратов : ООО Издательство «КУБиК», 2020.Chelovecheskiy potentsial v tsifrovoy ekonomike: kollektivnaya monografiya [Human Potential in Digital Economics: collective monograph]. Saratov, Publishing House ‘KUBiK’, 2020. (In Russ.).Шульдякова В. В. Проявления монопсонии на рынке труда // Вопросы структуризации экономики. – 2010. – № 2. – С. 524–529.Shuldyakova V. V. Proyavleniya monopsonii na rynke truda [Cases of Monopsony on Labour Market]. Voprosy strukturizatsii ekonomiki [Issues of Economy Structuring], 2010, No. 2, pp. 524–529. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.