vestreaВестник Российского экономического университета имени Г. В. ПлехановаVestnik of the Plekhanov Russian University of Economics2413-28292587-9251Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2413-2829-2025-1-128-147vestrea-2196Research ArticleЭКОНОМИКА ТРУДАECONOMICS OF LABOURЧеловеческие резервы рынка труда РоссииHuman Resources of Labour Market in Russiahttps://orcid.org/0000-0003-0364-4146ОдеговЮ. Г.OdegovYu. G.

Одегов Юрий Геннадьевич - доктор экономических наук, профессор, заслуженный деятель науки Российской Федерации, главный научный сотрудник научной школы «Теория и технологии менеджмента» РЭУ им. Г.В. Плеханова.

109992, Москва, Стремянный пер., д. 36

Yuriy G. Odegov - Doctor of Economics, Professor, Honored Scientist of the Russian Federation, Chief Researcher Scientific School “Theory and Technology of Management” of the PRUE.

36 Stremyanny Lane, Moscow, 109992

Odegov.YuG@rea.ruhttps://orcid.org/0000-0002-3992-0918БабынинаЛ. С.BabyninaL. S.

Бабынина Лилия Сергеевна - доктор экономических наук, доцент, профессор кафедры управления человеческими ресурсами, главный научный сотрудник кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий РЭУ им. Г.В. Плеханова.

109992, Москва, Стремянный пер., д. 36

Liliya S. Babynina - Doctor of Economics, Assistant Professor, Professor of the Department of Human Resource Management, Chief Researcher of the Department of Management Theory and Business Technologies of the PRUE.

36 Stremyanny Lane, Moscow, 109992

Babynina.LS@rea.ruhttps://orcid.org/0009-0003-6363-6997ОдеговР. В.OdegovR. V.

Одегов Роман Владимирович - генеральный директор ООО "ТРЕЙД ГРУПП".

125438, Москва, наб. Лихоборская, д. 7

Roman V. Odegov - General Director of TRADE GROUP LLC.

7 Likhoborskaya Embankment, Moscow, 125438

Odegovrv@yandex.ruРоссийский экономический университет имени Г.В. ПлехановаРоссияPlekhanov Russian University of EconomicsRussian FederationООО «ТРЕЙД ГРУПП»РоссияTRADE GROUP LLCRussian Federation20252801202501128147Copyright © Одегов Ю.Г., Бабынина Л.С., Одегов Р.В., 20252025Одегов Ю.Г., Бабынина Л.С., Одегов Р.В.Odegov Y.G., Babynina L.S., Odegov R.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vest.rea.ru/jour/article/view/2196

В настоящее время происходят изменения в масштабах, сложившейся структуре и формах занятости населения, видоизменяются модели трудовой деятельности. Человеческие ресурсы – это носители физического, интеллектуального, творческого, психологического потенциала, компетенций, опыта, навыков, мотивов и целей. Понятие «ресурсы» применительно к данной социально-экономической категории означает возможности, которыми располагают в настоящем и могут располагать в будущем государство и регионы по обеспечению экономики работниками с востребованными профессиональными и личностными качествами. Цель статьи – на основе анализа текущей ситуации на рынке труда, влияния цифровых технологий на занятость населения, требований бизнеса к компетенциям работников и изменений трудового законодательства определить резервы человеческих ресурсов для российского рынка труда. Методологической основой исследования был выбран комплексный подход, основанный на сборе и анализе разносторонней информации о современной ситуации на рынке труда. Информационной базой исследования являются официальные данные органов государственной власти России, научные публикации российских и зарубежных авторов, опросы консалтинговых компаний и др. Предметное поле рынка труда обогащается новыми исследованиями, что сопровождается ростом научных публикаций; анализ количественных резервов человеческих ресурсов показывает сохранение весьма неблагоприятной ситуации на рынке труда. В качестве потенциальных резервов человеческих ресурсов авторы предлагают развитие профессиональных, социальных, личностно-психологических характеристик молодежи, предпенсионеров и пенсионеров. Использование совокупности резервов человеческих ресурсов, определяющих их качественные характеристики, и проактивная государственная политика занятости позволят преодолеть негативные деформации российского рынка труда.

Today scales, structure and forms of population employment are changing, models of labour activities are modifying. Human resources imply carriers of physical, intellectual, creative, psychological potential, competences, experience, skills, motives and goals. The notion of ‘resources’ as applied to this social and economic category means opportunities, which are available at present and may be accessible in the future for state and regions to supply economy with workers having necessary professional and personal qualities. The goal of the article is to identify reserves of human resources for Russian labour market on the basis of analysis of the current situation on labour market, impact of digital technologies on population employment, requirements of business to workers’ competences and changes in labour regulation. Methodological base of the research was formed by a compound approach rests on collection and analysis of various information about the current situation of labour market. Informational base of the research consists of official data of state power of Russia, academic works by Russian and overseas authors, surveys of consulting companies, etc. The subject field of labour market is enriched by new investigations, which causes the growth in academic publications. Analysis of quantitative reserves of human resources shows retention of a rather unfavorable situation on labour market. The authors propose to develop professional, social, personality and psychological features of young people, pensioners and people approaching the pension age as a potential reserve of human resources. By using the sum total of human resource reserves providing their qualitative characteristics and pro-active state policy in the field of employment could help overcome negative deformation of Russian labour market.

занятость населенияхарактеристики занятости различных возрастных групптрудовые ресурсымиграциядефицитнехватка кадровpopulation employmentcharacteristics of different age group employmentlabour resourcesmigrationdeficitpersonnel shortageReferencesАбдурахманов К. Х., Бабынина Л. С., Одегов Ю. Г. Управление человеческими ресурсами организации. – Ташкент : Издательство "Фан" Академии наук Республики Узбекистан, 2020.Abdurakhmanov K. Kh., Babynina L. S., Odegov Yu. G. Upravlenie chelovecheskimi resursami organizatsii [Human Resources Management of the Organization]. Tashkent, Fan Publishing House of the Academy of Sciences of the Republic of Uzbekistan, 2020. (In Russ.).Андреев Е. М., Чурилова Е. В. Результаты Всероссийской переписи населения 2021 года в свете статистики текущего учета населения и переписей предыдущих лет // Демографическое обозрение. – 2023. – № 10 (3). – С. 4–20.Andreev E. M., Churilova E. V. Rezultaty Vserossiyskoy perepisi naseleniya 2021 goda v svete statistiki tekushchego ucheta naseleniya i perepisey predydushchikh let [Results of the 2021 All-Russian Population Census in the Light of Statistics of Current Population Registration and Censuses of Previous Years]. Demograficheskoe obozrenie [Demographic Review], 2023, No. 10 (3), pp. 4–20. (In Russ.).Атанесян А. В. «Русские релоканты» в восприятии молодежи Армении // Социологические исследования. – 2023. – Т. 49. – № 6. – С. 112–122.Atanesyan A. V. «Russkie relokanty» v vospriyatii molodezhi Armenii ["Russian Relocators" in the Perception of the Youth of Armenia]. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological Studies], 2023, Vol. 49, No. 6, pp. 112–122. (In Russ.).Ахапкин Н. Ю. Российская экономика в условиях санкционных ограничений: динамика и структурные изменения // Вестник Института экономики Российской академии наук. – 2023. – № 6. – C. 7–25.Akhapkin N. Yu. Rossiyskaya ekonomika v usloviyakh sanktsionnykh ogranicheniy: dinamika i strukturnye izmeneniya [Russian Economy under Sanctions Restrictions: Dynamics and Structural Changes]. Vestnik Instituta ekonomiki Rossiyskoy akademii nauk [Bulletin of the Institute of Economics of the Russian Academy of Sciences], 2023, No. 6, pp. 7–25. (In Russ.).Выпускники среднего профессионального образования на российском рынке труда. Москва, 2023 г. / К. В. Анисимова, А. А. Владимирская, Ф. Ф. Дудырев и др.; науч. ред. С. Ю. Рощин; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». – М. : Издательский дом Высшей школы экономики, 2023.Vypuskniki srednego professionalnogo obrazovaniya na rossiyskom rynke truda. Moskva, 2023 g. [Graduates of Secondary Vocational Education in the Russian Labor Market. Moscow, 2023], K. V. Anisimova, A. A. Vladimirskaya, F. F. Dudyrev et al.; scientific editor by S. Yu. Roshchin; National Research University "Higher School of Economics". Moscow, Publishing House of the Higher School of Economics, 2023. (In Russ.).Казбекова З. Г., Калабихина И. Е. Прогноз динамики демографического дивиденда в России с учетом пенсионной реформы и пандемии // Научные исследования экономического факультета : электронный журнал. – 2023. – Т. 15. – Вып. 3. – С. 68–82.Kazbekova Z. G., Kalabikhina I. E. Prognoz dinamiki demograficheskogo dividenda v Rossii s uchetom pensionnoy reformy i pandemii [Forecast of the Dynamics of the Demographic Dividend in Russia, Taking into Account the Pension Reform and the Pandemic]. Nauchnye issledovaniya ekonomicheskogo fakulteta: elektronnyy zhurnal [Scientific Research of the Faculty of Economics. Electronic journal], 2023, Vol. 15, Issue 3, pp. 68–82. (In Russ.).Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: статистический портрет на фоне кризисов // Вопросы экономики. – 2023. – № 8. – С. 5–37.Kapelyushnikov R. I. Rossiyskiy rynok truda: statisticheskiy portret na fone krizisov [Russian Labor Market: a Statistical Portrait Against the Backdrop of Crises]. Voprosy ekonomiki [Questions of Economics], 2023, No. 8, pp. 5–37. (In Russ.).Кашепов А. В. Баланс трудовых ресурсов: традиционные и современные методы расчета и формирования // Социально-трудовые исследования. – 2022. – № 49 (4). – С. 8–15.Kashepov A. V. Balans trudovykh resursov: traditsionnye i sovremennye metody rascheta i formirovaniya [Labor Force Balance: Traditional and Modern Methods of Calculation and Formation]. Sotsialno-trudovye issledovaniya [Social and Labor Research], 2022, No. 49 (4), pp. 8–15. (In Russ.).Локтюхина Н. В., Черных Е. А. Индивидуализация трудовых отношений: тенденции развития и вопросы регулирования // Социально-трудовые исследования. – 2021. – № 45 (4). – С. 51–61.Loktyukhina N. V., Chernykh E. A. Individualizatsiya trudovykh otnosheniy: tendentsii razvitiya i voprosy regulirovaniya [Individualization of Labor Relations: Development Trends and Regulatory Issues]. Sotsialno-trudovye issledovaniya [Social and Labor Research], 2021, No. 45 (4), pp. 51–61. (In Russ.).Одегов Ю. Г., Бабынина Л. С. Неустойчивая занятость как возможный фактор использования трудового потенциала молодежи России // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2018. – № 4. – С. 386–409.Odegov Yu. G., Babynina L. S. Neustoychivaya zanyatost kak vozmozhnyy faktor ispolzovaniya trudovogo potentsiala molodezhi Rossii [Precarious Employment as a Possible Factor in the Use of the Labor Potential of Russian Youth]. Monitoring obshchestvennogo mneniya: ekonomicheskie i sotsialnye peremeny [Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes], 2018, No. 4, pp. 386–409. (In Russ.).Солдатова Н. Ф. Особенности потребительского поведения россиян старшего поколения // Экономика труда. – 2024. – Т. 11. – № 5. – С. 723–734.Soldatova N. F. Osobennosti potrebitelskogo povedeniya rossiyan starshego pokoleniya [Features of Consumer Behavior of Older Russians]. Ekonomika truda [Labor Economics], 2024, Vol. 11, No. 5, pp. 723–734. (In Russ.).Rollnik-Sadowska E. Labor Market in Sustainability Transition: a Systemic Literature Review // Economics and Environment. – 2023. – Vol. 4 (87). – P. 1–31.Rollnik-Sadowska E. Labor Market in Sustainability Transition: a Systemic Literature Review. Economics and Environment, 2023, Vol. 4 (87), pp. 1–31.Vieira J., Gomes da Costa C., Santos V. Talent Management and Generation Z: A Systematic Literature Review through the Lens of Employer Branding // Administrative Sciences. – 2024. – Vol. 14 (3). – P. 49.Vieira J., Gomes da Costa C., Santos V. Talent Management and Generation Z: A Systematic Literature Review through the Lens of Employer Branding. Administrative Sciences, 2024, Vol. 14 (3), p. 49.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.