Додонов Олег Владимирович - кандидат экономических наук, доцент, соискатель кафедры экономики и управления предприятиями БГЭУ; доцент кафедры менеджмента спорта БГУФК.
220070, Минск, проспект Партизанский, д. 26; 220020, Минск, проспект Победителей, д. 105
Oleg V. Dodonov - PhD, Associate Professor, Applicant of the Department of Economics and Enterprise Management of the Belarusian State Economic University; Associate Professor of the Department of Sports Management of the Belarusian State University of Physical Culture.
26 Partizanskiy Avenue, Minsk, 220070; 105 Pobediteley Avenue, Minsk, 220020
В статье раскрыта сущность инновационного труда с точки зрения методологии экономики и показано его значение для развития сферы физической культуры и спорта; отмечены основные категории работников, взаимодействие между которыми должно способствовать разработке и внедрению инноваций в данной сфере; представлены мотиваторы инновационного труда; определены правовые основы и факторы стимулирования инновационного труда в организациях физической культуры и спорта Республики Беларусь; проведена группировка отдельных категорий работников организаций физической культуры и спорта Республики Беларусь по должностным обязанностям и тарифным разрядам с учетом основных факторов, характеризующих инновационный труд; выделены категории работников организаций физической культуры и спорта, в должностных обязанностях которых не учитывается необходимость внедрения инноваций в соответствии с их классификацией; выявлены существенные противоречия между должностными обязанностями работников и наличием (отсутствием) в них обязанностей к внедрению инноваций в организациях физической культуры и спорта Республики Беларусь. Автором предложены основные направления решения проблемы стимулирования работников организаций физической культуры и спорта к внедрению инноваций, которая может быть разрешена как в законодательной плоскости, так и путем конкретизации контактов между работодателем и наемным работником.
The article reveals the notion of innovation work in view of economy methodology and shows its importance for the development of the field of physical training and sports. Key categories of workers were identified, whose interaction could foster the development and introduction of innovation in the given field. The article shows motivators of innovation work and highlights legal base and stimulating factors of innovation work in organizations of physical training and sports in the Republic of Belorussia. The author grouped certain categories of workers in organizations of physical training and sports by job descriptions and tariff grades with regard to key factors characterizing innovation work and demonstrates categories of workers in organization of physical training and sports, whose job descriptions do not include the need to introduce innovation in accordance with their classification. Serious contradictions were revealed between workers’ job descriptions and availability (absence) in them obligations to introduce innovation in organizations of physical training and sports in the Republic of Belorussia. The author put forward key trends aimed at resolving the problem of stimulating workers in organizations of physical training and sports to introduce innovation, which can be settled in legislative area and by specifying contacts between employer and worker.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.