vestreaВестник Российского экономического университета имени Г. В. ПлехановаVestnik of the Plekhanov Russian University of Economics2413-28292587-9251Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2413-2829-2025-2-178-192vestrea-2249Research ArticleТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯTHEORY AND PRACTICE OF MANAGEMENTУдовлетворенность трудом преподавателей высшей школы: современные подходы к оценке и приоритизация факторовLabour Satisfaction of University Lecturers: Current Approaches to Assessment and Prioritization of FactiorsИльинаИ. Ю.IlinaI. Yu.

Ирина Юрьевна Ильина  доктор экономических наук, профессор,  профессор кафедры организационного  развития 

125047, Москва, Миусская площадь, д. 6

Irina Yu. Ilina - Doctor of Economics, Professor,  Professor of the Department for Organizational Development 

6 Miusskaya Square,  Moscow, 125047

plesheeva6@yandex.ruРоссийский государственный гуманитарный университетРоссияRussian State University for the humanitiesRussian Federation20251803202502178192Copyright © Ильина И.Ю., 20252025Ильина И.Ю.Ilina I.Y.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vest.rea.ru/jour/article/view/2249

Статья посвящена анализу факторов удовлетворенности трудом преподавателей вузов в период модернизации высшего образования. Цель исследования – раскрыть современные подходы к оценке удовлетворенности трудом преподавателей и оценить значимость отдельных факторов в общей системе отношения преподавателей вузов к своему труду. Выявление и приоритизация факторов удовлетворенности трудом основаны на использовании методов сравнительного, типологического анализа, а также матрицы Эйзенхауэра. Эмпирическую базу исследования составляют данные, полученные в ходе мониторинга экономики образовательной сферы, проводимого НИУ «Высшая школа экономики». В ходе исследования выделены характеристики удовлетворенности трудом преподавателей вузов, основанные на сопоставлении наиболее значимых для преподавателей ожиданий от работы в вузе и реализованных на практике возможностей, предоставляемых работой. Система факторов, обусловливающих удовлетворенность трудом преподавателей вузов, включает широкий спектр характеристик профессиональной деятельности, отражающих наиболее проблемные точки всей системы высшего образования. Значительный дисбаланс между ожиданиями и реальностью связан с такими аспектами, как стабильность заработка и занятости, профессиональный рост и карьера, возможность планирования своей работы. Выявленная приоритизация факторов удовлетворенности трудом имеет отчасти вынужденный характер. Хотя полностью компенсировать отсутствие удовлетворенности оплатой труда невозможно, реализуется процесс смягчения негативного влияния низкой оплаты за счет социальной значимости, возможностей профессионального развития и самореализации преподавателей в трудовой деятельности. Предложенная сегментация преподавателей по уровню удовлетворенности трудом может быть использована в системе внутривузовского менеджмента при разработке дифференцированной кадровой политики в высшей школе.

The article analyzes factors of labour satisfaction of university lecturers during modernization of higher education. The goal of the research is to reveal current approaches to estimating labour satisfaction of lecturers and assess importance of different factors in the general system of lecturers’ attitude to their work. Identification and prioritization of factors of labour satisfaction were based on methods of comparative, typological analysis and the Eisenhower matrix. The empiric base of the research was formed by data obtained during monitoring of education sphere economy, which was done by the Higher School of Economics. During the research characteristics of work satisfaction of university lecturers were shown, which were based on the comparison of the most important expectations from work in the university and realized opportunities provided by the work. The system of factors stipulating work satisfaction of university lecturers includes a wide range of characteristics of professional activities that show the most problematic points of the whole system of higher education. A considerable misbalance between expectations and reality is connected with such aspects as stability of wage and employment, professional growth and career, possibility to plan work. The revealed prioritization of factors in labour satisfaction has partly forced nature. Though it is impossible to compensate in full for the absence of satisfaction by payment for work, the process of softening the negative effect of low pay is now being realized at the expense of social importance, possibilities of professional development and self-realization of lecturer at work. The proposed segmentation of lecturers by the level of work satisfaction can be used in the system of in-university management in development of differentiated HR policy in university.

кадровый потенциал вузовпреподаватели вузовприоритизация факторов удовлетворенности трудомкадровая политикамодернизация высшей школыstaff potential of universitiesuniversity lecturersprioritization of factors of labour satisfactionHR policy modernization at higher schoolReferencesБорзова Т. В., Белов Н. Г. Особенности измерения удовлетворенности трудом через индикаторы вовлеченности и лояльности сотрудников // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2022. – № 12-2. – С. 91–93.Borzova T. V., Belov N. G. Osobennosti izmereniya udovletvorennosti trudom cherez indikatory vovlechennosti i loyalnosti sotrudnikov [Specific Features of Measuring Labour Satisfaction through Indicators of Involvement and Loyalty of Employees]. Mezhdunarodniy zhurnal gumanitarnykh i estestvennykh nauk [International Journal of Humanitarian and Natural Sciences], 2022, No. 12-2, pp. 91–93. (In Russ.).Буреева Н. Н., Козлова М. С., Петрова И. Э., Тухватуллина М. А. Трудовая мотивация и удовлетворенность трудом работников вуза (по материалам социологического исследования) // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. – 2017. – № 3 (47). – C. 79–87.Bureeva N. N., Kozlova M. S., Petrova I. E., Tukhvatullina M. A. Trudovaya motivatsiya i udovletvorennost trudom rabotnikov vuza (po materialam sotsiologicheskogo issledovaniya) [Labour Motivation and Satisfaction of University Workers (based on materials of sociological survey)]. Vestnik Nizhegorodskogo universiteta im. N. I. Lobachevskogo. Seriya: Sotsialnye nauki [Bulletin of the Nizhnegorodskiy N. I. Lobachevskiy University. Series: Social Sciences], 2017, No. 3 (47), pp. 79–87. (In Russ.).Еремицкая И. А. Психологические особенности удовлетворенности трудом работников университета // Общество: социология, психология, педагогика. – 2016. – № 5. – C. 50–54.Eremitskaya I. A. Psikhologicheskie osobennosti udovletvorennosti trudom rabotnikov universiteta [Psychological Features of Labour Satisfaction of University Workers]. Obshchestvo: sotsiologiya, psikhologiya, pedagogika [Society: Sociology, Psychology, Pedagogics], 2016, No. 5, pp. 50–54. (In Russ.).Ермакова А. Н. Условия формирования удовлетворенности персонала на современном предприятии // Парадигма. – 2019. – № 2. – С. 27–31.Ermakova A. N. Usloviya formirovaniya udovletvorennosti personala na sovremennom predpriyatii [Conditions of Forming Personnel Satisfaction at Today’s Enterprise]. Paradigma [Paradigm], 2019, No. 2, pp. 27–31. (In Russ.).Ефимова Г. З., Латышев А. С. Удовлетворенность трудом у работников высшего учебного заведения // Вопросы образования. – 2023. – № 1. – С. 72–108.Efimova G. Z., Latyshev A. S. Udovletvorennost trudom u rabotnikov vysshego uchebnogo zavedeniya [Labour Satisfaction of University Lecturers]. Voprosy obrazovaniya [Issues of Education], 2023, No. 1, pp. 72–108. (In Russ.).Зоркова В. А., Козлова В. Э. Технология оценки удовлетворенности трудом персонала современной организации // Вестник экономики, права и социологии. – 2022. – № 3. – С. 152–155.Zorkova V. A., Kozlova V. E. Tekhnologiya otsenki udovletvorennosti trudom personala sovremennoy organizatsii [Technology of Assessing Labour Satisfaction of Personnel of Today’s Organization]. Vestnik ekonomiki, prava i sotsiologii [Bulletin of Economics, Law and Sociology], 2022, No. 3, pp. 152–155. (In Russ.).Ильина И. Ю. Занятость и статусные характеристики преподавателей российских вузов // Социальная политика и социология. – 2017. – Т. 16. – № 5 (124). – С. 34–41.Ilina I. Yu. Zanyatost i statusnye kharakteristiki prepodavateley rossiyskikh vuzov [Employment and Status Characteristics of Lecturers of Russian Universities]. Sotsialnaya politika i sotsiologiya [Social Policy and Sociology], 2017, Vol. 16, No. 5 (124), pp. 34–41. (In Russ.).Ильина И. Ю. Научно-педагогическая карьера преподавателя вуза: показатели карьерного роста и мотивация // Экономика образования. – 2020. – № 2 (117). – С. 51–58.Ilina I. Yu. Nauchno-pedagogicheskaya karera prepodavatelya vuza: pokazateli karernogo rosta i motivatsiya [Academic and Pedagogic Career of University Lecturer: Indicators of Career Growth and Motivation]. Ekonomika obrazovaniya [Economics of Education], 2020, No. 2 (117), pp. 51–58. (In Russ.).Ишмуратова Д. Ф. Удовлетворенность трудом как показатель реализации человеческого капитала // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – № 6-1. – C. 130–133.Ishmuratova D. F. Udovletvorennost trudom kak pokazatel realizatsii chelovecheskogo kapitala [Labour Satisfaction as Indicator of Human Capital Realization]. Ekonomika i biznes: teoriya i praktika [Economics and Business: Theory and Practice], 2019, No. 6-1, pp. 130–133. (In Russ.).Кольцова М. П., Тарасова М. И. Имитационное моделирование удовлетворенности трудом работников организаций // Инженерный вестник Дона. – 2018. – № 4 (51). – C. 143.Koltsova M. P., Tarasova M. I. Imitatsionnoe modelirovanie udovletvorennosti trudom rabotnikov organizatsiy [Imitation Modeling of Labour Satisfaction of Workers in Organization]. Inzhenerniy vestnik Dona [Engineering Bulletin of Don], 2018, No. 4 (51), pp. 143. (In Russ.).Крылова Н. Г. Факторы удовлетворенности трудом педагогов-репетиторов // Вестник Костромского государственного университета. Серия: Педагогика. Психология. Социокинетика. – 2018. – № 1. – С. 32–35.Krylova N. G. Faktory udovletvorennosti trudom pedagogov-repetitorov [Factors of Labour Satisfaction of Teachers – Coaches]. Vestnik Kostromskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Pedagogika. Psikhologiya. Sotsiokinetika [Bulletin of the Kostroma State University. Series: Pedagogics. Psychology. Socio-Kinetics], 2018, No. 1, pp. 32–35. (In Russ.).Литвинюк А. А., Жигун Л. А., Полевая М. В., Камнева Е. В. Применение теории мотивационного комплекса трудовой деятельности к анализу организационного поведения преподавателей вуза // Креативная экономика. – 2018. – № 2. – С. 215–226.Litvinyuk A. A., Zhigun L. A., Polevaya M. V., Kamneva E. V. Primenenie teorii motivatsionnogo kompleksa trudovoy deyatelnosti k analizu organizatsionnogo povedeniya prepodavateley vuza [Applying Theory of Motivation Complex of Labour Activities to Analysis of Organizational Behavior of University Lecturers]. Kreativnaya ekonomika [Creative Economy], 2018, No. 2, pp. 215–226. (In Russ.).Лысова Е. А. Анализ подходов к понятию удовлетворенности трудом // Бюллетень науки и практики. – 2017. – № 12 (25). – C. 558–563.Lysova E. A. Analiz podkhodov k ponyatiyu udovletvorennosti trudom [Analyzing Approaches to the Notion of Labour Satisfaction]. Byulleten nauki i praktiki [Bulletin of Science and Practice], 2017, No. 12 (25), pp. 558–563. (In Russ.).Михалкина Е. В., Скачкова Л. С., Дюжиков С. А. Удовлетворенность трудом в академической сфере // Пространство экономики. – 2020. – № 3. – C. 160–181.Mikhalkina E. V., Skachkova L. S., Dyuzhikov S. A. Udovletvorennost trudom v akademicheskoy sfere [Labour Satisfaction in Academic Field]. Prostranstvo ekonomiki [Economics Space], 2020, No. 3, pp. 160–181. (In Russ.).Полянская Н. М. Профессиональная мотивация научно-педагогических кадров как фактор социальной безопасности // Society and Security Insights. – 2022. – № 1. – С. 50–67.Polyanskaya N. M. Professionalnaya motivatsiya nauchno-pedagogicheskikh kadrov kak faktor sotsialnoy bezopasnosti [Professional Motivation of University Faculty as Factor of Social Security]. Society and Security Insights [Society and Security Insights], 2022, No. 1, pp. 50–67. (In Russ.).Распопова А. С. Психологическая безопасность и удовлетворенность трудом преподавателя в условиях цифровизации образовательной среды вуза // Вестник Набережночелнинского государственного педагогического университета. – 2023. – № S2-1 (45). – С. 60–62.Raspopova A. S. Psikhologicheskaya bezopasnost i udovletvorennost trudom prepodavatelya v usloviyakh tsifrovizatsii obrazovatelnoy sredy vuza [Psychological Security and Labour Satisfaction of Lecturer in Conditions of Digitalization of University Education Environment]. Vestnik Naberezhnochelninskogo gosudarstvennogo pedagogicheskogo universiteta [Bulletin of the Naberezhnochelninsky State Pedagogic University], 2023, No. S2-1 (45), pp. 60–62. (In Russ.).Сардак Е. В. Удовлетворенность трудом в системе управления лояльностью персонала // Формула менеджмента. – 2019. – № 1 (8). – C. 13–17.Sardak E. V. Udovletvorennost trudom v sisteme upravleniya loyalnostyu personala [Labour Satisfaction in System of Personnel Loyalty Management]. Formula menedzhmenta [Management Formula], 2019, No. 1 (8), pp. 13–17. (In Russ.).Слинков А. М., Слинкова О. К., Климова Т. Б. Статус, мотивация и удовлетворенность преподавателя высшей школы: размышления по результатам исследования // Научный результат. Педагогика и психология образования. – 2020. – № 3. – C. 3–13.Slinkov A. M., Slinkova O. K., Klimova T. B. Status, motivatsiya i udovletvorennost prepodavatelya vysshey shkoly: razmyshleniya po rezultatam issledovaniya [Status, Motivation and Satisfaction of University Lecturer: Reflections on Research Findings]. Nauchniy rezultat. Pedagogika i psikhologiya obrazovaniya [Academic Results. Pedagogics and Psychology of Education], 2020, No. 3, pp. 3–13. (In Russ.).Спесивцева П. И., Бунькова И. П. Мотивация и удовлетворенность трудом педагогов с различной формой занятости // Человек. Общество. Наука. – 2023. – Т. 4. – № 1. – С. 36–46.Spesivtseva P. I., Bunkova I. P. Motivatsiya i udovletvorennost trudom pedagogov s razlichnoy formoy zanyatosti [Motivation and Labour Satisfaction of Lecturers with Different Form of Employment]. Chelovek. Obshchestvo. Nauka [Man. Society. Science], 2023, Vol. 4, No. 1, pp. 36–46. (In Russ.).Стегний В. Н. Удовлетворенность преподавателей системой управления в вузе // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. – 2015. – № 3. – C. 6–15.Stegniy V. N. Udovletvorennost prepodavateley sistemoy upravleniya v vuze [Lecturers’ Satisfaction with Management in University]. Vestnik Permskogo natsionalnogo issledovatelskogo politekhnicheskogo universiteta. Sotsialno-ekonomicheskie nauki [Bulletin of the Perm’ Research Polytechnic University. Social and Economic Sciences], 2015, No. 3, pp. 6–15. (In Russ.).Таганова Е. Н. Разработка программ повышения вовлеченности сотрудников компании в условиях организационных изменений // Наука и искусство управления / Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. – 2020. – № 1-2. – С. 44–57.Taganova E. N. Razrabotka programm povysheniya vovlechennosti sotrudnikov kompanii v usloviyakh organizatsionnykh izmeneniy [Elaboration of Programs Aimed at Higher Involvement of Company Staff in Conditions of Organizational Changes]. Nauka i iskusstvo upravleniya / Vestnik Instituta ekonomiki, upravleniya i prava Rossiyskogo gosudarstvennogo gumanitarnogo universiteta [Science and Art of Management / Bulletin of the Institute of Economics, Management and Law of the Russian State Humanitarian University], 2020, No. 1-2, pp. 44–57. (In Russ.).Тарасенко Е. В., Польшакова И. Н. К вопросу теоретического анализа удовлетворенности сотрудниками условиями труда в организации // Sciences of Europe. – 2021. – № 71-2. – С. 52–54.Tarasenko E. V., Polshakova I. N. K voprosu teoreticheskogo analiza udovletvorennosti sotrudnikami usloviyami truda v organizatsii [Concerning Theoretical Analysis of Employees’ Satisfaction with Working Conditions in Organization]. Sciences of Europe [Sciences of Europe], 2021, No. 71-2, pp. 52–54. (In Russ.).Удовлетворенность работой, карьерные стратегии и планы преподавателей российских вузов : информационный бюллетень / В. Н. Рудаков. – М. : НИУ ВШЭ, 2021. – (Мониторинг экономики образования; № 9).Udovletvorennost rabotoy, karernye strategii i plany prepodavateley rossiyskikh vuzov: informatsionniy byulleten [Work Satisfaction, Career Strategies and Plans of Russian University Lecturers: Information Bulletin], V. N. Rudakov. Moscow, NIU VShE, 2021. (Monitoring of Education Economics; No. 9). (In Russ.).Фомина А. В. Стрессоустойчивость и удовлетворенность трудом офисных сотрудников // Научный поиск: личность, образование, культура. – 2022. – № 2 (44). – С. 68–78.Fomina A. V. Stressoustoychivost i udovletvorennost trudom ofisnykh sotrudnikov [Stress Resistance and Labour Satisfaction of Office Workers]. Nauchniy poisk: lichnost, obrazovanie, kultura [Academic Search: Personality, Education, Culture], 2022, No. 2 (44), pp. 68–78. (In Russ.).Шпортько Ю. В. Система стимулирования и мотивации персонала в управлении проектами // Наука и искусство управления / Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. – 2021. – № 3. – С. 18–28.Shportko Yu. V. Sistema stimulirovaniya i motivatsii personala v upravlenii proektami [System of Stimulation and Motivation of Personnel in Project Management]. Nauka i iskusstvo upravleniya / Vestnik Instituta ekonomiki, upravleniya i prava Rossiyskogo gosudarstvennogo gumanitarnogo universiteta [Science and Art of Management / Bulletin of the Institute of Economics, Management and Law of the Russian State Humanitarian University], 2021, No. 3, pp. 18–28. (In Russ.).Юсупова С. М. Статистический анализ удовлетворенности трудом персонала в организации // Гуманитарный научный журнал. – 2020. – № 1. – C. 132–137.Yusupova S. M. Statisticheskiy analiz udovletvorennosti trudom personala v organizatsii [Statistic Analysis of Labour Satisfaction of Personnel in Organization]. Gumanitarniy nauchniy zhurnal [Humanitarian Academic Journal], 2020, No. 1, pp. 132–137. (In Russ.).Gad S., Nazarova T., Rzanova S., Makar S. Social Workers' Job Satisfaction in Public Institutions // SA Journal of Human Resource Management. – 2022. – Vol. 20. – P. 21–27.Gad S., Nazarova T., Rzanova S., Makar S. Social Workers' Job Satisfaction in Public Institutions. SA Journal of Human Resource Management, 2022, Vol. 20, pp. 21–27.Gębczyńska M., Kwiotkowska A. Conditions Affecting Employee Job Satisfaction in Polish Smes Qualitative Comparative Analysis // Humanities and Social Sciences Reviews. – 2019. – Vol. 7. – N 4. – P. 1214–1217.Gębczyńska M., Kwiotkowska A. Conditions Affecting Employee Job Satisfaction in Polish Smes Qualitative Comparative Analysis. Humanities and Social Sciences Reviews, 2019, Vol. 7, No. 4, pp. 1214–1217.Pagán R. Job Satisfaction and Domains of Job Satisfaction for Older Workers with Disabilities in Europe // Journal of Happiness Studies. – 2013. – Vol. 14. – N 3. – P. 861–891.Pagán R. Job Satisfaction and Domains of Job Satisfaction for Older Workers with Disabilities in Europe. Journal of Happiness Studies, 2013, Vol. 14, No. 3, pp. 861–891.Shevchuk I. A., Melnikova T. B. Exogenous Model of Job Satisfaction // Journal of Siberian Federal University. Humanities and Social Sciences. – 2020. – Vol. 13. – N 5. – P. 818–830.Shevchuk I. A., Melnikova T. B. Exogenous Model of Job Satisfaction. Journal of Siberian Federal University. Humanities and Social Sciences, 2020, Vol. 13, No. 5, pp. 818–830.Szymon T. D., Ingaldi M., Zhuravskaya M. Employees' Job Satisfaction and their Work PerFormanceas Elements Influencing Work Safety // System Safety: Human – Technical Facility – Environment. – 2020. – Vol. 2. – N 1. – P. 18–25.Szymon T. D., Ingaldi M., Zhuravskaya M. Employees' Job Satisfaction and their Work Per-Formanceas Elements Influencing Work Safety. System Safety: Human – Technical Facility – Environment, 2020, Vol. 2, No. 1, pp. 18–25.Tahir S., Sajid S. M. Understanding the Job Satisfaction of Indian Academicians // Management and Labour Studies. – 2019. – Vol. 44. – N 4. – P. 369–393.Tahir S., Sajid S. M. Understanding the Job Satisfaction of Indian Academicians. Management and Labour Studies, 2019, Vol. 44, No. 4, pp. 369–393.Tatsuse T., Sekine M. Explaining Global Job Satisfaction by Facets of Job Satisfaction: the Japanese Civil Servants Study // Environmental Health and Preventive Medicine. – 2011. – Vol. 16. – N 2. – P. 133–137.Tatsuse T., Sekine M. Explaining Global Job Satisfaction by Facets of Job Satisfaction: the Japanese Civil Servants Study. Environmental Health and Preventive Medicine, 2011, Vol. 16, No. 2, pp. 133–137.Varshavskaya E. Ya., Podverbnykh U. S. Impact of Job Mismatches Onjob Satisfaction and Turnover Intention: Case of Russia // Russian Management Journal. – 2023. – Vol. 21. – N 1. – P. 115–132.Varshavskaya E. Ya., Podverbnykh U. S. Impact of Job Mismatches Onjob Satisfaction and Turnover Intention: Case of Russia. Russian Management Journal, 2023, Vol. 21, No. 1, pp. 115–132.Zavyalova E., Kucherov D. Relationship between Organizational Culture and Job Satisfaction in Russian Business Enterprises // Human Resource Development International. – 2010. – Vol. 13. – N 2. – P. 225–235.Zavyalova E., Kucherov D. Relationship between Organizational Culture and Job Satisfaction in Russian Business Enterprises. Human Resource Development International, 2010, Vol. 13, No. 2, pp. 225–235.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.