vestreaВестник Российского экономического университета имени Г. В. ПлехановаVestnik of the Plekhanov Russian University of Economics2413-28292587-9251Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2413-2829-2025-5-234-242vestrea-2475Research ArticleЭКОНОМИКА ТРУДАECONOMICS OF LABOURИнфраструктура рынка труда научных кадровInfrastructure of Labour Market of Academic PersonnelГребневаЛ. В.GrebnevaL. V.

Любовь Викторовна Гребнева, аспирантка

кафедра экономики и управления в топливно-энергетическом комплексе

109542; Рязанский проспект, д. 99; Москва

Lyubov V. Grebneva, Post-Graduate Student

Department of Economics and Management in the Fuel and Energy Complex

109542; 99 Ryazan Avenue; Moscow

lyubagrebneva@yandex.ruГосударственный университет управленияРоссияState University of ManagementRussian Federation20253009202505234242Copyright © Гребнева Л.В., 20252025Гребнева Л.В.Grebneva L.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vest.rea.ru/jour/article/view/2475

   На протяжении десятилетий в научной отрасли России существует серьезная проблема, связанная с привлечением кадров в научную сферу и стимулированием их трудовой деятельности. Наблюдаются снижение численности научных кадров в Российской Федерации, увеличение среднего возраста научных сотрудников в организациях, а также рост нагрузки в связи с высоким уровнем совмещения. Данная ситуация возникла по ряду объективных и субъективных причин. По мнению автора, вопрос оплаты труда ученых России является одним из важнейших факторов, повлиявших на сложившуюся ситуацию. Система стимулирования трудовой деятельности научных сотрудников России нуждается в пересмотре и совершенствовании.

   Цель настоящего исследования – разработка методов развития системы стимулирования трудовой деятельности ученых России.

   Автором дано определение инфраструктуры рынка труда научных кадров России, проведен анализ ее элементов, в том числе рынка сбыта и финансового рынка. Рассмотрены основные виды заказчиков исследований на рынке сбыта, выявлены особенности найма и трудоустройства научных сотрудников. Рассмотрен сервис «Ученые-исследователи». Проведен анализ компонентов инфраструктуры рынка труда научных кадров.

   For decades scientific industry of Russia has been facing a serious problem dealing with personnel attraction to the academic sphere and stimulation of their work activities. Today we can observe a decline in the number of scientific workers in the Russian Federation, a rise in the average age of scientists in organizations and a growth in work load due to the high level of combination of several positions. This situation was caused by a number of objective and subjective reasons. According to the author, the problem of scientists’ remuneration is one of the most important factors that affected the situation. The system of providing incentives to academic employees in Russia should be revised and upgraded.

   The goal of the research is to elaborate methods aimed at developing the system of stimulation of scientist work.

   The author gave a definition of infrastructure of labour market of academic personnel in Russia, analyzed its components, including sales and finance markets. The article studies key types of buyers of research on sales market and shows specific features of employment of scientists. The service ‘Scientists – Researchers’ was also discussed. Components of infrastructure of labour market of academic personnel were analyzed.

занятость населениянаучно-исследовательский трудэкономика трудаemployment of the populationresearch worklabour economicsReferencesАбалкин Л. И. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики // Вопросы экономики. – 2017. – № 6. – С. 20.Abalkin L. I. Rol gosudarstva v stanovlenii i regulirovanii rynochnoy ekonomiki [The Role of State in Shaping and Regulating Market Economy]. Voprosy ekonomiki [Issues of Economics], 2017, No. 6, p. 20. (In Russ.).Антонова А. В., Хайрутдинова Л. И., Мирославская М. В. Анализ наследия Т. Б. Веблена – основоположника институционализма в контексте современных экономических условий // Форум молодых ученых. – 2018. – № 10 (26). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-naslediya-t-b-veblena-osnovopolozhnika-institutsionalizma-v-kontekste-sovremennyh-ekonomicheskih-usloviy (дата обращения: 13. 09. 2024).Antonova A. V., Khayrutdinova L. I., Miroslavskaya M. V. Analiz naslediya T. B. Veblena – osnovopolozhnika institutsionalizma v kontekste sovremennykh ekonomicheskikh usloviy [Analyzing Heritage of T. B. Verlen, the Founder of Institutionalism in View of Current Economic Conditions]. Forum molodykh uchenykh [Forum of Young Scientists], 2018, No. 10 (26). (In Russ.). Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-naslediya-t-b-veblena-osnovopolozhnika-institutsionalizma-v-kontekste-sovremennyh-ekonomicheskih-usloviy (accessed 13. 09. 2024).Асалиев А. М., Шубенкова Е. В. Развитие и обучение персонала как основа повышения производительности труда // Россия: тенденции и перспективы развития : ежегодник : материалы XIX Национальной научной конференции с международным участием. Москва, 18–19 декабря 2019 г. / отв. ред. В. И. Герасимов. – Вып. 15. – Ч. 1. – М.: ИНИОН РАН, 2020. – С. 223–226.Asaliev A. M., Shubenkova E. V. Razvitie i obuchenie personala kak osnova povysheniya proizvoditelnosti truda [The Development and Training of Personnel as Basis of Raising Labour Productivity]. Rossiya: tendentsii i perspektivy razvitiya: ezhegodnik : materialy XIX Natsionalnoy nauchnoy konferentsii s mezhdunarodnym uchastiem. Moskva, 18–19 dekabrya 2019 g. [Russia: Trends and Prospects of Development: Year-Book: materials of the 19<sup>th</sup> National Conference with International Participation. Moscow, 18–19 December 2019], edited by V. I. Gerasimov. Issue 15, Part 1. Moscow, INION RAN, 2020, pp. 223–226. (In Russ.).Бобков В. Н., Бобков Н. В. К ноосферному социализму в России – обществу творческого труда и всесторонне развитой личности // Ноосферно-парадигмальная революция в системе научного мировоззрения как основа новой миссии науки, образования и воспитания : коллективная монография по материалам XIII Международной научной конференции «Ноосферное образование в евразийском пространстве». 22 декабря 2023 г. – СПб. : Центр научно-информационных технологий «Астерион», 2024. – С. 92–102.Bobkov V. N., Bobkov N. V. K noosfernomu sotsializmu v Rossii – obshchestvu tvorcheskogo truda i vsestoronne razvitoy lichnosti [To Noosphere Socialism in Russia – Society of Creative Labour and Thoroughly Developed Personality]. Noosferno-paradigmalnaya revolyutsiya v sisteme nauchnogo mirovozzreniya kak osnova novoy missii nauki, obrazovaniya i vospitaniya : kollektivnaya monografiya po materialam XIII Mezhdunarodnoy nauchnoy konferentsii «Noosfernoe obrazovanie v evraziyskom prostranstve». 22 dekabrya 2023 g. [Noosphere-Paradigm Revolution in the System of Scientific Ideology as Basis of New Mission of Science, Education and Upbringing. Collective monograph on materials of the 13<sup>th</sup> International Conference ‘Noosphere Education on Eurasian Territory’. 22 December 2023]. Saint Petersburg, the Center of Scientific-Informational Technologies ‘Asterion’, 2024, pp. 92–102. (In Russ.).Какие меры поддержки нужны молодым ученым. – URL: https://issek.hse.ru/news/858690634.html (дата обращения: 05. 09. 2024).Kakie mery podderzhki nuzhny molodym uchenym [What Support Measures are Needed for Young Scientists]. (In Russ.). Available at: https://issek.hse.ru/news/858690634.html (accessed 05. 09. 2024).Митрофанова Е. А., Сувалов О. С. Концептуальный подход к формированию и развитию человеческого капитала образовательных организаций высшего образования // Управление. – 2025. – Т. 13. – № 2. – С. 25–41.Mitrofanova E. A., Suvalov O. S. Kontseptualniy podkhod k formirovaniyu i razvitiyu chelovecheskogo kapitala obrazovatelnykh organizatsiy vysshego obrazovaniya [Conceptual Approach to Shaping and Developing Human Capital at Educational Organizations of Higher Education]. Upravlenie [Management], 2025, Vol. 13, No. 2, pp. 25–41. (In Russ.).Плетнёв Д. А. Традиционные ценности, Пол Самуэльсон и дух капитализма // Вестник Челябинского государственного университета. – 2024. – № 11 (493). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/traditsionnye-tsennosti-pol-samuelson-i-duh-kapitalizma (дата обращения: 14. 09. 2024).Pletnev D. A. Traditsionnye tsennosti, Pol Samuelson i dukh kapitalizma [Traditional Values, Paul Samuelson and Spirit of Capitalism]. Vestnik Chelyabinskogo gosudarstvennogo universiteta [Bulletin of the Chelyabinsk State University], 2024, No. 11 (493). (In Russ.). Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/traditsionnye-tsennosti-pol-samuelson-i-duh-kapitalizma (accessed 14. 09. 2024).Разумова Т. О. Новая экономика труда – концепция, методика, практика // Уровень жизни населения регионов России. – 2024. – Т. 20. – № 4. – С. 661–666.Razumova T. O. Novaya ekonomika truda – kontseptsiya, metodika, praktika [New Economics of Labour – Concept, Methodology, Practice]. Uroven zhizni naseleniya regionov Rossii [Standard of Living of People in Regions of Russia], 2024, Vol. 20, No. 4, pp. 661–666. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.