В последние годы большое значение уделяется вопросам управления человеческими ресурсами. Проблемы кадрового менеджмента становятся ключевыми в условиях новых вызовов экономики и трансформаций общественных отношений. Управление кадровыми процессами – важнейшая задача в деятельности предприятия. Система управления кадровыми ресурсами предприятия состоит из большого количества элементов, одним из которых является обучение персонала. В статье изложены основные тренды обучения на современном этапе, включая систему корпоративного обучения. Автором рассмотрены главные направления развития обучения – переход к экосистеме обучения, пришедшей на смену директивной иерархической модели обучения, проанализированы ее основные компоненты, изложены проблемы внедрения и разработки системы корпоративного обучения, а также методы и способы обучения персонала. В заключение приводятся перспективы развития системы корпоративного обучения с учетом развития экономических и общественных отношений.