vestreaВестник Российского экономического университета имени Г. В. ПлехановаVestnik of the Plekhanov Russian University of Economics2413-28292587-9251Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2413-2829-2017-3-100-103vestrea-298Research ArticleТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯTHEORY AND PRACTICE OF MANAGEMENTЭФФЕКТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛEFFICIENT PERSONNELБиктяковКасим СерачевичBiktyakovKasim S.

кандидат экономических наук, Гуманитарно-экономический институт имени В. С. Черномырдина

107996, Москва, ул. Павла Корчагина, д. 22

PhD, Chernomyrdin Arts and Economics Institute

22 Pavel Korchagin Str., Moscow, 107996, Russian Federation

b.kasim55@mail.ruГуманитарно-экономический институт имени В. С. ЧерномырдинаРоссияChernomyrdin Arts and Economics InstituteRussian Federation20170609201703100103Copyright © Биктяков К.С., 20172017Биктяков К.С.Biktyakov K.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vest.rea.ru/jour/article/view/298

В статье рассматриваются вопросы создания эффективной команды, что является важной составляющей успеха компании. В настоящее время именно группа или сплоченная команда становятся значимым фактором, когда заканчивается переход от иерархии к управлению функциональными процессами. Происходит процесс замены командами функциональных подразделений. В ходе исследования автор отмечает, что создание команды или группы обусловлено тем, что результаты работы здесь превышают сумму результатов работы отдельных работников. Показано, что умение создавать эффективные команды является очень ценным навыком.

The article deals with issues of forming an efficient team, which is an important element of company success. Now it is a group or a united team that becomes a serious factor, when passing over from hierarchy to functional processes management is over. Functional divisions are replaced by teams. During the research the author mentions that forming a team and a group is envisaged by the fact that results of work exceed the sum of results of separate workers. He shows that forming effective teams is a very valuable skill.

групповое поведениегрупповая культураэффективность командgroup behaviorgroup cultureefficient teamReferencesБазаров Т. Ю. Управление персоналом. - М. : Академия, 2013Bazarov T. Yu. Upravlenie personalom [HR Management]. Moscow, Akademiya, 2013. (In Russ.).Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М. : Экзамен, 1999Zhuravlev P. V., Kartashov S. A., Mausov N. K., Odegov Yu. G. Tekhnologiya upravleniya personalom. Nastol'naya kniga menedzhera [Technology of HR Management. Reference Book for Managers]. Moscow, Examen, 1999. (In Russ.).Ильин В. А., Шабунова А. А. Развитие человеческого потенциала - индикатор эффективного управления // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. - 2014. - № 5 (71). - С. 11-32Il'in V. A., Shabunova A. A. Razvitie chelovecheskogo potentsiala – indikator effektivnogo upravleniya [Human Development as an Indicator of Governance Efficiency]. Vestnik Rossiyskogo ekonomicheskogo universiteta imeni G. V. Plekhanova [Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics], 2014, No. 5 (71), pp. 11–32. (In Russ.).Куликов Ю. А. Механизмы стабилизации кадрового состава организации // Вопросы экономических наук. - 2015. - № 4 (74). - С. 45-49Kulikov Yu. A. Mekhanizmy stabilizatsii kadrovogo sostava organizatsii [Mechanisms of Stabilizing Personnel of the Organization]. Voprosy ekonomicheskikh nauk [Issues of Economics], 2015, No. 4 (74), pp. 45–49. (In Russ.).Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М. : Вильямс, 2009Meskon M., Albert M., Hedowry F. Osnovy menedzhmenta [Principles of Management]. Moscow, Williams, 2009. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.