vestreaВестник Российского экономического университета имени Г. В. ПлехановаVestnik of the Plekhanov Russian University of Economics2413-28292587-9251Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2413-2829-2017-3-111-119vestrea-300Research ArticleТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯTHEORY AND PRACTICE OF MANAGEMENTРАЗРАБОТКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ С УЧЕТОМ ИХ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИTHE DEVELOPMENT OF PERSONNEL INDIVIDUAL MOTIVATION SYSTEMS WITH REGARD TO THEIR SOCIAL AND PSYCHOLOGICAL COMPETENCEЛедневаСветлана АнатольевнаLednevaSvetlana A.

кандидат психологических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Г. В. Плеханова

117997, Москва, Стремянный пер., д. 36

PhD, Assistant Professor of the Department for HR Management of the PRUE

36 Stremyanny Lane, Moscow, 117997, Russian Federation

Ledneva75@mail.ruРЭУ им. Г. В. ПлехановаРоссияPlekhanov Russian University of EconomicsRussian Federation20170609201703111119Copyright © Леднева С.А., 20172017Леднева С.А.Ledneva S.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vest.rea.ru/jour/article/view/300

Современная социально-экономическая ситуация в нашей стране и мире характеризуется нестабильностью и множеством вызовов, предъявляющих все более высокие требования к личностным и профессиональным качествам специалистов. В статье представлен анализ соотношения мотивов трудовой деятельности и компонентов социально-психологической компетентности личности как основы для разработки эффективных индивидуальных систем мотивации сотрудников в организации. Автором рассматриваются возможности использования индивидуального мотивационного профиля сотрудника и уровня развитости когнитивного, ценностного и поведенческого компонентов структуры социально-психологической компетентности для стимулирования желательного для организации трудового поведения сотрудников.

The current social and economic situation in this country and in the world is characterized by instability and numerous challenges that advance higher and higher requirements to personal and professional qualities of specialists. The article analyzes correlation between motives of work and elements of social and psychological competence of personality as a basis for designing effective individual motivation systems in the organization. The author discusses possibilities to use individual motivation profile of the employee and the level of cognitive, value and behavioral elements of the structure of social and psychological competence in order to stimulate employee’s labour behavior desirable for the organization.

мотивация и стимулирование персоналаиндивидуальные системы мотивации и стимулирования сотрудниковмотивы трудовой деятельностиmotivating and stimulating personnelemployees’ individual motivation and stimulation systemsmotives of workReferencesАсалиев А. М., Шубенкова Е. В. Актуальные вопросы трудоиспользования // Вопросы структуризации экономики. - 2012. - № 3. - С. 10-15Asaliev A. M., Shubenkova E. V. Aktual'nye voprosy trudoispol'zovaniya [Acute Issues of Labour-Usage]. Voprosy strukturizatsii ekonomiki [Issues of Economy Structuring], 2012, No. 3, pp. 10–15. (In Russ.).Краткий отчет об оказании услуги по проведению комплексного исследования положения молодежи на рынке труда города Москвы по государственному контракту № ОУЗ/05.2-4/15 от 10.07.2015 / А. А. Литвинюк, С. А. Леднева, Е. В. Кузуб. - М., 2015Kratkiy otchet ob okazanii uslugi po provedeniyu kompleksnogo issledovaniya polozheniya molodezhi na rynke truda goroda Moskvy po gosudarstvennomu kontraktu № OUZ/05.2-4/15 ot 10.07.2015 [Brief Report on Service Rendering Dealing with Complex Research Concerning Young People Standing on Labour Market of Moscow under State Contract N OUZ/05.2-4/15 dated 10.07.2015], A. A. Litvinyuk, S. A. Ledneva, E. V. Kuzub. Moscow, 2015. (In Russ.).Леднева С. А. Привлечение студентов к работе над грантами как фактор формирования социально-психологической компетентности будущего специалиста // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. - 2016. - № 5 (89). - С. 26-33Ledneva S. A. Privlechenie studentov k rabote nad grantami kak faktor formirovaniya sotsial'no-psikhologicheskoy kompetentnosti budushchego spetsialista [Attracting Students to Work at Grants as a Factor of Shaping Social and Psychological Competence of the Future Specialist]. Vestnik Rossiyskogo ekonomicheskogo universiteta imeni G. V. Plekhanova [Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics], 2016, No. 5 (89), pp. 26–33. (In Russ.).Литвинюк А. А., Грибкова О. В., Лукашевич В. В., Леднева С. А. Актуальные проблемы управления персоналом в российских высших учебных заведениях : монография / под ред. А. А. Литвинюка. - М., 2009Litvinyuk A. A., Gribkova O. V., Lukashevich V. V., Ledneva S. A. Aktual'nye problemy upravleniya personalom v rossiyskikh vysshikh uchebnykh zavedeniyakh, monografiya [Acute Problems of HR Management in Russian Higher Education Institutions, monograph], edited by A. A. Litvinyuk. Moscow, 2009. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.