vestreaВестник Российского экономического университета имени Г. В. ПлехановаVestnik of the Plekhanov Russian University of Economics2413-28292587-9251Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2413-2829-2017-4-93-97vestrea-356Research ArticleТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯTHEORY AND PRACTICE OF MANAGEMENTУПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМHR MANAGEMENTБиктяковКасим СерачевичBiktyakovKasim S.

Кандидат экономических наук.

107996, Москва, ул. Павла Корчагина, д. 22

PhD.

22 Pavel Korchagin Str., Moscow, 107996

b.kasim55@mail.ruГуманитарно-экономический институт имени В. С. ЧерномырдинаРоссияChernomyrdin Arts and Economics InstituteRussian Federation201728112017049397Copyright © Биктяков К.С., 20172017Биктяков К.С.Biktyakov K.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vest.rea.ru/jour/article/view/356

В статье рассматриваются вопросы практического управления персоналом, которые используются линейными руководителями в своей повседневной деятельности. Автором предложены эффективные технологии и методики кадровой работы для практического использования. Материал дает полное и объективное представление о проблемах, связанных с управлением персоналом, и методах их решения. Особое внимание уделяется инновационным управленческим концепциям и решению наиболее распространенных проблемных ситуаций в кадровой работе компаний.

The article discusses issues of practical HR management, which are used by liner managers in their everyday work. The author puts forward effective technologies and methods of HR work for practical application. The material provides full and objective idea about problems connected with HR management and methods of their resolving. Special attention is paid to innovative managerial conceptions and settlement of the most  widely-spread situations in HR work.

управление персоналомэффективное управлениечеловеческие отношенияHR managementefficient managementhuman relationsReferencesБазаров Т. Ю. Управление персоналом. – М. : Академия, 2013.Bazarov T. Yu. Upravlenie personalom [HR Management]. Moscow, Akademiya, 2013. (In Russ.).Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. – М. : Экзамен, 1999.Zhuravlev P. V., Kartashov S. A., Mausov N. K., Odegov Yu. G. Tekhnologiya upravleniya personalom. Nastol'naya kniga menedzhera [Technology of HR Management. Reference Book for Managers]. Moscow, Examen, 1999. (In Russ.).Ильин В. А., Шабунова А. А. Развитие человеческого потенциала – индикатор эффективного управления // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. – 2014. – № 5 (71). – С. 11–32.Il'in V. A., Shabunova A. A. Razvitie chelovecheskogo potentsiala – indikator effektivnogo upravleniya [Human Development as an Indicator of Governance Efficiency]. Vestnik Rossiyskogo ekonomicheskogo universiteta imeni G. V. Plekhanova [Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics], 2014, No. 5 (71), pp. 11–32. (In Russ.).Куликов Ю. А. Механизмы стабилизации кадрового состава организации // Вопросы экономических наук. – 2015. – № 4 (74). – С. 45–49.Kulikov Yu. A. Mekhanizmy stabilizatsii kadrovogo sostava organizatsii [Mechanisms of Stabilizing Personnel of the Organization]. Voprosy ekonomicheskikh nauk [Issues of Economics], 2015, No. 4 (74), pp. 45–49. (In Russ.).Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М. : Вильямс, 2009.Meskon M., Albert M., Hedowry F. Osnovy menedzhmenta [Principles of Management]. Moscow, Williams, 2009. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.