vestreaВестник Российского экономического университета имени Г. В. ПлехановаVestnik of the Plekhanov Russian University of Economics2413-28292587-9251Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2413-2829-2017-6-66-70vestrea-406Research ArticleЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯECONOMIC THEORYВОСТРЕБОВАННОСТЬ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА КАК ОСНОВА ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИDEMAND FOR HUMAN RESOURCE POTENTIAL AS A BASIS FOR INNOVATIVE DEVELOPMENT OF ECONOMYОкуньковаЕлена АлександровнаOkunkovaElena A.

кандидат филологических наук, доцент, декан факультета маркетинга

Адрес: 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36

PhD, Assistant Professor, Dean of the Faculty of Marketing

Address: 36 Stremyanny Lane, Moscow, 117997, Russian Federation

okunkova.ea@yandex.ruФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова»РоссияPlekhanov Russian University of EconomicsRussian Federation201724012018066670Copyright © Окунькова Е.А., 20182018Окунькова Е.А.Okunkova E.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vest.rea.ru/jour/article/view/406

В статье обсуждаются вопросы формирования кадрового потенциала для развития инновационной экономики в России, раскрывается понятие «кадровый потенциал», показана его структура, подчеркивается особая роль национальной системы образования и человеческих ресурсов в процессе перехода страны на инновационный путь развития. На основании системного анализа проблем обеспечения востребованности кадрового потенциала автором предлагается внедрение регулярного прогнозирования потребности в кадрах на региональном уровне и формирование адресного запроса системе образования как инструмента устранения несоответствия качественных и количественных характеристик кадрового потенциала конъюнктуре рынка труда.

The article discusses questions concerning formation of human resources potential for development of innovative economy in Russia, the concept of "human resources potential", its structure and composition are revealed, the special role of the national education system and human resources in the process of the country's transition to the innovative development path is emphasized. Based on the system analysis of the problems of ensuring the demand for human resources, the author proposes introduction of regular forecasting of the demand for personnel at the regional level and formation of a targeted request to the education system as a tool to eliminate the discrepancy between the qualitative and quantitative characteristics of the human resources potential in the labor market situation.

кадровый потенциалпрогнозирование потребности в кадрахинновационное развитие.human resource potentialforecasting of the demand for personnelinnovative developmentReferencesАсалиев А. М., Шубенкова Е. В. Актуальные вопросы трудоиспользования // Вопросы структуризации экономики. – 2012. – № 3. – С. 10–15.Asaliev A. M., Shubenkova E. V. Aktual'nye voprosy trudoispol'zovaniya [Topical Issues of Employment]. Voprosy strukturizatsii ekonomiki [Issues of Structuring the Economy], 2012, No. 3, pp. 10–15. (In Russ.).Ершова И. Г. Рынок образовательных услуг региона: перспективы развития в экономике знаний. – СПб., 2013.Ershova I. G. Rynok obrazovatel'nykh uslug regiona: perspektivy razvitiya v ekonomike znaniy [The Market of Educational Services in the Region: Development Prospects in the Knowledge Economy, monograph]. Saint Petersburg, 2013. (In Russ.).Забродин Ю. М. Развитие человеческих ресурсов как главная задача активной социальной политики // Общество и экономика. – 2000. – № 11-12. – С. 34–38.Zabrodin Yu. M. Razvitie chelovecheskikh resursov kak glavnaya zadacha aktivnoy sotsial'noy politiki [Development of Human Resources as the Main Task of an Active Social Policy]. Obshchestvo i ekonomika [Society and Economics], 2000, No. 11-12, pp. 34–38. (In Russ.).Корогодин И. Т. Социально-трудовая система: вопросы методологии и теории. – М. : Палеотип, 2005.Korogodin I. T. Sotsial'no-trudovaya sistema: voprosy metodologii i teorii [Social and Labor System: Questions of Methodology and Theory, monograph]. Moscow, Paleotip, 2005. (In Russ.).Критский М. М. Человеческий капитал. – Л. : Ленгоста, 1991.Kritskiy M. M. Chelovecheskiy capital [Human Capital, monograph]. Leningrad, Lengosta, 1991. (In Russ.).Омаров A. M. Управление и человек. – М. : Политиздат, 1989.Omarov A. M. Upravlenie i chelovek [Management and People, monograph]. Moscow, Politizdat, 1989. (In Russ.).Сулемов В. А. Проблема формирования региональной кадровой политики и механизм ее реализации. – М. : Изд-во РАГС, 2001.Sulemov V. A. Problema formirovaniya regional'noy kadrovoy politiki i mekhanizm ee realizatsii [The Problem of Formation of Regional Personnel Policy and the Mechanism for its Implementation, monograph]. Moscow, Izd-vo RAGS, 2001. (In Russ.).Турчинов А. И. Человеческий капитал как фактор кадровой безопасности государства и общества // Человеческий капитал. – 2012. – № 9 (45). – С. 21–23.Turchinov A. I. Chelovecheskiy kapital kak faktor kadrovoy bezopasnosti gosudarstva i obshchestva [Human Capital as a Factor of Personnel Security of the State and Society]. Chelovecheskiy capital [Human Capital], 2012, No. 9 (45), pp. 21–23. (In Russ.).Шаховой В. А. Кадровый потенциал системы управления. – М. : Мысль, 1985.Shakhovoy V. A. Kadrovyy potentsial sistemy upravleniya [Personnel Potential of a Control System]. Moscow, Mysl', 1985. (In Russ.).Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analisis. – 2nd ed. – New York : National Bureau Research, 1975.Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analisis, 2nd ed. New York, National Bureau Research, 1975.Schultz T. Investment in Human Capital // American Ecomomic Review. – 1961. – March. – P. 1–17.Schultz T. Investment in Human Capital. American Ecomomic Review, 1961, March, pp. 1–17.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.