vestreaВестник Российского экономического университета имени Г. В. ПлехановаVestnik of the Plekhanov Russian University of Economics2413-28292587-9251Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2413-2829-2018-4-3-18vestrea-524Research ArticleЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯECONOMIC THEORYЭволюция модели организации в общественно-экономических формацияхEvolution of the Organization Model in Socio-Economic FormationsКукушкинС. Н.KukushkinS. N.

Сергей Николаевич Кукушкин - кандидат экономических наук,  доцент кафедры экономики  промышленности РЭУ им. Г.В. Плеханова.

117997, Москва,  Стремянный пер., д. 36

Sergey N. Kukushkin - PhD, Assistant Professor of the Department  for Economy of Production  of the PRUE.

36 Stremyanny Lane,  Moscow, 117997

kykychkin@mail.ruРоссийский экономический университет имени Г.В. ПлехановаРоссияPlekhanov Russian University of EconomicsRussian Federation20182907201804318Copyright © Кукушкин С.Н., 20182018Кукушкин С.Н.Kukushkin S.N.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vest.rea.ru/jour/article/view/524

Социальные изменения, трансформация деятельности человека от труда к творчеству, изменение материальных условий и применение новых видов факторов производства обязательно должны привести к изменению и самой организации. Статья является попыткой автора определить, как может измениться организация в будущем. Автором показано, как изменялась организация под воздействием развития своей деятельности и под влиянием внешнего окружения. Рассматриваются модели организации в индустриальном,  постиндустриальном и информационном обществах. Некоторые из этих моделей разработаны лично автором. Подробно раскрыта модель организации в экономике знаний. Авторская концепция состоит в том, что в экономике знаний характеристики и цели организаций бизнеса и организаций социальной сферы будут во многом схожи. Организации будущего будут отличаться от нынешних организаций в следующем: 1) иная организационная культура, которая будет способствовать творчеству и свободе человека; 2) широкое использование знаний во всех сферах деятельности организации; 4) постоянное, широкое применение инноваций для достижения организационных целей; 5) высокий уровень специализации; 6) минимальное количество иерархических уровней управления, сокращение применения командного (проектного) подхода к выполнению работ (задач), изменение роли менеджмента. Теоретические выводы подтверждены различными примерами из мировой практики, которые пока немногочисленны.

Social changes, transformation of human activity from labour to creative work, alteration of material conditions and use of new production factors are bound to cause changes in the organization itself. In the article the author tries to show how the organization could change in the future. The author depicts how the organization changed under the influence of its activity development and under the impact of the external environment. Organization models in industrial, post-industrial and information society are described. Some of these models are designed by the author himself. The organization model in economy of knowledge was considered in detail. The author’s concept implies that in economy of knowledge features and aims of organizations of business and social field will be somewhat similar. Organizations of the future will differ from current organizations in the following way: 1) another organizational culture, which will foster creativity and freedom of man; 2) broad application of knowledge in all fields of organization’s activity; 3) continuous, wide use of innovation in order to attain organization’s goals; 4) high degree of specialization; 5) minimum number of hierarchical levels in management, reducing the use of the command (project) approach to work (task) fulfillment, changing the role of management. Theoretical conclusions are corroborated by examples from world practice, which are not so numerous today.

U-модельM-модельG-модель фирмымодель организации в экономике знанийорганизационная культуразнания и другие ресурсыструктура и процессыинновационностьспециализацияU-modelM-modelG-model of the companyorganization model in economy of knowledgeorganization cultureknowledge and other resourcesstructure and processesinnovation characterspecializationРФФИ, проект № 18-010-00325ReferencesБэттелл Дж. Поиск. Как компания Google и ее конкуренты переписали законы бизнеса и изменили нашу культуру : пер. с англ. – М. : Добрая книга, 2006.Battell J. Poisk. Kak kompaniya Google i ee konkurenty perepisali zakony biznesa i izmenili nashu kul'turu [Search. How the Google Company and its Competitors Rewrite Business Laws and Changed our Culture], translated from English. Moscow, Good Book, 2006. (In Russ.).Гроув Э. Выживают только параноики. Как использовать кризисные периоды, с которыми сталкивается любая компания : пер. с англ. – М. : Альпина Паблишер, 2003.Growe E. Vyzhivayut tol'ko paranoiki. Kak ispol'zovat' krizisnye periody, s kotorymi stalkivaetsya lyubaya kompaniya [Only Paranoiacs Can Survive. How to Use Crisis Periods, which Face any Company], translated from English. Moscow, Alpina Pablisher, 2003. (In Russ.).Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество : пер. с англ. – М. : ООО «Издательство АСТ» : ООО «Транзиткнига»; СПб. : Terra Fanastica, 2004.Galbrait J. Novoe industrial'noe obshchestvo [New Industrial Society], translated from English. Moscow, Publishing House AST : Tranzitkniga; Saint-Petersburg, Terra Fanastica, 2004. (In Russ.).Жиронкина О. В. Опыт внедрения образовательных инноваций на примере подготовки бакалавров в области экономики // Экономика и управление инновациями. – 2017. – № 2 (2). – С. 24–32.Zhironkina O. V. Opyt vnedreniya obrazovatel'nyh innovaciy na primere podgotovki bakalavrov v oblasti ekonomiki [The Experience of Education Innovation Introduction Illustrated by Bachelor Training in the Field of Economics]. Ekonomika i upravlenie innovaciyami [Economics and Innovation Management], 2017, No. 2 (2), pp. 24–32. (In Russ.).Каленов О. Е. Виртуальные бизнес-организации: потенциал и перспективы // Экономика знаний: теория и практика. – 2017. – № 4. – С. 57–63.Kalenov O. E. Virtual'nye biznes-organizacii: potencial i perspektivy [Virtual Business Organizations: Potential and Prospects]. Ekonomika znaniy: teoriya i praktika [Economy of Knowledge: Theory and Practice], 2017, No. 4, pp. 57–63. (In Russ.).Каленов О. Е. Роль знаний на предприятии: определение, содержание, значение // Вестник Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова. – 2012. – № 2 (44). – С. 27–32.Kalenov O. E. Rol' znaniy na predpriyatii: opredelenie, soderzhanie, znachenie [The Role of Knowledge at the Enterprise: Definition, Content, Implication]. Vestnik Rossiyskogo ekonomicheskogo universiteta imeni G. V. Plekhanova [Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics], 2012, No. 2 (44), pp. 27–32. (In Russ.).Каленов О. Е. Функции знаний на предприятии // Креативная экономика. – 2012. – № 8 (68). – С. 3–9.Kalenov O. E. Funkcii znaniy na predpriyatii [Functions of Knowledge at the Enterprise]. Kreativnaya ekonomika [Creative Economics], 2012, No. 8 (68), pp. 3–9. (In Russ.).Кузьминов Я. И., Яковлев А. А., Гохберг Л. М., Ларионова М. В., Кузнецов Б. В. Россия: формирование институтов новой экономики // Модернизация экономики России: социальный контекст : в 4 кн. / отв. ред. Е. Г. Ясин. – Кн. 1. – М. : Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004. – С. 117–154.Kuz'minov Ya. I., Yakovlev A. A., Gohberg L. M., Larionova M. V., Kuznecov B. V. Rossiya: formirovanie institutov novoy ekonomiki [Russia: Shaping Institutions of New Economy]. Modernizaciya ekonomiki Rossii: social'nyy kontekst [Russian Economy Modernization: Social Context], in 4 books, edited by E. G. Yasin. Book 1. Moscow, Publishing House of GU VShE, 2004, pp. 117–154. (In Russ.).Кукушкин С. Н., Янковская В. В., Ярчак И. Л. G-модель формирования новых знаний в системе управления фирмой // Правовая защита, экономика и управление интеллектуальной собственностью : сборник научных трудов. Приложение к Международному научному журналу «Экономика. Бизнес. Банки». – 2017. – Т. 7. – С. 26–44.Kukushkin S. N., Yankovskaya V. V., Yarchak I. L. G-model' formirovaniya novyh znaniy v sisteme upravleniya firmoy [G-Model of Shaping New Knowledge in the System of Company Management]. Pravovaya zashchita, ekonomika i upravlenie intellektual'noy sobstvennost'yu, sbornik nauchnyh trudov. Prilozhenie k Mezhdunarodnomu nauchnomu zhurnalu «Ekonomika. Biznes. Banki» [Legal Protection, Economics and Management of Intellectual Property, collection of academic works. Supplement to the International Journal ‘Economics. Business. Banks’], 2017, Vol. 7, pp. 26–44. (In Russ.).Кучерова Е. В., Понкратова Т. А., Тюленева Т. А., Черепанова Н. А. Оценка эффективности внутрикорпоративного контроля на предприятиях холдингового типа // Экономика и управление инновациями. – 2017. – № 1 (1). – С. 76–89.Kucherova E. V., Ponkratova T. A., Tyuleneva T. A., Cherepanova N. A. Ocenka effektivnosti vnutrikorporativnogo kontrolya na predpriyatiyah holdingovogo tipa [Assessing Efficiency of In-Company Control at Enterprises of the Holding Type]. Ekonomika i upravlenie innovaciyami [Economics and Innovation Management], 2017, No. 1 (1), pp. 76–89. (In Russ.).Лалу Ф. Открывая организации будущего / пер. с англ. В. Кулябиной. – 2-е изд. – М. : Манн, Иванов, Фербер, 2017.Lalu F. Otkryvaya organizacii budushchego [Opening Organizations of the Future], translated from English by V. Kulyabina. 2nd edition. Moscow, Mann, Ivanov, Ferber, 2017. (In Russ.).Нордстрем К. А., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта / пер. с англ. П. Павловского. – СПб. : Стокгольмская школа экономики в СанктПетербурге, 2003.Nordstrem K.A., Ridderstrale J. Biznes v stile fank. Kapital plyashet pod dudku talanta [Business in Funk Style. Capital Dances to Talent Tune], translated from English P. Pavlovskiy. Saint Petersburg, Stokgol'mskaya shkola ekonomiki v Sankt-Peterburge, 2003. (In Russ.).Путь истинного лидера / Его Святейшество Далай-лама, Лоренс ван ден Майзенберг; пер. с англ. Н. Яцюк. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2014.Put' istinnogo lidera [The Way of True Leader], His Holiness Dalai-lama, Lorenz van den Maisenberg; translated from English by N. Yatsyuk. Moscow, Mann, Ivanov i Ferber, 2014. (In Russ.).Пфеффер Дж., Саттон Р. От знаний к делу: как успешные организации трансформируют знания в действия : пер. с англ. – М. : Вильямс, 2007.Pfeffer J., Sutton R. Ot znaniy k delu: kak uspeshnye organizacii transformiruyut znaniya v deystviya [From Knowledge to Business: How Successful Organizations Transform Knowledge into Actions], translated from English. Moscow, Williams, 2007. (In Russ.).Янковская В. В. К вопросу об исторических предпосылках развития менеджмента // Современная научная мысль. – 2015. – № 6. – С. 90–99.Yankovskaya V. V. K voprosu ob istoricheskih predposylkah razvitiya menedzhmenta [Concerning Historic Preconditions of Management Development], Sovremennaya nauchnaya mysl' [Contemporary Academic Thought], 2015, No. 6, pp. 90–99. (In Russ.).Янковская В. В. Совершенствование кадровой политики организации и повышение ее эффективности посредством формирования навыков и компетенций персонала // Траектория науки. – 2016. – Т. 2. – № 3. – С. 7.Yankovskaya V. V. Sovershenstvovanie kadrovoy politiki organizacii i povyshenie ee effektivnosti posredstvom formirovaniya navykov i kompetenciy personala [Improving Personnel Policy of the Organization and Upgrading its Efficiency through Developing Skills and Competences of Staff]. Traektoriya nauki [Trajectory of Science], 2016, Vol. 2, No. 3, p. 7. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.