vestreaВестник Российского экономического университета имени Г. В. ПлехановаVestnik of the Plekhanov Russian University of Economics2413-28292587-9251Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2413-2829-2019-3-94-102vestrea-711Research ArticleЭКОНОМИКА ТРУДАECONOMICS OF LABOURМЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДАMETHODOLOGICAL ASPECTS OF IMPROVING CORPORATE REMUNERATION SYSTEMSБабынинаЛ. С.BabyninaLiliya S.

Лилия Сергеевна Бабынина доктор экономических наук, профессор базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36

Liliya S. Babynina Doctor of Economics, Professor of the Basic Department of the Trade and Industry Chamber RF “Development of the Human Capital”

36 Stremyanny Lane, Moscow, 117997

Babynina.LS@rea.ruАркадьеваТ. В.ArkadevaTatyana V.

Татьяна Валентиновна Аркадьева аспирантка базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» 117997, Москва, Стремянный пер., д. 36

Tatyana V. Arkadeva Post-Graduate Student of the Basic Department of the Trade and Industry Chamber RF “Development of the Human Capital”

36 Stremyanny Lane, Moscow, 117997

alpinaria@mail.ruРоссийский экономический университет имени Г. В. ПлехановаРоссияPlekhanov Russian University of EconomicsRussian Federation2019300620190394102Copyright © Бабынина Л.С., Аркадьева Т.В., 20192019Бабынина Л.С., Аркадьева Т.В.Babynina L.S., Arkadeva T.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vest.rea.ru/jour/article/view/711

В современных условиях для успешного развития организаций приоритетное значение приобретает качество человеческого потенциала и его результативное использование. Необходимыми условиями для этого являются разработка и совершенствование гибких и эффективных моделей оплаты труда персонала, которые на основе баланса интересов социальных партнеров способны обеспечить достойное и справедливое вознаграждение сотрудников в соответствии с их компетенциями, уровнем квалификации и вкладом в достижение целей организационного развития и конечные результаты деятельности компании. Однако действующие в настоящее время на российских предприятиях системы оплаты труда не всегда удовлетворяют этим требованиям, что служит главной причиной недовольства работников. В статье рассмотрены теоретические вопросы совершенствования и трансформации систем оплаты труда для выбранного объекта исследования – корпоративных организаций. Совершенствование корпоративной системы оплаты труда, по мнению авторов, следует понимать, как непрерывный процесс улучшения параметров и характеристик этой системы, который согласуется со стратегией развития и задачами операционной деятельности компании и обеспечивает их достижение. Научной новизной статьи является обоснование авторами процессного, стейкхолдерского, риск-ориентированного и компетентностного подходов при совершенствовании системы оплаты труда персонала. Показано значение совершенствования корпоративной системы оплаты труда как процесса непрерывного улучшения параметров модели вознаграждения персонала организации.

Today the quality of human potential and its efficient use are becoming extremely important for successful development of organizations. The necessary condition for this is the development and upgrading of flexible and efficient models of personnel remuneration, which on the basis of balance of social partners’ interests can provide worthy and just reward for employees according to their competences, level of qualification and contribution to attaining goals of organizational development and final results of the company work. However, the effective today systems of labour remuneration cannot always meet these requirements, which cause employees’ dissatisfaction. The article studies theoretical issues of development and transformation of the system of labour remuneration for a certain research object, i.e. corporate organizations. According to the authors, the improvement of corporate system of labour remuneration should be understood as a continuous process of upgrading parameters and characteristics of this system, which reconciles with the strategy of development and goals of operative activity of the company and ensures their achievement. Scientific novelty of the article is connected with authors’ substantiation of process, stakeholders’, risk-oriented and competence approaches to improving the system of labour remuneration as a process of continuous improvement of parameters in the reward model of organization personnel.

корпоративная система оплаты трудапроцессный подходсистемный подходстейкхолдерский подходриск-ориентированный подходкомпетентностный подходcorporate system of labour remunerationprocess approachsystem approachstake-holders’ approachrisk-oriented approachcompetence approachReferencesАлифер Е. О. Трансформация оплаты труда на основе партисипативного управления на промышленных предприятиях : дис. … канд. экон. наук. – Омск, 2016.Alifer Е. O. Transformatsiya oplaty truda na osnove partisipativnogo upravleniya na promyshlennyh predpriyatiyah. Diss. kand. ekon. nauk [The Transformation of Labor Remuneration on the Basis of Participatory Management at Industrial Enterprises. PhD econ. sci.]. Omsk, 2016. (In Russ.).Бабынина Л. С. Организационная система вознаграждения персонала // Вестник Воронежского государственного университета. Экономика и управление. – 2004. – № 2. – С. 129–134.Babynina L. S. Organizatsionnaya sistema voznagrazhdeniya personala [Organizational Remuneration System]. Vestnik Voronezhskogo gosudarstvennogo universiteta. Ekonomika i upravlenie [Bulletin of the Voronezh State University. Economics and Management], 2004, No. 2, pp. 129–134. (In Russ.).Бабынина Л. С. Реализация компенсационной модели оплаты труда на корпоративном уровне // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. – 2013. – № 12 (66). – С. 90–98.Babynina L. S. Realizatsiya kompensatsionnoy modeli oplaty truda na korporativnom urovne [The Implementation of the Compensation Model of Wages at the Corporate Level]. Vestnik Rossiyskogo ekonomicheskogo universiteta imeni G. V. Plehanova [Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics], 2013, No. 12 (66), pp. 90–98. (In Russ.).Бабынина Л. С., Федоров Ю. В. Формирование корпоративной системы оплаты труда: основные подходы и детерминанты // Вестник Ижевского государственного технического университета. – 2012. – № 4 (56). – С. 94–98.Babynina L. S., Fedorov Yu. V. Formirovanie korporativnoy sistemy oplaty truda: osnovnye podhody i determinanty [Formation of a Corporate Wage System: Main Approaches and Determinants]. Vestnik Izhevskogo gosudarstvennogo tekhnicheskogo universiteta [Bulletin of Izhevsk State Technical University], 2012, No. 4 (56), pp. 94–98. (In Russ.).Доклад о социальных инвестициях в России – 2014: к созданию ценности для бизнеса и общества / под общ. ред. Ю. Е. Благова, И. С. Соболева. – СПб. : Авторская творческая мастерская (АТМ-Книга), 2014.Doklad o sotsial'nyh investitsiyah v Rossii – 2014: k sozdaniyu tsennosti dlya biznesa i obshchestva [Report on Social Investments in Russia – 2014: on Creating Value for Business and Society], edited by Yu. Е. Blagov, I. S. Sobolev. Saint Petersburg, Avtorskaya tvorcheskaya masterskaya (ATM-Kniga), 2014. (In Russ.).Кибанов А. Я., Митрофанова Е. А., Коновалова В. Г., Чуланова О. Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом : монография. – М. : Инфра-М, 2016.Kibanov A. Ya., Mitrofanova Е. A., Konovalova V. G., Chulanova O. L. Kontseptsiya kompetentnostnogo podhoda v upravlenii personalom, monografiya [The Concept of Competence-Based Approach in Personnel Management, monograph]. Moscow, Infra-M, 2016. (In Russ.).Потуданская В. Ф., Лантушенко Л. С. Повышение эффективности труда в условиях управления качеством трудовой жизни : монография. – М. : Экономика, 2014.Potudanskaya V. F., Lantushenko L. S. Povyshenie effektivnosti truda v usloviyah upravleniya kachestvom trudovoy zhizni, monografiya [Improving the Efficiency of Labor in Terms of Managing the Quality of Working Life, monograph]. Moscow, Ekonomika, 2014. (In Russ.).Федченко А. А., Ярышина В. Н. Компетентностный подход – основа оптимизации затрат на персонал // Мотивация и оплата труда. – 2015. – № 3 (43). – С. 162–170.Fedchenko A. A., Yaryshina V. N. Kompetentnostnyy podhod – osnova optimizatsii zatrat na personal [Competence Approach – the Basis for Optimizing Personnel Costs]. Motivatsiya i oplata truda [Motivation and Remuneration], 2015, No. 3 (43), pp. 162–170. (In Russ.).Ярышина В. Н. Инновационные трансформации оплаты труда в современной экономике : дис. … канд. экон. наук. – Воронеж, 2014.Yaryshina V. N. Innovatsionnye transformatsii oplaty truda v sovremennoy ekonomike. Dis. kand. ekon. nauk [Innovative Transformations of Wages in the Modern Economy. PhD econ. sci.]. Voronezh, 2014. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.