vestreaВестник Российского экономического университета имени Г. В. ПлехановаVestnik of the Plekhanov Russian University of Economics2413-28292587-9251Plekhanov Russian University of Economics10.21686/2413-2829-2015-5-90-94vestrea-86Research ArticleТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯTHEORY AND PRACTICE OF MANAGEMENTНЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ В УПРАВЛЕНИИINCOMPETENCE IN MANAGEMENTБиктяковКасим СерачевичBiktyakovKasim S.

кандидат экономических наук, Гуманитарно-экономический институт имени В. С. Черномырдина

107996, Моск-ва, ул. Павла Корчагина, д. 22

PhD, Chernomyrdin Arts and Economics Institute

22 Pavel Korchagin Str., Moscow, 107996, Russian Federation

b.kasim55@mail.ruГуманитарно-экономический институт имени В. С. ЧерномырдинаРоссияChernomyrdin Arts and Economics InstituteRussian Federation201506092017059094Copyright © Биктяков К.С., 20172017Биктяков К.С.Biktyakov K.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vest.rea.ru/jour/article/view/86

В статье рассматриваются примеры ошибочных решений, которые принимают руководители компаний. Наиболее эффективный и наглядный метод освоения информации - это обучение на ошибках. Серьезные ошибки в управлении допускают даже успешные компании. Одним компаниям удается справиться с кризисом, который постиг их в результате необдуманных действий, другим - нет, и они терпят полный крах. Чтобы подобного не случилось, автор показывает, что должен делать управленец, а чего нельзя ему допускать, как минимизировать потери от некомпетентности в управлении. В статье ошибочные решения систематизируются и затем переводятся в практическую реальность. Основной посыл - уроки нужно и полезно извлекать из ошибок.

The article provides examples of erroneous decisions made by company executives. The most effective and illustrative method deals even with successful companies. Some companies are able to cope with the crisis, which was a result of hasty steps, others are not and they are ruined. The author instructs what should be done by the manager in order to avoid such situations and what should be omitted and how to minimize losses caused by incompetence in management. The article systematizes erroneous decisions and then moves them to practice. The main idea - lessons should be learned from mistakes.

ошибки в управлениипричины кризисавыход из кризисаerrors in managementcause a crisisovercome a crisisReferencesБазаров Т. Ю. Управление персоналом. - М. : Академия, 2013Bazarov T. Yu. Upravlenie personalom [HR Management]. Moscow, Academy, 2013. (In Russ.).Белякова Т. А. Об особенностях интеллектуального капитала и проблемах его оценки // Инновационная экономика: реалии и перспективы : научная конференция, Санкт-Петербург, 27 сентября 2011 года. - СПб., 2012. - С. 146-150Belyakova T. A. Ob osobennostyakh intellektual'nogo kapitala i problemakh ego otsenki [About Specific Features of Intellectual Capital and Problems Dealing with its Evaluation]. Innovatsionnaya ekonomika: realii i perspektivy, nauchnaya konferentsiya, Sankt-Peterburg, 27 sentyabrya 2011 goda [Innovation Economy: Reality and Prospects: Conference, Saint Petersburg, 27 September 2011]. Saint Petersburg, 2012, pp. 146–150. (In Russ.).Гаджиев М. М., Бучаев Я. Г., Яковлева Е. А. Ценностноориентированный подход к управлению предприятием: инвестирование в новые технологии // Управление экономическими системами : электронный научный журнал. - 2014. - № 4 (64). - С. 53Gadzhiev M. M., Buchaev Ya. G., Yakovleva E. A. Tsennostnoorientirovannyy podkhod k upravleniyu predpriyatiem: investirovanie v novye tekhnologii [Value-Oriented Approach to Enterprise Management: Investments into Advanced Technologies]. Upravlenie ekonomicheskimi sistemami [Economic Systems Management], E-Journal, 2014, No. 4 (64), pp. 53. (In Russ.).Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом (настольная книга менеджера). - М. : Экзамен, 1999Zhuravlev P. V., Kartashov S. A., Mausov N. K., Odegov Yu. G. Tekhnologiya upravleniya personalom (nastol'naya kniga menedzhera) [Methods of HR Management (Reference Book for Managers)]. Moscow, Ekzamen, 1999. (In Russ.).Иванкова О. Г. Управленческие решения как инструмент управления организацией // Проблемы экономики и менеджмента. - 2013. - № 11 (27). - С. 89-93Ivankova O. G. Upravlencheskie resheniya kak instrument upravleniya organizatsiey [Managerial Decisions as a Tool of Organization Management]. Problemy ekonomiki i menedzhmenta [Issues of Economics and Management], 2013, № 11 (27), pp. 89–93. (In Russ.).Ильин В. А., Шабунова А. А. Развитие человеческого потенциала - индикатор эффективного управления // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. - 2014. - № 5 (71). - С. 11-32Il'in V. A., Shabunova A. A. Razvitie chelovecheskogo potentsiala – indikator effektivnogo upravleniya [The Development of Human Potential as an Indicator of Effective Management]. Vestnik Rossiyskogo ekonomicheskogo universiteta imeni G. V. Plekhanova [Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics], 2014, No. 5 (71), pp. 11–32. (In Russ.).Кальницкая И. В. Управленческая учетно-аналитическая система для целей управления организацией // Международный бухгалтерский учет. - 2013. - № 45. - С. 11-17Kal'nitskaya I. V. Upravlencheskaya uchetno-analiticheskaya sistema dlya tseley upravleniya organizatsiey [Managerial Account-Analytical System for Organization Management]. Mezhdunarodnyy bukhgalterskiy uchet [International Accounting], 2013, No. 45, pp. 11–17. (In Russ.).Куликов Ю. А. Механизмы стабилизации кадрового состава организации // Вопросы экономических наук. - 2015. - № 4 (74). - С. 45-49Kulikov Yu. A. Mekhanizmy stabilizatsii kadrovogo sostava organizatsii [Mechanisms of Staff Stabilization of the Organization]. Voprosy ekonomicheskikh nauk [Issues of Economics], 2015, No. 4 (74), pp. 45–49. (In Russ.).Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М. : Вильямс, 2009Meskon M., Al'bert M., Khedouri F. Osnovy menedzhmenta [Principles of Management]. Moscow, Williams, 2009. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.