КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ТАЛАНТАМИ


https://doi.org/10.21686/2413-2829-2015-1-90-98

Полный текст:


Аннотация

Выбор способа «добычи» таланта - воспитать в своем коллективе или привлечь со стороны - тесно связан с корпоративной культурой. В статье рассмотрена организационная (корпоративная) культура как большая область явлений духовной и материальной жизни коллектива, включающая доминирующие в нем моральные нормы и ценности, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, установленные стандарты качества выпускаемой продукции, манеры одеваться и т. д. Развитие корпоративной культуры играет одну из ключевых ролей в области формирования системы управления талантами. На основе анализа корпоративной культуры авторы показывают, что получение отдачи от талантливых сотрудников невозможно само по себе без взаимосвязи управления талантами и стратегии развития бизнеса.

Об авторах

Сергей Александрович Карташов
РЭУ им. Г. В. Плеханова
Россия

доктор экономических наук, профессор, директор НИИ труда и социально-трудовых отношений РЭУ им. Г. В. Плеханова

117997, Москва, Стремянный пер., д. 36



Валентина Васильевна Павлова
РЭУ им. Г. В. Плеханова
Россия

кандидат экономических наук, доцент кафедры политической экономии, ведущий науч-ный сотрудник НИИ труда и социально-трудовых отношений РЭУ им. Г. В. Плеханова

117997, Москва, Стремянный пер., д. 36



Андрей Евгеньевич Шкляев
РЭУ им. Г. В. Плеханова
Россия

кандидат экономических наук, доцент, советник ректора, доцент кафедры управления инновациями РЭУ им. Г. В. Плеханова

117997, Москва, Стремянный пер., д. 36



Список литературы

1. Антонова О. Управление персоналом: фокус на талант // Персонал МИКС. - 2007. - № 10. - URL: http://www.coleman.ru/nashe-mnenie/personnel-management

2. Кулапов М. Н., Одегов Ю. Г., Никулин Л. Ф. Принципы и специфика парадигмы HR-менеджмента начала XXI века // Современная экономика: концепции и модели инновационного развития : материалы III Международной научно-практической конференции. 18-19 февраля 2011 г. : в 2 кн. - Кн 1. - М. : ГОУ ВПО «РЭУ им. Г. В. Плеханова», 2011. - С. 288-298

3. Макарова И. К., Алехина О. Е., Крайнова Л. М. Привлечение, удержание и развитие персонала компании. - М. : Дело АНХ, 2010. - (Серия: Образовательные инновации)

4. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Инструменты развития организационной культуры: направления трансформации // Управление корпоративной культурой. - 2012. - № 1. - С. 18-27

5. Развитие таланта и модернизация образования : монография / С. А. Карташов, Ю. Г. Одегов, Д. В. Шаталов. - Тверь : СФК-офис, 2012

6. Шоул Дж. Стратегия развития персонала - часть политики компании // Управление развитием персонала. - 2011. - № 11. - С. 40-45


Дополнительные файлы

Для цитирования: Карташов С.А., Павлова В.В., Шкляев А.Е. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ТАЛАНТАМИ. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2015;(1):90-98. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2015-1-90-98

For citation: Kartashov S.A., Pavlova V.V., Shklyaev A.E. CORPORATE CULTURE AND ITS ROLE IN TALENTS' MANAGEMENT. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2015;(1):90-98. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2015-1-90-98

Просмотров: 53

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2413-2829 (Print)
ISSN 2587-9251 (Online)