Specific Introduction of Hrm-System in Trade Organizations
https://doi.org/10.21686/2413-2829-2024-1-171-182
Abstract
A key topic in discussing the development of social and economic systems and state policy has been overall digital transformation. The introduction of digital technologies is a principle line in strategy of the majority of organizations, including trade ones. HR-divisions are also liable to digitalization effect. Providing HR-managers with support tools, advanced IT-solutions could optimize the process of HR management, focus attention on strategic tasks and in general raise the efficiency of personnel management. The article explains the purpose of HRM-systems used to manage personnel in today’s trade organizations, reviews functionality of current IT-solutions and identifies key trends in the field of HR-Tech. The authors managed to solve a set of tasks connected with introduction of HRM-systems with due regard to specificity of trade organizations and highlighted trends in the field of HR-Tech. The theoretical and methodological base of the research was formed by materials of research and analytical companies, provisions given in works by mainly Russian scientists and experts in the field of personnel management. Apart from that, methods of comparative analysis, generalization, systematization, etc. were used.
About the Authors
N. P. Tishkina
Moscow University for Industry and Finance «Synergy»
Russian Federation
Russian Federation
Nadezhda P. Tishkina, PhD, Assistant Professor
Department for Management Human Resources
125315
G building, 80 Leningradsky Avenue
Moscow
R. V. Kamanina
Moscow University for Industry and Finance «Synergy»
Russian Federation
Russian Federation
Raisa V. Kamanina, PhD, Assistant Professor
Department for Commerce and Trade
125315
G building, 80 Leningradsky Avenue
Moscow
L. I. Gratsianova
Moscow University for Industry and Finance «Synergy»
Russian Federation
Russian Federation
Larissa I. Gratsianova, Assistant Professor
Department for Management Human Resources
125315
G building, 80 Leningradsky Avenue
Moscow
References
1. Алавердов А. Р., Алавердова Т. П. Противодействие неформальному сопротивлению со стороны сотрудников организации в процессе актуализации ее кадровой стратегии // Проблемы теории и практики управления. – 2020. – № 3. – С. 77–87.
2. Больше прозрачности. Как в DNS ускорили массовый подбор персонала в магазины. – URL: https://potok.io/blog/hr-cases/dns-potok-mass-podbor/ (дата обращения: 21. 02. 2023).
3. «ВкусВилл» автоматизировал найм сотрудников. – URL: https://retail-loyalty.org/news/vkusvill-avtomatiziroval-nayem-sotrudnikov/ (дата обращения: 21. 02. 2023).
4. Главные тренды рынка систем управления персоналом. – URL: https://gcs.ru/press/kak-upravlyat-chelovecheskim-14012022 (дата обращения: 23. 02. 2023).
5. Горелова Т. П., Вишняков А. В., Куликова Д. С., Тюрина Е. А. Цифровые технологии: тренды и прогнозы рынка современных коммуникативных средств // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2020. – Т. 2. – № 5 (101). – С. 64–76.
6. Грацианова Л. И., Демешко М. А. Роли современного HR-специалиста в VUCA-мире // Проблемы теории и практики управления. – 2021. – № 8. – С. 72–89.
7. Громова Н. В. Вовлеченность персонала – основной резерв повышения эффективности деятельности современных компаний // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. – 2018. – № 6 (102). – С. 103–116.
8. Как сэкономить, оцифровав кадровые процессы. Ретейлер и поставщик: как зарабатывать в рознице? – URL: https://www.retail.ru/articles/kak-sekonomit-otsifrovav-kadrovye-protsessy/ (дата обращения: 22. 02. 2023).
9. Королева С. И., Серебровская Т. Б. Малое и среднее предпринимательство: обучение ведению бизнеса как один из способов повышения его эффективности // Вестник Академии. – 2018. – № 3. – С. 41–52.
10. Косарева О. А. Современные тенденции развития розничной торговли. Перспективные форматы розничных магазинов // Бизнес. Образование. Право. – 2019. – № 1 (46). – С. 193–197.
11. «Лента» ускорит адаптацию новых сотрудников с помощью мобильного приложения. – URL: https://lenta.com/o-kompanii/news/--------16/ (дата обращения: 25. 02. 2023).
12. Российский рынок HRM-систем. – URL: https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F:%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA_HR-tech
13. Сеть DNS автоматизировала процесс подбора персонала с помощью ATS Potok. – URL: https://potok.io/set-dns-avtomatizirovala-proczess-podbora-personala-s-pomoshhyu-ats-potok/ (дата обращения: 22. 02. 2023).
14. Тишкина Н. П., Захарова Е. В. Человеческий капитал как источник формирования конкурентоспособности государства, его экономического и социального развития // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. – 2020. – Т. 17. – № 6 (114). – С. 62–69.
15. Чернухина Г. Н., Храмова А. В. Перспективы внедрения интеллектуальных ресурсов в цифровую среду торгового предпринимательства // Современная конкуренция. – 2021. – Т. 15. – № 2 (82). – С. 77–87.
16. HR тренды 2023. Как российская HRM-система заменила зарубежные аналоги. – URL: https://tech.msbinfo.ru/topfactor (дата обращения: 22. 02. 2023).
17. Перенести в английский вариант
18. Alaverdov A. R., Alaverdova T. P. Protivodeystvie neformalnomu soprotivleniyu so storony sotrudnikov organizatsii v protsesse aktualizatsii ee kadrovoy strategii [Countering Informal Resistance on the Part of the Organization's Employees in the Process of Updating its Personnel Strategy]. Problemy teorii i praktiki upravleniya [Problems of Theory and Practice of Management], 2020, No. 3, pp. 77–87. (In Russ.).
19. Bolshe prozrachnosti. Kak v DNS uskorili massovyy podbor personala v magaziny [More transparency. How DNS accelerated the mass recruitment of staff to stores]. (In Russ.). Available at: https://potok.io/blog/hr-cases/dns-potok-mass-podbor/ (accessed 21.02.2023).
20. «VkusVill» avtomatiziroval naym sotrudnikov [Vkusville automated the hiring of employees]. (In Russ.). Available at: https://retail-loyalty.org/news/vkusvill-avtomatiziroval-nayem-sotrudnikov/ (accessed 21. 02. 2023).
21. Glavnye trendy rynka sistem upravleniya personalom [The main trends of the personnel management systems market]. (In Russ.). Available at: https://gcs.ru/press/kak-upravlyat-chelovecheskim-14012022 (accessed 23. 02. 2023).
22. Gorelova T. P., Vishnyakov A. V., Kulikova D. S., Tyurina E. A. Tsifrovye tekhnologii: trendy i prognozy rynka sovremennykh kommunikativnykh sredstv [Digital Technologies: Trends and Forecasts of the Market of Modern Communication Tools]. Ekonomika i upravlenie: problemy, resheniya [Economics and Management: Problems, Solutions], 2020, Vol. 2, No. 5 (101), pp. 64–76. (In Russ.).
23. Gratsianova L. I., Demeshko M. A. Roli sovremennogo HR-spetsialista v VUCA-mire [Roles of a Modern HR Specialist in the VUCA World]. Problemy teorii i praktiki upravleniya [Problems of Theory and Practice of Management], 2021, No. 8, pp. 72–89. (In Russ.).
24. Gromova N. V. Vovlechennost personala – osnovnoy rezerv povysheniya effektivnosti deyatelnosti sovremennykh kompaniy [Personnel Involvement – the Main Reserve Improving the Efficiency of Modern Companies]. Vestnik Rossiyskogo ekonomicheskogo universiteta imeni G. V. Plekhanova [Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics], 2018, No. 6 (102), pp. 103–116. (In Russ.).
25. Kak sekonomit, otsifrovav kadrovye protsessy. Reteyler i postavshchik: kak zarabatyvat v roznitse? [How to save money by digitizing HR processes. Retailer and supplier: how to make money in retail?]. (In Russ.). Available at: https://www.retail.ru/articles/kak-sekonomit-otsifrovav-kadrovye-protsessy/ (accessed 22. 02. 2023).
26. Koroleva S. I., Serebrovskaya T. B. Maloe i srednee predprinimatelstvo: obuchenie vedeniyu biznesa kak odin iz sposobov povysheniya ego effektivnosti [Small and Medium-Sized Entrepreneurship: Business Training as One of the Ways to Increase its Efficiency]. Vestnik Akademii [Bulletin of the Academy], 2018, No. 3, pp. 41–52. (In Russ.).
27. Kosareva O. A. Sovremennye tendentsii razvitiya roznichnoy torgovli. Perspektivnye formaty roznichnykh magazinov [Modern Trends in the Development of Retail Trade. Promising Formats of Retail Stores]. Biznes. Obrazovanie. Pravo [Business. Education. Right], 2019, No. 1 (46), pp. 193–197. (In Russ.).
28. «Lenta» uskorit adaptatsiyu novykh sotrudnikov s pomoshchyu mobilnogo prilozheniya [«Lenta» will accelerate the adaptation of new employees using a mobile application]. (In Russ.). Available at: https://lenta.com/o-kompanii/news/--------16/ (accessed 25.02.2023).
29. Rossiyskiy rynok HRM-sistem [The Russian HRM systems market]. (In Russ.). Available at: https://www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F:%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9_%D1%80%D1%8B%D0%BD%D0%BE%D0%BA_HR-tech
30. Set DNS avtomatizirovala protsess podbora personala s pomoshchyu ATS Potok [The DNS network has automated the recruitment process using ATS Potok]. (In Russ.). Available at: https://potok.io/set-dns-avtomatizirovala-proczess-podbora-personala-s-pomoshhyu-ats-potok/ (accessed 22. 02. 2023).
31. Tishkina N. P., Zakharova E. V. Chelovecheskiy kapital kak istochnik formirovaniya konkurentosposobnosti gosudarstva, ego ekonomicheskogo i sotsialnogo razvitiya [Human Capital as a Source of Formation of the Competitiveness of the State, its Economic and Social Development]. Vestnik Rossiyskogo ekonomicheskogo universiteta imeni G. V. Plekhanova [Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics], 2020, Vol. 17, No. 6 (114), pp. 62–69.
32. Chernukhina G. N., Khramova A. V. Perspektivy vnedreniya intellektualnykh resursov v tsifrovuyu sredu torgovogo predprinimatelstva [Prospects for the Introduction of Intellectual Resources into the Digital Environment of Commercial Entrepreneurship]. Sovremennaya konkurentsiya [Modern Competition], 2021, Vol. 15, No. 2 (82), pp. 77–87. (In Russ.).
33. HR trendy 2023. Kak rossiyskaya HRM-sistema zamenila zarubezhnye analogi [HR trends 2023. How the Russian HRM system replaced foreign analogues]. (In Russ.). Available at: https://tech.msbinfo.ru/topfactor (accessed 22.02.2023).
Review
For citations:
Tishkina N.P., Kamanina R.V., Gratsianova L.I. Specific Introduction of Hrm-System in Trade Organizations. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2024;(1):171-182. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2024-1-171-182
Views:
399
Email this article 