Preview

Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова

Расширенный поиск

Трансформация социально-трудовых отношений в России в эпоху цифровизации

https://doi.org/10.21686/2413-2829-2024-5-181-199

Аннотация

Цифровизация оказывает различное воздействие на социально-трудовые отношения, существующие между работником и работодателем при приеме на работу, выполнении трудовых функций и завершении трудовой деятельности. С одной стороны, цифровизация способствует повышению результативности деятельности организации за счет сокращения транзакционных издержек, оптимизации трудовых процессов. Вместе с тем она может создавать существенные риски в части размывания социального капитала работника за счет уменьшения интенсивности взаимодействия с коллегами, снижения сплоченности трудовых коллективов, нарушения баланса труда и отдыха. В рамках данного исследования систематизированы выводы 51 исследования по проблеме влияния цифровизации на социально-трудовые отношения. Автор раскрывает аспекты нормативно-правового регулирования социально-трудовых отношений в условиях цифровизации. В конечном счете выделяются аспекты, оказывающие комплексное воздействие на развитие социально-трудовых отношений в условиях цифровизации. В результате сделан вывод, что цифровизация приводит к увеличению скорости прекаризации трудовых отношений.

Для цитирования:


Подвойский Г.Л. Трансформация социально-трудовых отношений в России в эпоху цифровизации. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2024;(5):181-199. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2024-5-181-199

For citation:


Podvoysky G.L. Transformation of Social and Labour Relations in Russia in Digitalization Times. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2024;(5):181-199. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2024-5-181-199

Просмотров: 143


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2413-2829 (Print)
ISSN 2587-9251 (Online)