Карьерный рост как фактор мотивации персонала в системах управления современных организаций
https://doi.org/10.21686/2413-2829-2024-5-227-234
Аннотация
В статье рассмотрены истоки влияния профессионального образования на успешность карьерного роста, лежащего в основе организационной мотивации; обоснованы подходы к выстраиванию образовательных траекторий, создающих конкурентное преимущество на рынке труда; предложена идеальная модель карьерного роста, выстраиваемая с учетом образовательных уровней, уровней профстандарта и должностной линейки абстрактной организации. Автором даны рекомендации по формированию сбалансированной мотивации специалистов системы управления организацией. Исследование выполнено с учетом требований профессионального стандарта «Руководство (управление) организацией». Проблема управления карьерным ростом рассматривалась исключительно для категории административно-управленческого персонала или менеджеров – функциональных специалистов системы управления организации. При обработке информации, обосновании проблематики и получении результатов представленного исследования использовались методы сравнительного анализа, группировки, социологических исследований, а также исторический метод и метод комплексного анализа и синтеза.
Об авторе
А. В. Галактионов
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Россия
Россия
Александр Вячеславович Галактионов соискатель базовой кафедры Федеральной антимонопольной службы России
109992, Москва, Стремянный пер., д. 36
Список литературы
1. Абухов Н. М., Абдуллаева И. А. Ценностные ориентиры человеческой жизни и общества // Мировая наука. – 2020. – № 11 (44). – C. 32–35.
2. Брисева Ю. В., Бабаева Ю. Д., Маркина М. Б. Соотношение перфекционизма и ценностных ориентаций у представителей сферы информационных технологий // Перспективные направления психологической науки. – 2012. – Вып. 2. – С. 237–250.
3. Вельмисова Д. В. Управление персоналом в условиях цифровой экономики: источники неопределенности и факторы риска // Российский научный журнал «Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований». – 2022. – № 2 (6). – С. 62–69.
4. Вяткина Н. В. Ценностные ориентации менеджеров среднего звена в современной России (по результатам социологического исследования) // Национальная ассоциация ученых (НАУ). – 2015. – № II (7). – С. 166–169.
5. Дырин С. П. Многовариантность организационной культуры современных российских предприятий // Управление корпоративной культурой. – 2009. – № 1. – С. 4–14.
6. Кириллова О. Ю. Мотивационный механизм корпоративной культуры // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – № 6. – С. 13–17.
7. Кириллова О. Ю. Профессионализация деятельности в системах корпоративного управления российских компаний // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право. – 2017. – Вып. 2. – С. 170–176.
8. Кириллова О. Ю. Реализация компетентностного подхода в подготовке бакалавров и магистров по корпоративному управлению // Вестник университета. – 2013. – № 15. – C. 174–177.
9. Кириллова О. Ю., Горлова О. С., Никулин В. В. Организация корпоративного взаимодействия вуза с работодателями в процессе реализации основных образовательных программ // Управление. – 2016. – № 4 (14). – С. 70–73.
10. Печерская Э. П. Профессиональные стандарты и вопросы построения успешной карьеры: точки сопряжения // Вестник Самарского университета. История, педагогика, филология. – 2018. – Т. 24. – № 1. – С. 64–69.
11. Рябкова Л. А. Ценностные ориентации в карьере // Социодинамика. – 2017. – № 4. – С. 76–93.
Рецензия
Для цитирования:
Галактионов А.В. Карьерный рост как фактор мотивации персонала в системах управления современных организаций. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2024;(5):227-234. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2024-5-227-234
For citation:
Galaktionov A.V. Career Growth as Factor of Personnel Motivation in Systems of Today’s Organization Management. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2024;(5):227-234. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2024-5-227-234
Просмотров: 35
Послать статью по эл. почте 