СИСТЕМНО-ДИНАМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ИЕРАРХИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СУБЪЕКТОВ


https://doi.org/10.21686/2413-2829-2017-3-127-141

Полный текст:


Аннотация

В статье представлена системно-динамическая модель, в которой с требуемой точностью воспроизводится реальный процесс иерархического взаимодействия управляющего и управляемого субъектов социоэкономических отношений на примере начальника и работника. Особое внимание уделено мотивации работника. Представлены основные общепризнанные теории мотивации индивидуума. С помощью построенной модели проведен анализ влияния различных внешних и внутренних факторов на мотивацию, работоспособность и зарплату работника, а также на отношение начальника к работнику. Исследовано влияние различных наборов факторов на динамику взаимоотношений начальника и работника во времени.

Об авторах

Василий Михайлович Картвелишвили
РЭУ им. Г. В. Плеханова
Россия

доктор физико-математических наук, профессор кафедры математических методов в экономике РЭУ им. Г. В. Плеханова

117997, Москва, Стремянный пер., д. 36



Дмитрий Станиславович Крынецкий
ООО «Новая Автоматизация»
Россия

руководитель проектов ООО «Новая Автоматизация»

123290, Москва, 1-й Магистральный тупик, д. 11



Эдуард Андреевич Лебедюк
РЭУ им. Г. В. Плеханова
Россия

аспирант кафедры математических методов в экономике РЭУ им. Г. В. Плеханова

117997, Москва, Стремянный пер., д. 36



Список литературы

1. Врум В. Теория ожиданий : пер. с англ. - М. : Дело, 2001

2. Герцберг Ф., Моснер Б., Блох Б., Снидерман Б. Мотивация в работе. - М. : Вершина, 2006

3. Картвелишвили В. М., Крынецкий Д. С. Эмоции, характер, стимул: математические модели // Вестник Российского государственного торгово-экономического университета. - 2014. - № 10 (89). - С. 81-94

4. Картвелишвили В. М., Крынецкий Д. С. Мотивационно-личностные функционалы оплаты труда // Россия и СНГ: геополитическая и экономическая трансформация : труды Международной научно-практической конференции. - М. : Спецкнига, 2014. - С. 91-95

5. Картвелишвили В. М., Крынецкий Д. С. Материальная оценка труда как личностно-стимулирующий фактор // Вестник Российского государственного торгово-экономического университета. - 2015. - № 3 (91). - С. 89-98

6. Картвелишвили В. М., Лебедюк Э. А. Программные средства моделирования эмоционального тона социально-экономического взаимодействия субъектов // Менеджмент и бизнес-администрирование. - 2015. - № 3. - С. 132-137

7. Картвелишвили В. М., Лебедюк Э. А. Стимулы и математическая модель взаимовлияния эмоций экономических субъектов // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. - 2016. - № 4 (88). - С. 113-126

8. Маслоу А. Мотивация и личность : пер. с англ. - СПб. : Питер, 2006

9. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента : пер. с англ. - М. : Контроллинг, 1991

10. Porter L. W., Lawler E. E. Managerial Attitudes and Performance. - Homewood, III : lrwin, 1968


Дополнительные файлы

Для цитирования: Картвелишвили В.М., Крынецкий Д.С., Лебедюк Э.А. СИСТЕМНО-ДИНАМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ИЕРАРХИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СУБЪЕКТОВ. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2017;(3):127-141. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2017-3-127-141

For citation: Kartvelishvili V.M., Krynetskiy D.S., Lebedyuk E.A. SYSTEM DYNAMICS MODEL OF HIERARCHICAL RELATIONSHIPS BETWEEN SOCIO-ECONOMIC SUBJECTS. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2017;(3):127-141. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2017-3-127-141

Просмотров: 53

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2413-2829 (Print)
ISSN 2587-9251 (Online)