Инновационное поведение персонала в организации

В статье рассмотрена сущность инновационного поведения и инновационной готовности персонала; выявлены внешние и внутренние факторы его формирования; показана его роль в развитии организации. Рассмотрены методики оценки инновационной готовности персонала Д. Хоукинса, К. Роджерса, А. Ю. Поповой, А. А. Дубовой, проведен их сравнительный анализ. Предложена авторская методика оценки инновационной готовности персонала, включающая оценку сотрудником собственной роли в инновационных процессах организации, состояния и проблем внедрения инноваций внутри организации, тенденций и проблем внедрения инноваций во внешней среде организации. Изложены результаты, полученные при оценке инновационной готовности административно-управленческого персонала центральной районной больницы города Альметьевска Республики Татарстан. Значимым фактором является наличие реальной возможности вносить инновационные предложения (прямая связь), а также субъективная оценка руководства готовности населения к вводимым инновационным технологиям в медицинской организации (положительные отзывы и оценки работы медицинской организации со стороны населения способствуют формированию инновационного поведения персонала). Мы связываем значимость этих факторов с непосредственным участием административно-управленческого персонала в решении задач государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения».

1. Дубова А. А. Методика оценки и анализа уровня готовности персонала к инновационной деятельности // Вестник Брянского государственного университета. - 2013. - № 3. -С. 122-126.

2. Клочко В. Е., Галажинский Э. В. Психология инновационного поведения. - Томск : Томский государственный университет, 2009.

3. Пантелеева В. В., Кнышина Т. П. Опросник инновационной готовности персонала // Акмеология. - 2016. - № 3. - С. 81-86.

4. Попова А. Ю. Оценка инновационного потенциала персонала в организации [Электронный ресурс]. - URL: http://conf.sfu-kras.ru/sites/mn2014/pdf/d01/s53/s53_024.pdf (дата обращения: 23.03.2018).

5. Howkins J. The Creative Economy: How People Make Money from Ideas. - London : Penguin Books Ltd, 2005.

6. Janssen O. The Joint Impact of Perceived Influence and Supervisor Supportiveness on Employee Innovative Behavior // Journal of Occupational and Organizational Psychology. -2005. - Vol. 78. - P. 573-579.

7. Jong Jeroen P. J., Hartog D. N. Den How Leaders Influence Employees Innovative Behavior // European Journal of Innovation Management. - 2007. - Vol. 10. - N 1. - P. 41-64.

8. Rogers С. On Becoming a Person: A Therapists View of Psychotherapy. - Boston, 1961.

9. West M. A. A Measure of Role Innovation at Work // British Journal of Social Psychology. - 1987. - Vol. 6. - P. 83-85.

10. Yuan F., Woodman R. W. Innovative Behavior in the Workplace: the Role of Performance and Image Outcome Expectations // Academy of Management Journal. - 2010. - N 53 (2). -Р. 323-342.