Доступ открыт Открытый доступ  Доступ закрыт Только для подписчиков

ОРГАНИЗАЦИЯ ЦИФРОВОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ


https://doi.org/10.21686/2413-2829-2020-1-87-92

Полный текст:


Аннотация

Современный цифровой мир утверждает новые реалии в организации управленческих структур, традиционная иерархическая структура которых в настоящее время является устаревшей. Цифровизацию организационных структур предприятий воплощает новый тренд, Digital HR – цифровое управление персоналом. В статье представлены ключевые аспекты организации цифрового управления персоналом, необходимые для повышения эффективности функционирования HR-отделов и обеспечения менеджеров и специалистов в области управления современными инструментами, поддерживающими процессы подбора квалифицированных сотрудников, соответствующих требованиям компании. Авторами сформулированы шестнадцать методов, инструментов и технологий, требуемых для организации цифрового управления персоналом, в том числе онлайн-структура компании на цифровой платформе, система онлайн-мониторинга исполнения целей, электронный  документооборот с электронной цифровой подписью, интеграция с внешними цифровыми платформами, система онлайн-обучения персонала, индивидуальная адаптация сотрудников, кадровая аналитика на основе математического моделирования, а также применение технологий искусственного интеллекта. Как показывает опыт, в результате применения искусственного интеллекта в управлении персоналом вероятность подбора подходящих кадров значительно увеличивается. Цифровое управление сокращает время на выполнение рутинных операций, тем самым повышая качество управленческих решений и обеспечивая компанию квалифицированными кадрами.

Об авторах

В. В. Масленников
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Россия

Валерий Владимирович Масленников - доктор экономических наук, профессор кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий

117997, Москва, Стремянный пер., д. 36



Ю. В. Ляндау
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Россия

Юрий Владимирович Ляндау - доктор экономических наук, профессор кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий

117997, Москва, Стремянный пер., д. 36



И. А. Калинина
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Россия

Ирина Анатольевна Калинина - кандидат психологических наук, доцент кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий

117997, Москва, Стремянный пер., д. 36



Список литературы

1. Искусственный интеллект в управлении персоналом: по-настоящему «убойное» приложение [Электронный ресурс]. – URL: https://hr-portal.ru/article/iskusstvennyyintellekt-v-sfere-upravleniya-personalom-po-nastoyashchemu-uboynoe-prilozhenie

2. Козырев А. Н. Цифровая экономика и цифровизация в исторической ретроспективе // Цифровая экономика. – 2018. – № 1 (1). – С. 5–19.

3. Мариен Л. С., Мельникова Д. М. Разработка концепции прогнозирования потребности экономики в квалифицированных кадрах при переходе России на цифровую модель развития // Вестник Российского экономического унитверситета имени Г. В. Плеханова. –

4. – № 6 (108). – С. 62–69.

5. Масленников В. В., Ляндау Ю. В., Калинина И. А. Формирование системы цифрового управления организацией // Вестник Российского экономического унитверситета имени Г. В. Плеханова. – 2019. – № 6 (108). – С. 116–123.

6. Роджэрс Д. Цифровая трансформация. – М. : Точка, 2018.

7. Ротер М., Шук Дж. Учитесь видеть бизнес-процессы. Построение карт потоков создания ценности. – М. : Альпина-Паблишер, 2017.

8. Сьюэлл К., Браун П. Б., Браун П. Клиенты на всю жизнь. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2018.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Масленников В.В., Ляндау Ю.В., Калинина И.А. ОРГАНИЗАЦИЯ ЦИФРОВОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2020;1(1):87-92. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2020-1-87-92

For citation: Maslennikov V.V., Lyandau Y.V., Kalinina I.A. DIGITAL HR. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2020;1(1):87-92. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2020-1-87-92

Просмотров: 10

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2413-2829 (Print)
ISSN 2587-9251 (Online)