ОРГАНИЗАЦИЯ ЦИФРОВОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
https://doi.org/10.21686/2413-2829-2020-1-87-92
Аннотация
Современный цифровой мир утверждает новые реалии в организации управленческих структур, традиционная иерархическая структура которых в настоящее время является устаревшей. Цифровизацию организационных структур предприятий воплощает новый тренд, Digital HR – цифровое управление персоналом. В статье представлены ключевые аспекты организации цифрового управления персоналом, необходимые для повышения эффективности функционирования HR-отделов и обеспечения менеджеров и специалистов в области управления современными инструментами, поддерживающими процессы подбора квалифицированных сотрудников, соответствующих требованиям компании. Авторами сформулированы шестнадцать методов, инструментов и технологий, требуемых для организации цифрового управления персоналом, в том числе онлайн-структура компании на цифровой платформе, система онлайн-мониторинга исполнения целей, электронный документооборот с электронной цифровой подписью, интеграция с внешними цифровыми платформами, система онлайн-обучения персонала, индивидуальная адаптация сотрудников, кадровая аналитика на основе математического моделирования, а также применение технологий искусственного интеллекта. Как показывает опыт, в результате применения искусственного интеллекта в управлении персоналом вероятность подбора подходящих кадров значительно увеличивается. Цифровое управление сокращает время на выполнение рутинных операций, тем самым повышая качество управленческих решений и обеспечивая компанию квалифицированными кадрами.
Об авторах
В. В. Масленников
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Россия
Россия
Валерий Владимирович Масленников - доктор экономических наук, профессор кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий
117997, Москва, Стремянный пер., д. 36
Ю. В. Ляндау
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Россия
Россия
Юрий Владимирович Ляндау - доктор экономических наук, профессор кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий
117997, Москва, Стремянный пер., д. 36
И. А. Калинина
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Россия
Россия
Ирина Анатольевна Калинина - кандидат психологических наук, доцент кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий
117997, Москва, Стремянный пер., д. 36
Список литературы
1. Искусственный интеллект в управлении персоналом: по-настоящему «убойное» приложение [Электронный ресурс]. – URL: https://hr-portal.ru/article/iskusstvennyyintellekt-v-sfere-upravleniya-personalom-po-nastoyashchemu-uboynoe-prilozhenie
2. Козырев А. Н. Цифровая экономика и цифровизация в исторической ретроспективе // Цифровая экономика. – 2018. – № 1 (1). – С. 5–19.
3. Мариен Л. С., Мельникова Д. М. Разработка концепции прогнозирования потребности экономики в квалифицированных кадрах при переходе России на цифровую модель развития // Вестник Российского экономического унитверситета имени Г. В. Плеханова. –
4. – № 6 (108). – С. 62–69.
5. Масленников В. В., Ляндау Ю. В., Калинина И. А. Формирование системы цифрового управления организацией // Вестник Российского экономического унитверситета имени Г. В. Плеханова. – 2019. – № 6 (108). – С. 116–123.
6. Роджэрс Д. Цифровая трансформация. – М. : Точка, 2018.
7. Ротер М., Шук Дж. Учитесь видеть бизнес-процессы. Построение карт потоков создания ценности. – М. : Альпина-Паблишер, 2017.
8. Сьюэлл К., Браун П. Б., Браун П. Клиенты на всю жизнь. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2018.
Рецензия
Для цитирования:
Масленников В.В., Ляндау Ю.В., Калинина И.А. ОРГАНИЗАЦИЯ ЦИФРОВОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2020;1(1):87-92. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2020-1-87-92
For citation:
Maslennikov V.V., Lyandau Yu.V., Kalinina I.A. DIGITAL HR. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2020;1(1):87-92. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2020-1-87-92
Просмотров:
1336
Послать статью по эл. почте 