Влияние знаний на появление новой организационной формы
https://doi.org/10.21686/2413-2829-2021-2-152-159
Аннотация
В век знаний конкуренция между организациями усиливается, а быстро меняющаяся и более сложная внешняя среда создают новые проблемы выживания и развития организаций. Роль информации и знаний становится все более заметной, поэтому знания выступают одним из основных ресурсов, необходимых организации для поддержания ее конкурентоспособности. Изменения, произошедшие во внутренней и внешней среде, сделали традиционную организационную форму неспособной удовлетворить потребности организационного развития, поэтому стала появляться новая организационная форма – организация, основанная на знаниях. Исходя из характеристики знаний в данной статье автором анализируется различное понимание зарубежными учеными коннотации организаций, основанных на знаниях, а также представлены общие характеристики таких организаций.
Об авторе
Шэнюй Чжа
Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова
Россия
Россия
Чжа Шэнюй, аспирант кафедры экономики инновационного развития
119991, Москва, Ленинские горы, д. 1
Список литературы
1. Кудина М. В., Сухарева М. А. Социально-гуманитарное образование в экономике знаний // Государственное управление. Электронный вестник : электронный журнал. – 2017. – № 65. – С. 5–22.
2. Пронина З. Ю. Управление знаниями в цифровой экономике // Интеллект. Инновации. Инвестиции. – 2018. – № 9. – С. 66–70.
3. Сажина М. А. Материальные и нематериальные знания в современной инновационной экономике // Проблемы теории и практики управления. – 2017. – № 5. – С. 104–110.
4. Alexander J. A., Hordes M. S-Business: Reinventing the Services Organization. – New York : SelectBook Inc, 2003.
5. Asongu S. On the Obituary of Scientific Knowledge Monopoly // Economics Bulletin. – 2013. – N 33 (4). – P. 2718–2731.
6. Brooking A. The Third Resource, Intellectual Capital and its Management. – Dalian : Dongbei University of Finance and Economics Press, 2003.
7. Cohen W. M., Levinthal D. A. Absorptive Capacity: A New Perspective on Learning and Innovation // Administrative Science Quarterly. – 1990. – Vol. 35 (1). – P. 128–152.
8. Cortright J. C. New Growth Theory, Technology and Learning: A Practitioner’s Guide a Practitioner’s Guide // Reviews of Economic Development Literature and Practice. – 2001. – N 1 (4).
9. Davenport T. H., Prusak L. Working Knowledge: How Organizations Manage what they Know. – Boston : Harvard Business School Press, 1998.
10. Drucker F. P. Post-Capitalist Society. – Oxford : Butterworth Heinemann, 1993.
11. Drucker F. P. The Coming of the New Organization // Harvard Business Review. – 1988. – URL: https://hbr.org/1988/01/the-coming-of-the-new-organization
12. Dul J., Ceylan C., Jaspers F. Knowledge Workers’ Creativity and the Role of the Physical Work Environment // Human Resource Management. – 2011. – N 50 (6). – P. 715–734.
13. Gera S., Masse P. Employment Performance in the Knowledge-Based Economy // Human Resources Development Canada. – 1996. – N 14.
14. Holsapple C. W., Whinston A. B. Knowledge‐Based Organizations // The Information Society. – 1987. – N 5 (2). – P. 77–90.
15. Kogut B., Zander U. What Firms Do? Coordination, Identity, and Learning // Organization Science. – 1996. – Vol. 7 (5). – P. 502–518.
16. Lloyd T. Dinosaur & Co: Studies in Corporate Evolution. – London : Penguin Books Ltd, 1986.
17. Morand D. A. The Role of Behavioral Formality and Informality in the Enactment of Bureaucratic versus Organic Organizations // The Academy of Management Review. – 1995. – Vol. 20. – N 4. – P. 831–872.
18. Nonaka I. The Knowledge-creating Company // Harvard Business Review. – 2007. – URL: https://hbr.org/2007/07/the-knowledge-creating-company
19. Nurmi R. Knowledge-Intensive Firms // Business Horizons. – 1998. – N 41 (3). – P. 26–32.
20. Read W. H. Managing the Knowledge-Based Organization: Five Principles Every Manager Can Use // Technology Analysis & Strategic Management. – 1996. – N 8 (3). – P. 223–233.
21. Romer P. M. Increasing Returns and Long-Run Growth // Journal of Political Economy. – 1986. – N 94 (5). – P. 1002–1037.
22. Spender J.-C. Making Knowledge the Basis of a Dynamic Theory of the Firm // Strategic Management Journal. – 1996. – N 17 (S2). – P. 45–62.
23. Staples D. S., Greenaway K., McKeen J. D. Opportunities for Research about Managing the Knowledge-Based Enterprise // International Journal of Management Reviews. – 2001. – N 3 (1). – P. 1–20.
24. Stewart T., Ruckdeschel C. Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations // Performance Improvement. – 1998. – N 37 (7). – P. 56–59.
25. Sutherland M., Jordaan W. Factors Affecting the Retention of Knowledge Workers // SA Journal of Human Resource Management. – 2004. – N 2 (2). – P. 55–64.
26. Sveiby K.-E. The New Organizational Wealth Managing and Measuring KnowledgeBased Assets. – Oakland : Berrett-Koehler Publishers Inc, 1997.
27. Winch G., Schneider E. Managing the Knowledge-Based Organization: The Case of Architectural Practice // Journal of Management Studies. – 1993. – N 30 (6). – P. 923–937.
Рецензия
Для цитирования:
Чжа Ш. Влияние знаний на появление новой организационной формы. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2021;18(2):152-159. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2021-2-152-159
For citation:
Zha Sh. The Impact of Knowledge on Emergence of New Organizational Form. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2021;18(2):152-159. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2021-2-152-159
Просмотров:
433
Послать статью по эл. почте 