Мобилизация потенциала синергетики цифровой платформы управленческого образования
https://doi.org/10.21686/2413-2829-2021-6-126-133
Аннотация
В статье исследуется модернизация потенциала цифровых платформ с целью согласования взаимодействия практики, науки и образования в сфере управления. Основной акцент сделан на том, что в результате развития цифровых организаций роль виртуального пространства становится преобладающей в деятельности менеджеров и почти все традиционные методы управления переживают тектонические изменения. Уникальность процессов управления цифровыми организациями требует пересмотра методологических подходов к проблеме устойчивого развития в условиях цифровой трансформации, которая в большинстве случаев имеет турбулентный характер. Авторами подчеркнуто, что главной проблемой современного менеджмента является расплывчатость определений различных понятий, без понимания которых менеджерам трудно связать цифровую стратегию с их деятельностью. В статье использованы материалы и результаты как фундаментальных, так и прикладных исследований, проводившихся авторами в рамках бюджетных, хозяйственных и инициативных разработок инновационных, научно-производственных и учебно-образовательных продуктов. Апробация представленных решений подтвердила их востребованность в сфере практического управления, научных исследований и управленческого образования.
Об авторах
В. Г. АнтоновРоссия
Виктор Глебович Антонов доктор экономических наук, профессор кафедры теории и организации управления
109542, Москва, Рязанский проспект, д. 99.
А. В. Райченко
Россия
Александр Васильевич Райченко доктор экономических наук, профессор кафедры теории и организации управления
109542, Москва, Рязанский проспект, д. 99.
В. В. Масленников
Россия
Валерий Владимирович Масленников доктор экономических наук, профессор кафедры теории менеджмента и бизнес-технологий
117997, Москва, Стремянный пер., д. 36.
Список литературы
1. Антонов В. Г. Проблемы и перспективы развития менеджмента в России. Нужна ли России собственная концепция менеджмента // Управление. – 2016. – № 4. – С. 4–16.
2. «Апатит» автоматизировал процедуры кадровой службы. – URL: https://cio.ru/news/160321-Apatit-avtomatiziroval-protsedury-kadrovoy-sluzhby
3. Гершанок А. А. Управление организацией на основе искусственного интеллекта: миф или реальность? // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 5-1 (75). – С. 137–139.
4. Масленников В. В., Ляндау Ю. В., Калинина И. А. Организация цифрового управления персоналом // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. – 2020. – № 1 (109). – С. 87–92.
5. Масленников В. В., Ляндау Ю. В., Калинина И. А. Формирование системы цифрового управления организацией // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. – 2019. – № 6 (108). – С. 116–123.
6. Постановка задач оптимального управления. – URL: https://pnu.edu.ru/media/filer_public/63/a3/ 63a3f804-8809-4055-bb5f-95a6b0d64def/lecture2_popova.pdf
7. Райченко А. В. Исследование реакции персонала на реализацию программ цифровизации управления корпорациями // Вестник университета. – 2020. – № 4. – С. 86–91.
8. Современные подходы организации управления : монография / под ред. В. Я. Афанасьева, В. Ф. Уколова. – М. : ИД ГУУ, 2021.
9. Тельнов Ю. Ф. Развитие архитектур цифровых предприятий // Научные труды Вольного экономического общества России. – 2021. – Т. 230. – № 4. – С. 230–235.
10. Digital-direktor: гайд по профессии. – URL: https://blog.cybermarketing.ru/digitaldirektor-gajd-po-professii/
Дополнительные файлы
Для цитирования: Антонов В.Г., Райченко А.В., Масленников В.В. Мобилизация потенциала синергетики цифровой платформы управленческого образования. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2021;(6):126-133. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2021-6-126-133
For citation: Antonov V.G., Raychenko A.V., Maslennikov V.V. Mobilizing the Synergy Potential of Digital Platform in Managerial Education. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2021;(6):126-133. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2021-6-126-133
Обратные ссылки
- Обратные ссылки не определены.