Мотивация персонала: опыт российских компаний
https://doi.org/10.21686/2413-2829-2022-1-84-93
Аннотация
В статье рассматривается содержание многоаспектного психологического и управленческого феномена «мотивация», представлены его трактовки в работах отечественных и зарубежных исследователей, показано соотношение понятий «мотивация» и «мотив». Доказывается значимость мотивации в эффективном управлении персоналом современных компаний, снижении текучести кадров, повышении интереса к результатам труда. Выделяются основные направления материальной и нематериальной мотивационной работы с персоналом. Основное внимание в статье уделяется анализу формы мотивации сотрудников в таких российских компаниях, как «Магнит», «Металлоинвест», BELUGA GROUP, Газпромбанк. Результаты исследования позволяют выявить как общие, универсальные тенденции мотивации персонала в российских компаниях (материальные выплаты, официальное оформление, возможности карьерного роста и др.), так и специфические, характерные только для определенной организации (корпоративные программы лояльности и поддержки сотрудников, автоматизация труда, предоставление корпоративного транспорта, бесплатный отдых на море, награды, предоставление спортзала и др.). Показано, что во многих крупных российских компаниях материальная оплата труда включает в себя фиксированную и нефиксированную части, при этом размер последней зависит от достижения сотрудниками ключевых показателей эффективности.
Об авторах
В. С. Комарова
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Россия
Россия
Вероника Сергеевна Комарова - аспирантка кафедры организационно-управленческих инноваций
117997, Москва, Стремянный пер., д. 36
С. Н. Кукушкин
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Россия
Россия
Сергей Николаевич Кукушкин - кандидат экономических наук, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций
117997, Москва, Стремянный пер., д. 36
Список литературы
1. Асеев В. Г. Мотивация поведения и формирования личности. – М. : Мысль, 1976.
2. Депутатова Л. Н., Мингалева Ж. А., Старков Ю. В. Механизм формирования трудовой мотивации работников // Известия Саратовского университета. – 2018. – Т. 18. – Вып. 4. – С. 401–406.
3. Джидарьян И. А. О месте потребностей, эмоций и чувств в мотивации личности // Теоретические проблемы психологии личности / под ред. Е. В. Шороховой. – М. : Наука, 1974. – С. 145–169.
4. Еранцева О. А. Актуальные вопросы мотивации персонала в условиях рынка // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – № 10–1 (56). – С. 124–126.
5. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб. : Питер, 2002.
6. Кирилина О. Н. Роль мотивации в управлении персоналом // Бизнес-образование в экономике знаний. – 2019. – № 3. – С. 51–56.
7. Кушнарева И. В., Бугаева М. В. Повышение эффективности управления персоналом с применением современных методов мотивации // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2019. – № 2–1. – С. 100–107.
8. Мешков Н. И., Мешков Д. Н. Мотивация личности как ключевая проблема психологии // Интеграция образования. – 2015. – Т. 19. – № 1 (78). – С. 37–43.
9. Митрофанова И. А., Пономарева А. С., Трилицкая О. Ю. Совершенствование механизма мотивации и стимулирования труда работников предприятий // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2018. – Т. 8. – № 3А. – C. 247–256.
Рецензия
Для цитирования:
Комарова В.С., Кукушкин С.Н. Мотивация персонала: опыт российских компаний. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2022;(1):84-93. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2022-1-84-93
For citation:
Komarova V.S., Kukushkin S.N. Personnel Motivation: Experience of Russian Companies. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2022;(1):84-93. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2022-1-84-93
Просмотров:
1131
Послать статью по эл. почте 