Preview

Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова

Расширенный поиск

Гендерный аспект и противоречия в управлении карьерой женщин

https://doi.org/10.21686/2413-2829-2023-6-128-132

Аннотация

В статье сделан акцент на усиливающейся тенденции присутствия женщин на руководящих должностях в различных секторах экономики. Существенный вклад в это усиление вносит государство, в том числе приняв стратегическое решение о сужении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Однако, кроме государственной политики, необходимо отметить и растущую активность самих женщин, которые все чаще стремятся к построению карьеры наравне с мужчинами. В статье изложены как тенденции, которые свидетельствуют об усилении присутствия женщин на руководящих должностях, так и факторы, которые препятствуют развитию женской карьеры. Оценка влияния каждого фактора способствует более точному карьерному планированию. Автор отмечает, что повышение качества управления карьерой повысит в свою очередь степень удовлетворенности работой, в частности женской половины. Еще одним важным доводом в пользу необходимости повышения качества управления женской карьерой служит зависимость производительности труда от степени удовлетворенности сотрудниц. Понимание эффективности своей работы является источником вдохновения и мотивацией. С учетом растущего тренда на удержание персонала, снижение текучести и определенного дефицита на рынке труда управление карьерой становится одним из факторов повышения конкурентоспособности компании, так как одновременно влияет и на производительность труда, и на снижение текучести кадров, что особенно важно с учетом высокой доли женщин в общей структуре трудоспособного населения Российской Федерации.

Об авторе

Н. А. Борисова
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Россия

Нармина Ахмедовна Борисова - кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры Благотворительного фонда поддержки образовательных программ «КАПИТАНЫ» «Инновационный менеджмент и социальное предпринимательство»

109992, Москва, Стремянный пер., д. 36



Список литературы

1. Доклад о состоянии гражданского общества в Российской Федерации за 2022 год. – М. : Общественная палата Российской Федерации, 2022.

2. Занимать руководящие посты женщинам мешают стереотипы. – URL: https://rg.ru/2022/07/21/zanimat-rukovodiashchie-posty-zhenshchinam-meshaiutstereotipy.html (дата обращения: 25.09.2023).

3. Лаптева Е. Ю. Роль гендерных аспектов в профессиональной деятельности // Вестник магистратуры. – 2011. – № 3. – С. 24–26.

4. Магун В., Руднев М. Жизненные ценности российского населения: сходства и отличия в сравнении с другими европейскими странами // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. – 2008. – № 1 (93). – C. 33–58.

5. Майер А. Почти половину из всех работающих в России составляют женщины. – URL: https://www.vedomosti.ru/society/articles/2023/03/21/967361-pochti-polovinu-izrabotayuschih-sostavlyayut-zhenschini (дата обращения: 25.09.2023).

6. Равенство со скидкой. – URL: https://www.kommersant.ru/doc/5841579 (дата обращения: 25.09.2023).

7. Харассмент: борьба с тем, чего не видно. – URL: https://amr.ru/press/news/vk/kharassment-borba-s-tem-chego-ne-vidno/ (дата обращения: 25.09.2023).


Рецензия

Для цитирования:


Борисова Н.А. Гендерный аспект и противоречия в управлении карьерой женщин. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2023;(6):128-132. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2023-6-128-132

For citation:


Borisova N.A. Gender Aspect and Contradictions in Managing Women’s Career. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2023;(6):128-132. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2023-6-128-132

Просмотров: 238


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2413-2829 (Print)
ISSN 2587-9251 (Online)