ОЦЕНКА ОТДАЧИ ОТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СИСТЕМЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
https://doi.org/10.21686/2413-2829-2015-2-24-33
Аннотация
Человеческий капитал представляет собой важный ресурс любого вуза. Результативность и качество деятельности образовательных организаций напрямую зависят от количественных и качественных показателей интеллектуального и человеческого капитала работников. Сегодня при организации бизнес-процессов акцент смещается с управления трудовыми ресурсами организации к управлению стоимостью и рисками человеческого капитала. Поэтому вложения в развитие персонала вузов целесообразно рассматривать как инвестиции, которые играют важную роль в процессе приумножения человеческого капитала общества. В статье исследуются факторы формирования человеческого капитала, модель отдачи от человеческого капитала организации, производится оценка результативности управленческих решений на основе использования метрического подхода, приводятся результаты исследования человеческого капитала научно-педагогических работников РЭУ им. Г. В. Плеханова.
Об авторах
Наталья Федоровна Челухина
РЭУ им. Г. В. Плеханова
Россия
Россия
кандидат экономических наук, доцент кафедры страхования и управления рисками РЭУ им. Г. В. Плеханова
117997, Москва, Стремянный пер., д. 36
Лилия Дмитриевна Бакланова
РЭУ им. Г. В. Плеханова
Россия
Россия
кандидат экономических наук, доцент кафедры страхования и управления рисками РЭУ им. Г. В. Плеханова
117997, Москва, Стремянный пер., д. 36
Список литературы
1. Галанов В. А. Вуз, преподаватель и рынок // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. - 2013. - № 5 (59). - С. 5-11
2. Краковская И. Н. Инвестиции в человеческий капитал инновационного вуза: системный подход к управлению // Креативная экономика. - 2011. - № 2 (50). - С. 52-60
3. Рамперсад Х. К., Ветлужских Е. Синергетический эффект от сбалансированности личных и корпоративных целей // Мотивация и оплата труда. - 2007. - № 2. - С. 82-88
4. Фитц-Енц Я. Рентабельность инвестиций в персонал. - М. : Вершина, 2006
5. Челухина Н. Ф. Человеческие ресурсы как рисковый актив организации // Ученые записки Российской академии предпринимательства: роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России. - 2014. - Вып. 41. - С. 528-536
6. Abeysekera I., Guthrie J. Human Capital Reporting in a Developing Nation // The British Accounting Review. - 2004. - Vol. 36. - N 3. - P. 251-268
7. Bontis N. Assessing Knowledge Assets: a Review of the Models Used to Measure Intellectual Capital // International Journal of Management Reviews. - 2001. - Vol. 3. - N 1. - P. 41-60
8. Cole S. Age and Scientific Performance // American Journal of Sociology. - 1979. - P. 958-977
9. Diamond A. M. The Life-Cycle Research Productivity of Mathematicians and Scientists // Journal of Gerontology. - 1986. - Vol. 41. - N 4. - P. 520-525
10. Fox M. F. Publication Productivity Among Scientists: A Critical Review // Social Studies of Science. - 1983. - Vol. 13. - N 2. - P. 285-305
11. Joy S. What Should I be Doing, and Where are They Doing it? Scholarly Productivity of Academic Psychologists // Perspectives on Psychological Science. - 2006. - Vol. 1. - N 4. - P. 346-364
12. Stroebe W. The Graying of Academia: Will it Reduce Scientific Productivity? //American Psychologist. - 2010. - Vol. 65. - N 7. - P. 660
Рецензия
Для цитирования:
Челухина Н.Ф., Бакланова Л.Д. ОЦЕНКА ОТДАЧИ ОТ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В СИСТЕМЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2015;(2):24-33. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2015-2-24-33
For citation:
Chelukhina N.F., Baklanova L.D. ESTIMATING RETURN OF HUMAN CAPITAL IN THE SYSTEM OF HIGHER EDUCATION. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2015;(2):24-33. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2015-2-24-33
Просмотров:
476
Послать статью по эл. почте 