СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА


https://doi.org/10.21686/2413-2829-2017-2-100-103

Полный текст:


Аннотация

Эффективное стимулирование сотрудников позволяет привлекать, мотивировать и удерживать наиболее ценных работников, тем самым значительно укрепляя компанию. Чем лучше сбалансированы цели компании и потребности сотрудников, тем больше пользы будет от системы стимулирования персонала. Стимулирование - это материальная форма, в которой компания выражает сотруднику свою признательность и оценивает его работу. В статье автором обосновывается, что эффективная система стимулирования значительно улучшает общие результаты работы сотрудников и становится мощным стимулом для достижения целей компании.

Об авторе

Касим Серачевич Биктяков
Гуманитарно-экономический институт имени В. С. Черномырдина
Россия

кандидат экономических наук, Гуманитарно-экономический институт имени В. С. Чер-номырдина

107996, Москва, ул. Павла Корчагина, д. 22



Список литературы

1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. - М. : Академия, 2013

2. Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М. : Экзамен, 1999

3. Ильин В. А., Шабунова А. А. Развитие человеческого потенциала - индикатор эффективного управления // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. - 2014. - № 5 (71). - С. 11-32

4. Куликов Ю. А. Механизмы стабилизации кадрового состава организации // Вопросы экономических наук. - 2015. - № 4 (74). - С. 45-49

5. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М. : Вильямс, 2009


Дополнительные файлы

Для цитирования: Биктяков К.С. СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2017;(2):100-103. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2017-2-100-103

For citation: Biktyakov K.S. THE SYSTEM OF PERSONNEL STIMULATION. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2017;(2):100-103. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2017-2-100-103

Просмотров: 19

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2413-2829 (Print)
ISSN 2587-9251 (Online)