СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА
https://doi.org/10.21686/2413-2829-2017-2-100-103
Аннотация
Эффективное стимулирование сотрудников позволяет привлекать, мотивировать и удерживать наиболее ценных работников, тем самым значительно укрепляя компанию. Чем лучше сбалансированы цели компании и потребности сотрудников, тем больше пользы будет от системы стимулирования персонала. Стимулирование - это материальная форма, в которой компания выражает сотруднику свою признательность и оценивает его работу. В статье автором обосновывается, что эффективная система стимулирования значительно улучшает общие результаты работы сотрудников и становится мощным стимулом для достижения целей компании.
Об авторе
Касим Серачевич Биктяков
Гуманитарно-экономический институт имени В. С. Черномырдина
Россия
Россия
кандидат экономических наук, Гуманитарно-экономический институт имени В. С. Чер-номырдина
107996, Москва, ул. Павла Корчагина, д. 22
Список литературы
1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. - М. : Академия, 2013
2. Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М. : Экзамен, 1999
3. Ильин В. А., Шабунова А. А. Развитие человеческого потенциала - индикатор эффективного управления // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. - 2014. - № 5 (71). - С. 11-32
4. Куликов Ю. А. Механизмы стабилизации кадрового состава организации // Вопросы экономических наук. - 2015. - № 4 (74). - С. 45-49
5. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М. : Вильямс, 2009
Рецензия
Для цитирования:
Биктяков К.С. СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2017;(2):100-103. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2017-2-100-103
For citation:
Biktyakov K.S. THE SYSTEM OF PERSONNEL STIMULATION. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2017;(2):100-103. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2017-2-100-103
Просмотров:
404
Послать статью по эл. почте 