Цифровая трансформация HR-процессов: формирование управления персоналом как драйвер конкурентоспособности
https://doi.org/10.21686/2413-2829-2026-3-216-226
Аннотация
В статье рассмотрены ключевые аспекты цифровой трансформации HR-процессов в современных организациях, проанализированы преимущества и потенциальные риски внедрения автоматизированных систем, а также преимущества успешной реализации цифровизации в сфере управления персоналом. Авторы исследуют развитие системы управления персоналом под влиянием цифровых технологий, демонстрируя, как автоматизация становится ключевым фактором повышения эффективности управления персоналом. На основе исторического анализа эволюции HR-функций (от административных задач XX в. до стратегического управления человеческим капиталом в 2020-х) авторы раскрывают преимущества внедрения цифровых инструментов, показывая, что цифровизация HR – не просто тренд, а необходимость для организаций, стремящихся сократить затраты, улучшить качество решений и усилить конкурентные позиции. Внедрение цифровых инструментов в управление персоналом позволяет компаниям автоматизировать рутинные процессы, повысить эффективность рекрутинга, обучения и адаптации сотрудников, а также оптимизировать кадровый документооборот. Ключевые технологии, такие как ATS, LMS, HR-чаты и системы электронного документооборота (КЭДО), сокращают временные затраты, улучшают аналитику и способствуют стратегии принятия решений data-driven. Однако цифровая трансформация HR сопряжена с рисками, включая кибербезопасность, сопротивление персонала, юридические ограничения и возможную дегуманизацию процессов. Компании, которые смогут гармонично интегрировать цифровые инструменты, не теряя человекоцентричности, получат значительные конкурентные преимущества.
Об авторах
Н. Ю. Кауфман
Сургутский государственный университет
Россия
Россия
Наталья Юрьевна Кауфман, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры государственного и муниципального управления и управления персоналом
628412, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Сургут, проспект Ленина, д. 1
С. Ю. Зеленцова
Сургутский государственный университет
Россия
Россия
Светлана Юрьевна Зеленцова, кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры государственного и муниципального управления и управления персоналом
628412, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Сургут, проспект Ленина, д. 1
Список литературы
1. Акиндинова М. А. Эволюция подходов к управлению персоналом // Стратегии бизнеса. – 2021. – № 8. – С. 232–235.
2. Анисимов А. Ю., Алексахин А. Н., Алексахина С. А., Байтимерова Л. С. Технологии HRdigital в цифровой трансформации системы управления персоналом // Естественногуманитарные исследования. – 2024. – № 4 (54). – С. 370–374.
3. Волик М. В. Формирование кадровых экосистем в ИТ-сфере: обзор проблем и перспектив // Дискуссия. – 2024. – № 1 (122). – С. 63–73.
4. Газизова Т. Р. Data-Driven HR: Инновационные подходы в управлении человеческими ресурсами // Тенденции развития науки и образования. – 2024. – № 105 (4). – С. 54–56.
5. Гельманова З. С., Саульский Ю. Н., Петровская А. С., Fayez W. A. От HR к HXP: формирование комплексной платформы управления опытом сотрудников // The World of Science and Education. – 2025. – № 15. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ot-hr-k-hxpformirovanie-kompleksnoy-platformy-upravleniya-opytom-sotrudnikov (дата обращения: 20.05.2025).
6. Гельманова З. С., Саульский Ю. Н., Петровская А. С., Иванова А. В. Риск-менеджмент в службе HR – современные подходы и практики // The World of Science and Education. – 2025. – № 15. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/risk-menedzhment-v-sluzhbe-hrsovremennye-podhody-i-praktiki (дата обращения: 20.05.2025).
7. Гришин К. Е., Шайхутдинов И. Т., Гайнуллин Э. С., Садыкова К. Р. Анализ цифровых технологий в рекрутменте // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. – 2022. – № 4 (42). – С. 92–99.
8. Денисов А. Ф., Бессараб Д. Практика использования цифровых технологий в отборе персонала // Современные технологии управления. – 2024. – № 2 (106). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/praktika-ispolzovaniya-tsifrovyh-tehnologiy-v-otborepersonala (дата обращения: 20.05.2025).
9. Кауфман Н. Ю. Влияние digital-экономики на развитие HR-политики современных организаций // V Международная научно-практическая конференция «Мир в эпоху глобализации экономики и правовой сферы: роль биотехнологий и цифровых технологий». Москва, 15–16 мая 2021 г. – М. : Конверт, 2021. – С. 144–146.
10. Кауфман Н. Ю., Зеленцова С. Ю. Реализация HR-политики в условиях цифровой трансформации // Журнал исследований по управлению. – 2021. – № 2. – С. 3–10.
11. Колодезникова Ю. Ю. Цифровизация обучения персонала: новые технологии и проблемы их внедрения // Гуманитарный научный журнал. – 2023. – № 1-1. – С. 30–39.
12. Носырева И. Г., Белобородова Н. А. Эволюция системы управления персоналом: функциональные особенности // Лидерство и менеджмент. – 2024. – Т. 11. – № 4. – С. 1539–1556.
13. Субочев Н. С., Патутина Е. Д. Цифровые инструменты управления адаптацией персонала в современных организациях // Социально-гуманитарные знания. – 2019. – № 3. – С. 260–267.
14. Тенденции рынка HR Tech в России 2024. Результаты HR-исследования. – URL: https://www.1c-bitrix.ru/download/files/doc/HR-trends2024.pdf?ysclid=m9fucj6ets32454570 (дата обращения: 20.05.2025).
15. Трофимова Н. Н., Будагов А. С. Цифровая трансформация деятельности HRдепартаментов российских предприятий в современных условиях // Вестник Академии права и управления. – 2021. – № 4 (65). – С. 149–154.
16. HR-инструменты для оценки персонала. – URL: https://www.testograf.ru/ru/blog/hr-instrumenty-dlya-ocenki-personala (дата обращения: 20.05.2025).
17. Cem Dilmegani 15 HR Digital Transformation Use Cases in 2025. – URL: https://research.aimultiple.com/digital-transformation-in-hr/ (дата обращения: 20.05.2025).
Рецензия
Для цитирования:
Кауфман Н.Ю., Зеленцова С.Ю. Цифровая трансформация HR-процессов: формирование управления персоналом как драйвер конкурентоспособности. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2026;(3):216-226. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2026-3-216-226
For citation:
Kaufman N.Yu., Zelentsova S.Yu. Digital Transformation of HR-Processes: Shaping Personnel Management as Competitiveness Driver. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2026;(3):216-226. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2026-3-216-226
Просмотров:
212
JATS XML
Послать статью по эл. почте 