МАТЕРИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ТРУДА КАК ЛИЧНОСТНО-СТИМУЛИРУЮЩИЙ ФАКТОР
https://doi.org/10.21686/2413-2829-2015-3-89-98
Аннотация
В статье на основе введенного класса ОК-функций построена математическая модель эмоционального отклика индивидуума на размер материального вознаграждения. Класс ОК-функций позволяет разработать модель на базе лишь трех реперных значений монетарных выплат. В описываемой модели «Стимул - Реакция» учтены как внешние стимулирующие, так и внутренние психологические факторы моделируемого процесса. Исследуется острота реакции индивидуума с заданным типом характера на штрафы и премии. Изучаются вопросы эффективности материального стимулирования персонала. Даются рекомендации по определению оптимальных размеров штрафов и премий, а также максимальной величины заработной платы с учетом психотипа личности работника.
Ключевые слова
Для цитирования:
Картвелишвили В.М., Крынецкий Д.С. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ТРУДА КАК ЛИЧНОСТНО-СТИМУЛИРУЮЩИЙ ФАКТОР. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2015;(3):89-98. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2015-3-89-98
For citation:
Kartvelishvili V.M., Krynetskiy D.S. FINANCIAL EVALUATION OF LABOR AS A PERSONAL-STIMULATING FACTOR. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2015;(3):89-98. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2015-3-89-98
Просмотров:
228
Послать статью по эл. почте 