Особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике


https://doi.org/10.21686/2413-2829-2018-4-184-189

Полный текст:


Аннотация

В статье рассматривается одна из актуальных проблем современного правового регулирования в России – отсутствие должного правового обеспечения трудовых отношений в сфере цифровой экономики. Сложность заключается в межотраслевом, междисциплинарном регулировании указанных общественных отношений, что позволяет говорить о существовании комплексного правового института трудовых отношений в сфере цифровой экономики, включающего в себя нормы трудового, экономического, административного права. Межотраслевой характер анализируемых общественных отношений приводит к фрагментарности и противоречивости вносимых в законодательные акты изменений, что негативно влияет на правоприменение, а порой и нарушает права, законные интересы различных сторон трудовых отношений (работников и работодателей). Возникает множество вопросов, которые связаны с возможностью наиболее широкого применения цифровой экономики по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, для того чтобы закрепить данные процессы на законодательном уровне, и в локальных нормативных актах. В связи с этим необходима выработка стройной, научно обоснованной системы правового регулирования данного сегмента трудовых отношений, адекватной уровню экономического развития России, позволяющей решать стратегически важные государственные задачи, при этом обеспечивая соблюдение баланса как публичных, так и частных интересов.


Об авторах

И. Ю. Рогалева
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
Россия

Ирина Юрьевна Рогалева - кандидат юридических наук,  доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин  РЭУ им. Г.В. Плеханова.

117997, Москва,  Стремянный пер., д. 36



Г. А. Рогалева
Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина (МГЮА)
Россия

Галина Анатольевна Рогалева - кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального  обеспечения Университета имени  О. Е. Кутафина (МГЮА).

125993, Москва,  Садовая-Кудринская ул., д. 9



Список литературы

1. Костян И. А., Куренной А. М., Хныкин Г.В. Трудовое право и цифровая экономика: сочетаются ли они? // Трудовое право в России и за рубежом. – 2017. – № 4. – С. 10–12.

2. Лютов Н. Л. Социально-трудовые отношения в современном мире //Вестник Университета имени О. Е. Кутафина. – 2017. – № 10. – С. 32–37.

3. Морозов П. Е. Совершенствование трудового законодательства как основа эффективного функционирования договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений // Актуальные проблемы российского права. – 2017. – № 2 (75). – С. 145–151.

4. Рогалева Г. А., Рогалева И. Ю. Анализ концептуальных положений о дифференциации в правовом регулировании труда // Вестник Университета имени О. Е. Кутафина. – 2017. – № 10. – С. 84–89.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А. Особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2018;(4):184-189. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2018-4-184-189

For citation: Rogaleva I.Y., Rogaleva G.A. Features of Registration of Labor Relations in the Digital Economy. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2018;(4):184-189. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2018-4-184-189

Просмотров: 143

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2413-2829 (Print)
ISSN 2587-9251 (Online)