Доступ открыт Открытый доступ  Доступ закрыт Только для подписчиков

МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА


https://doi.org/10.21686/2413-2829-2019-3-94-102

Полный текст:


Аннотация

В современных условиях для успешного развития организаций приоритетное значение приобретает качество человеческого потенциала и его результативное использование. Необходимыми условиями для этого являются разработка и совершенствование гибких и эффективных моделей оплаты труда персонала, которые на основе баланса интересов социальных партнеров способны обеспечить достойное и справедливое вознаграждение сотрудников в соответствии с их компетенциями, уровнем квалификации и вкладом в достижение целей организационного развития и конечные результаты деятельности компании. Однако действующие в настоящее время на российских предприятиях системы оплаты труда не всегда удовлетворяют этим требованиям, что служит главной причиной недовольства работников. В статье рассмотрены теоретические вопросы совершенствования и трансформации систем оплаты труда для выбранного объекта исследования – корпоративных организаций. Совершенствование корпоративной системы оплаты труда, по мнению авторов, следует понимать, как непрерывный процесс улучшения параметров и характеристик этой системы, который согласуется со стратегией развития и задачами операционной деятельности компании и обеспечивает их достижение. Научной новизной статьи является обоснование авторами процессного, стейкхолдерского, риск-ориентированного и компетентностного подходов при совершенствовании системы оплаты труда персонала. Показано значение совершенствования корпоративной системы оплаты труда как процесса непрерывного улучшения параметров модели вознаграждения персонала организации.


Об авторах

Л. С. Бабынина
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Россия

Лилия Сергеевна Бабынина доктор экономических наук, профессор базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала»
117997, Москва, Стремянный пер., д. 36



Т. В. Аркадьева
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Россия

Татьяна Валентиновна Аркадьева аспирантка базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала»
117997, Москва, Стремянный пер., д. 36



Список литературы

1. Алифер Е. О. Трансформация оплаты труда на основе партисипативного управления на промышленных предприятиях : дис. … канд. экон. наук. – Омск, 2016.

2. Бабынина Л. С. Организационная система вознаграждения персонала // Вестник Воронежского государственного университета. Экономика и управление. – 2004. – № 2. – С. 129–134.

3. Бабынина Л. С. Реализация компенсационной модели оплаты труда на корпоративном уровне // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. – 2013. – № 12 (66). – С. 90–98.

4. Бабынина Л. С., Федоров Ю. В. Формирование корпоративной системы оплаты труда: основные подходы и детерминанты // Вестник Ижевского государственного технического университета. – 2012. – № 4 (56). – С. 94–98.

5. Доклад о социальных инвестициях в России – 2014: к созданию ценности для бизнеса и общества / под общ. ред. Ю. Е. Благова, И. С. Соболева. – СПб. : Авторская творческая мастерская (АТМ-Книга), 2014.

6. Кибанов А. Я., Митрофанова Е. А., Коновалова В. Г., Чуланова О. Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом : монография. – М. : Инфра-М, 2016.

7. Потуданская В. Ф., Лантушенко Л. С. Повышение эффективности труда в условиях управления качеством трудовой жизни : монография. – М. : Экономика, 2014.

8. Федченко А. А., Ярышина В. Н. Компетентностный подход – основа оптимизации затрат на персонал // Мотивация и оплата труда. – 2015. – № 3 (43). – С. 162–170.

9. Ярышина В. Н. Инновационные трансформации оплаты труда в современной экономике : дис. … канд. экон. наук. – Воронеж, 2014.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Бабынина Л.С., Аркадьева Т.В. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2019;(3):94-102. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2019-3-94-102

For citation: Babynina L.S., Arkadeva T.V. METHODOLOGICAL ASPECTS OF IMPROVING CORPORATE REMUNERATION SYSTEMS. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2019;(3):94-102. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2019-3-94-102

Просмотров: 11

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2413-2829 (Print)
ISSN 2587-9251 (Online)