Дистанционная работа изменяет стратегию управления персоналом
https://doi.org/10.21686/2413-2829-2020-4-92-102
Аннотация
Развитие новых средств телекоммуникации, таких как ip-телефония, мессенджеры, приложения для видеоконференций, платформы для дистанционной работы с документами (например, google apps) и пр., уже несколько лет активно способствуют переходу сотрудников на дистанционную (удаленную) работу. Настоящая статья посвящена анализу результатов проведенного опроса, касающегося работы в удаленном режиме. Для исследования выдвинуты две гипотезы: 1) у значительного числа людей работа из дома будет более производительной; 2) большое число людей дадут положительную оценку работе из дома и предпочтут ее работе в офисе. Обе гипотезы были подтверждены анализом полученных в ходе опроса данных. Также задачей исследования было выявление положительных и отрицательных сторон дистанционной работы с последующим изучением возможности устранить минусы и влияния плюсов на мотивацию работников. Разработаны рекомендации руководителям компаний и HR-подразделениям относительно возможности и полезности полного или частичного перевода сотрудников на удаленную работу. С точки зрения бизнеса предполагается, что перевод сотрудников на дистанционную работу во многих случаях позволит получить следующие преимущества: сократить издержки на аренду офисных помещений; усовершенствовать бизнеспроцессы и коммуникации; внедрить современные рабочие технологии; повысить эффективность, мотивацию и удовлетворенность сотрудников.
Список литературы
1. Перспективы «вечной» удаленки после изоляции: результаты опроса. – URL: https://hh.ru/article/26656
2. Farrell D., Petersen J. C. Commitment, Absenteeism and Turnover of New Employees: A Longitudinal Study // Human Relations. – 1984. – Vol. 37. – N 8. – P. 681–692.
3. Herzberg F., Mausner B., Snyderman B. B. The Motivation to Work. – New Brunswick, NJ : Transaction Publishers, 1993.
4. Maslow A. Toward a Psychology of Being. – 3rd ed. – New York : Wiley, 1999.
5. Mayo E. The Social Problems of an Industrial Civilization. – New York : Arno Press, 2007.
6. McGregor D. The Human Side of Enterprise. – New York : McGraw-Hill, 2006.
Рецензия
Для цитирования:
Миленин М.В. Дистанционная работа изменяет стратегию управления персоналом. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2020;17(4):92-102. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2020-4-92-102
For citation:
Milenin M.V. Distance Work Changes Strategy of HR Management. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2020;17(4):92-102. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2020-4-92-102
Просмотров:
799
Послать статью по эл. почте 