Мультикультурность и управление многообразием в современных организациях
https://doi.org/10.21686/2413-2829-2020-4-158-166
Аннотация
За свою более чем тридцатилетнюю историю концепция управления многообразием завоевала прочную позицию в современных организациях и приобретает все большее значение ввиду неизбежности усиления многообразия человеческого общества. В данной статье представлены отдельные аспекты идеологии мультикультурализма, ряд подходов к управлению культурной диверсификацией в рамках современного контекста менеджмента. Авторами исследуется тематика управления многообразием, представляющаяся актуальной и востребованной для современной бизнес-практики. Проанализирована культурная типология Г. Хофстеде, проранжированы основные типы мировых культур по Р. Д. Льюису и их ключевые характеристики. Исследование направлено на два основных ракурса: с одной стороны, управление многообразием может помочь организациям, которые опасаются данного явления из-за его предполагаемых негативных последствий; с другой стороны, оно может помочь компаниям, которые уже реализуют указанную концепцию, воспользоваться его преимуществами. В заключение авторы приходят к выводу, что эффективное управление многообразием подразумевает изменение сознания, отношения, поведения, организационной практики, структуры и культуры, а также совокупности правил, процедур и этики бизнеса, где каждый человек из различных слоев общества может внести свой вклад в осуществление целей организации и реализовать собственный потенциал.
Об авторах
Ю. П. Тен
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
Россия
Россия
Юлия Павловна Тен доктор философских наук, доцент, профессор Департамента менеджмента
125993, Москва, Ленинградский проспект, д. 49
И. Л. Смирнова
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
Россия
Россия
Ирина Леонидовна Смирнова кандидат экономических наук, доцент Департамента менеджмента
125993, Москва, Ленинградский проспект, д. 49
С. П. Иванова
Московский государственный психолого-педагогический университет
Россия
Россия
Светлана Петровна Иванова кандидат экономических наук, доцент кафедры теории и практики управления
127051, Москва, ул. Сретенка, д. 29
Список литературы
1. Ганьшина Е. Ю., Смирнова И. Л., Иванова С. П. Факторы цифровизации в обеспечении устойчивого развития организаций // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. – 2020. – № 2 (110). – С. 5–12.
2. Льюис Р. Столкновение культур. Путеводитель для всех, кто делает бизнес за границей : пер. с англ. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2013.
3. Тен Ю. П. Современные культуры и особенности межкультурных коммуникаций. Ростов н/Д. : Изд-во СКНЦ ВШ ЮФУ, 2010.
4. Cox T. Jr., Blake S. Managing Cultural Diversity: Implications for Organizational Competitiveness // Academy of Management Executive. – 1991. – № 5 (3). – Р. 45–56.
5. Hofstede G. Cultures and Organizations: Softwares of the Mind. – New York : McGrawHill, 2015.
6. Shore L. M. et al. Inclusion and Diversity in Work Groups: a Review and Model for Future // Research Journal of Management. – 2011. – Vol. 37. – N 4. – P. 1262–1289.
7. The Oxford handbook of diversity in organizations / ed. by R. Bendl, I. Bleijenbergh, E. Henttonen, A. J. Mills. – Oxford : Oxford University Press, 2016.
Рецензия
Для цитирования:
Тен Ю.П., Смирнова И.Л., Иванова С.П. Мультикультурность и управление многообразием в современных организациях. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2020;17(4):158-166. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2020-4-158-166
For citation:
Ten Yu.P., Smirnova I.L., Ivanova S.P. Multy-Culture and Diversity Management in Today’s Organizations. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2020;17(4):158-166. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2020-4-158-166
Просмотров:
709
Послать статью по эл. почте 