Перспективы внедрения системы кадрового сопровождения на предприятии нефтегазового комплекса Российской Федерации


https://doi.org/10.21686/2413-2829-2020-5-85-95

Полный текст:


Аннотация

Инновации выступают как инструментом поддержки актуальности выпускаемых товаров, так и способом получения компанией конкурентных преимуществ при выходе на новые рынки сбыта продукции. Без конкурентной борьбы в сфере производства инновационной продукции технологический прогресс был бы невозможен. Для стабильного развития компании необходимо использовать инновационные технологии не только в сфере производства, но и в сфере управления. Статья посвящена оценке эффективности внедрения аутплейсмента персонала на нефтегазовом предприятии. Авторами детально рассмотрена кадровая политика ПАО «Сургутнефтегаз» и проведена оценка его эффективности, основанная на отношении темпов роста производительности труда и заработной платы. Компания была вынуждена прибегнуть к сокращению штата работников из-за снижения цен на нефть, что вызвало экономические потери, связанные с прямыми и косвенными издержками при увольнении персонала. В целях снижения данных расходов предложено использовать аутплейсмент, который является наиболее уместным инструментом для сокращения персонала на исследуемом предприятии. Применение предложенных рекомендаций приведет к улучшению репутации компании как добросовестного работодателя и позволит увеличить прибыль благодаря сокращению расходов, сопутствующих сокращению персонала.

Об авторах

Е. А. Алпеева
Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»
Россия

Елена Александровна Алпеева кандидат экономических наук, доцент кафедры промышленного менеджмента

119049, Москва, Ленинский проспект, д. 4



Е. В. Стоцкий
Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС»
Россия

Егор Владимирович Стоцкий аспирант кафедры экономики

119049, Москва, Ленинский проспект, д. 4



Список литературы

1. Алиева Э. А. Сущность инноваций: анализ теоретических подходов // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. – 2019. – № 6 (108). С. 21–31.

2. Буравцова Д. Д., Курочкина А. А. Теоретические аспекты понятия «инноваций» в современной науке // Наука и бизнес: пути развития. – 2017. – № 5. – С. 61–65.

3. Исаева Л. А., Дробышевская Л. Н. Роль инноваций в управлении деятельностью предприятий в условиях вызовов внешней среды // Экономика устойчивого развития. – 2017. № 2 (30). – С. 289–295.

4. Казакова Р. П., Болкина Г. И. Инновации и их роль в организации деятельности предприятия // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. – 2015. – № 3 (81). – С. 55–62.

5. Latukha M., Poór J., Mitskevich E., Linge D. Human Resource Management Practices Transferring from Foreign Firms to Russia: The case of MNCs subsidiaries // Journal of Business Research. – 2020. – N 108. – P. 476–486.

6. Stacho Z., Stachová K. Outplacement as Part of Human Resource Management // Procedia Economics and Finance. – 2015. – N 34. – P. 19–26.

7. Zehir C., Gurol Y., Karaboga T., Kole M. Strategic Human Resource Management and Firm Performance: The Mediating Role of Entrepreneurial Orientation // Procedia – Social and Behavioral Sciences. – 2016. – N 235. – P. 372–381.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Алпеева Е.А., Стоцкий Е.В. Перспективы внедрения системы кадрового сопровождения на предприятии нефтегазового комплекса Российской Федерации. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2020;17(5):85-95. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2020-5-85-95

For citation: Alpeeva E.A., Stotskiy E.V. Prospects of Introducing the System of Personnel Support at Enterprises of the Gas and Oil Complex in the Russian Federation. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2020;17(5):85-95. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2020-5-85-95

Просмотров: 44

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2413-2829 (Print)
ISSN 2587-9251 (Online)