Перспективы развития корпоративной культуры государственной службы
https://doi.org/10.21686/2413-2829-2023-1-155-161
Аннотация
Обычно при формировании культуры руководители используют традиционные принципы управления, характерные для компаний еще в ХХ в., выстраивают отношения с высокой дистанцией власти и не оставляют пространства для творчества, гибкости и самостоятельности персонала. Такая культура не только чужда сотрудникам и не отвечает современным требованиям, но и ограничивает развитие самого руководителя. Вызовы современного времени требуют как новых технологий и инноваций, так и трансформации корпоративной культуры в гибкую адаптивную систему, позволяющую руководителям более эффективно взаимодействовать с командой. В этой связи в статье исследованы характеристики бюрократической культуры, присущие современным государственным и муниципальным предприятиям. В структуре корпоративной культуры определены значения артефактов, провозглашенных ценностей, базовых представлений, деловой этики и уровня стандартизации. Автором дана оценка миссии и ценностей государственных компаний, обозначены преимущества и недостатки их корпоративных культур. Результатом исследования стала предложенная авторская модель составляющих корпоративной культуры современной государственной организации. Данная статья будет полезна управленцам государственных и муниципальных организаций, а также специалистам, заинтересованным в развитии корпоративной культуры государственного сектора.
Об авторе
Т. И. Захарова
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Россия
Россия
Татьяна Ивановна Захарова кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры благотворительного фонда поддержки образовательных программ «Капитаны» «Инновационный менеджмент и социальное предпринимательство»
117997, Москва, Стремянный пер., д. 36
Список литературы
1. Валиев Р. Г., Горбачев И. Г. Бюрократия и бюрократизм (политико-правовые аспекты). – Казань : Изд-во Казанского гос. ун-та, 2008.
2. Власть и корпоративный бизнес в долговременной стратегии развития изменяющейся России. – М., 2008.
3. Гришин В. И., Домащенко Д. В., Константинова Л. В., Кошкин А. П., Устюжанина Е. В., Штыхно Д. А., Шубенкова Е. В. Жизнь после пандемии: экономические и социальные последствия // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. – 2020. – № 3 (111). – С. 5–18.
4. Захарова Т. И. «Культурная» корпоративная культура // Экономические науки. – 2013. – № 10. – С. 150.
5. Зверева Н. И., Сурова Н. Ю. Регулирование социального предпринимательства в России // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. – 2020. – № 5 (101). – С. 101–109.
6. Криворучко Т. О. Управление корпоративной культурой госучреждения // Теоретические и практические аспекты научных исследований : материалы Международной (заочной) научно-практической конференции, София, 19 апреля 2019 года. – София : Научно-издательский центр «Мир науки» (ИП Вострецов Александр Ильич), 2019. – С. 250–261.
7. Кудрявых О. Д., Власова Т. А. Изучение элементов корпоративной культуры и обобщенные результаты анализа корпоративной культуры // Форум молодых ученых. – 2018. – № 12-2 (28). – С. 1247–1250.
8. Лебедева Н. М., Татарко А. Н. Ценности культуры и развитие общества. – М. : Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007.
9. Подольский Д. А. К вопросу о ценностном измерении управленческой деятельности // Мир психологии. – 2021. – № 4 (107). – С. 65–76.
10. Устюжанина Е. В., Губарев Р. В., Искандарян Р. А., Лосяков А. В., Свечников В. А., Ярушев С. А., Евсюков С. Г. Социальная политика и ее влияние на производительность труда // Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. – 2020. – № 2 (110). – С. 51–65.
11. Чевтаева Н. Г. Корпоративность социально-профессиональной группы российского чиновничества: социологический анализ. – Екатеринбург : Уральская акад. гос. службы, 2006.
12. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб. : Питер, 2012.
Рецензия
Для цитирования:
Захарова Т.И. Перспективы развития корпоративной культуры государственной службы. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2023;20(1):155-161. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2023-1-155-161
For citation:
Zakharova T.I. Prospects of Developing Corporate Culture of Civil Service. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2023;20(1):155-161. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2023-1-155-161
Просмотров:
440
Послать статью по эл. почте 