Preview

Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова

Расширенный поиск

Принципы организации независимой оценки компетенций и профессионального развития сотрудников организации

https://doi.org/10.21686/2413-2829-2023-4-136-145

Аннотация

Современная система обучения на основе предварительной независимой оценки компетенций создает и поддерживает условия постоянного роста профессионализма сотрудников и обеспечивает вовлечение каждого сотрудника в собственное профессиональное совершенствование. В статье рассматривается методика разработки программы независимой оценки сотрудников, которая включает несколько последовательных шагов. Важным моментом является формирование модели компетенций исходя из содержания профессиональных стандартов, профиля должности и профессиограмм. Профессиональные стандарты подбираются в соответствии с текущей деятельностью сотрудников и содержанием должностных инструкций. Количество профессиональных стандартов для проектирования модели управления зависит от деятельности подразделений для независимой оценки. На основе модели компетенций формируется банк заданий или вопросов. Количество вопросов и разная сложность их содержания позволяют после тестирования распределить сотрудников на три и более групп владения компетенциями. Таким образом, результаты проведения независимой оценки позволят спроектировать профиль сотрудника и принять управленческие решения в отношении организации обучения и выбора актуальных дисциплин. Предварительное проведение независимой оценки владения компетенциями позволяет эффективно организовать обучение сотрудников, которое способствует развитию кадрового потенциала и эффективной работе организации в целом.

Об авторах

К. В. Екимова
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
Россия

Ксения Валерьевна Екимова - доктор экономических наук, профессор, проректор РЭУ им. Г. В. Плеханова.

109992, Москва, Стремянный пер., д. 36



С. М. Нечаева
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
Россия

Светлана Михайловна Нечаева кандидат социологических наук, директор института бизнеса и управленческого образования РЭУ им. Г. В. Плеханова.

109992, Москва, Стремянный пер., д. 36



И. А. Калинина
Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова
Россия

Ирина Анатольевна Калинина - доктор экономических наук, начальник Управления цифровых образовательных технологий РЭУ им. Г. В. Плеханова.

109992, Москва, Стремянныйпер., д. 36


Список литературы

1. Концепция формирования модели матрицы компетенций, актуальных для цифровой экономики : монография. – М. : ООО «Издательский Центр РИОР», 2023.

2. Ксензова В. В., Красностанова М. В. Ассесмент-центр сегодня: особенности применения в современной организации // Менеджмент сегодня. – 2018. – № 4. – С. 298–308.

3. Лаврентьева Е. А., Афонина К. Д. Организационно-теоретические основы независимой оценки квалификации работников // БИТ. – 2022. – № 1 (21). – С. 37–41.

4. Романадзе Е. Л., Семина А. П. Обзор методов оценки персонала в современных организациях // Московский экономический журнал. – 2019. – № 1.

5. Blanka Ch., Krumay B., Rueckel D. The Interplay of Digital Transformation and Employee Competency: A Design Science Approach // Technological Forecasting and Social Change. – 2022. – February 24.

6. Development, Implementation, and Assessment of a New Competency and OutcomesBased Orientation in an Air Medical Transport Program // Air Medical Journal. – 2021. – November 17.

7. Lei C., Hossain M. S., Mostafiz M. I., Khalifa G. S. A. Factors Determining Employee Career Success in the Chinese Hotel Industry: A Perspective of Job-Demand Resources Theory // Journal of Hospitality and Tourism Management. – 2021. – N 47. – P. 301–311.

8. Rocha G. B., Passador C. S., Shinyashiki G. T. What is the social gain from competency management? The employees’ perception at a Brazilian public university // Revista de Administração. – 2017. – July – September.

9. Ziakkas D., Flores A., Suckow M. The Implementation of Competency-Based Training and Assessment (CBTA) Framework in Aviation Manpower Planning // Transportation Research Procedia. – 2022. – December 9.


Рецензия

Для цитирования:


Екимова К.В., Нечаева С.М., Калинина И.А. Принципы организации независимой оценки компетенций и профессионального развития сотрудников организации. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2023;(4):136-145. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2023-4-136-145

For citation:


Ekimova K.V., Nechaeva S.M., Kalinina I.A. Principles of Arranging Independent Appraisal of Competences and Professional Development of Employees in Organization. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2023;(4):136-145. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2023-4-136-145

Просмотров: 270


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2413-2829 (Print)
ISSN 2587-9251 (Online)