Инфраструктура рынка труда научных кадров
https://doi.org/10.21686/2413-2829-2025-5-234-242
Аннотация
На протяжении десятилетий в научной отрасли России существует серьезная проблема, связанная с привлечением кадров в научную сферу и стимулированием их трудовой деятельности. Наблюдаются снижение численности научных кадров в Российской Федерации, увеличение среднего возраста научных сотрудников в организациях, а также рост нагрузки в связи с высоким уровнем совмещения. Данная ситуация возникла по ряду объективных и субъективных причин. По мнению автора, вопрос оплаты труда ученых России является одним из важнейших факторов, повлиявших на сложившуюся ситуацию. Система стимулирования трудовой деятельности научных сотрудников России нуждается в пересмотре и совершенствовании.
Цель настоящего исследования – разработка методов развития системы стимулирования трудовой деятельности ученых России.
Автором дано определение инфраструктуры рынка труда научных кадров России, проведен анализ ее элементов, в том числе рынка сбыта и финансового рынка. Рассмотрены основные виды заказчиков исследований на рынке сбыта, выявлены особенности найма и трудоустройства научных сотрудников. Рассмотрен сервис «Ученые-исследователи». Проведен анализ компонентов инфраструктуры рынка труда научных кадров.
Об авторе
Л. В. Гребнева
Государственный университет управления
Россия
Россия
Любовь Викторовна Гребнева, аспирантка
кафедра экономики и управления в топливно-энергетическом комплексе
109542; Рязанский проспект, д. 99; Москва
Список литературы
1. Абалкин Л. И. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики // Вопросы экономики. – 2017. – № 6. – С. 20.
2. Антонова А. В., Хайрутдинова Л. И., Мирославская М. В. Анализ наследия Т. Б. Веблена – основоположника институционализма в контексте современных экономических условий // Форум молодых ученых. – 2018. – № 10 (26). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-naslediya-t-b-veblena-osnovopolozhnika-institutsionalizma-v-kontekste-sovremennyh-ekonomicheskih-usloviy (дата обращения: 13. 09. 2024).
3. Асалиев А. М., Шубенкова Е. В. Развитие и обучение персонала как основа повышения производительности труда // Россия: тенденции и перспективы развития : ежегодник : материалы XIX Национальной научной конференции с международным участием. Москва, 18–19 декабря 2019 г. / отв. ред. В. И. Герасимов. – Вып. 15. – Ч. 1. – М.: ИНИОН РАН, 2020. – С. 223–226.
4. Бобков В. Н., Бобков Н. В. К ноосферному социализму в России – обществу творческого труда и всесторонне развитой личности // Ноосферно-парадигмальная революция в системе научного мировоззрения как основа новой миссии науки, образования и воспитания : коллективная монография по материалам XIII Международной научной конференции «Ноосферное образование в евразийском пространстве». 22 декабря 2023 г. – СПб. : Центр научно-информационных технологий «Астерион», 2024. – С. 92–102.
5. Какие меры поддержки нужны молодым ученым. – URL: https://issek.hse.ru/news/858690634.html (дата обращения: 05. 09. 2024).
6. Митрофанова Е. А., Сувалов О. С. Концептуальный подход к формированию и развитию человеческого капитала образовательных организаций высшего образования // Управление. – 2025. – Т. 13. – № 2. – С. 25–41.
7. Плетнёв Д. А. Традиционные ценности, Пол Самуэльсон и дух капитализма // Вестник Челябинского государственного университета. – 2024. – № 11 (493). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/traditsionnye-tsennosti-pol-samuelson-i-duh-kapitalizma (дата обращения: 14. 09. 2024).
8. Разумова Т. О. Новая экономика труда – концепция, методика, практика // Уровень жизни населения регионов России. – 2024. – Т. 20. – № 4. – С. 661–666.
Рецензия
Для цитирования:
Гребнева Л.В. Инфраструктура рынка труда научных кадров. Вестник Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова. 2025;(5):234-242. https://doi.org/10.21686/2413-2829-2025-5-234-242
For citation:
Grebneva L.V. Infrastructure of Labour Market of Academic Personnel. Vestnik of the Plekhanov Russian University of Economics. 2025;(5):234-242. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/2413-2829-2025-5-234-242
Просмотров:
33
Послать статью по эл. почте 