В статье проведен анализ стратегических целей экологически устойчивого сбалансированного развития Российской Федерации на период до 2050 г. и представлены ключевые траектории их достижения. Авторами идентифицированы основные вызовы экологической безопасности России в долгосрочной перспективе и разработаны стратегические направления противодействия угрозам экологической безопасности глобального характера. На основе проведенного исследования доказаны эволюционные тенденции усиления роли экологического менеджмента в современных условиях развития общества как императива устойчивого развития мира. Проведенный структурно-исторический анализ эволюции инструментов экологического менеджмента в фокусе глобальных экологических вызовов позволил выделить современные тенденции развития экологически ориентированных процессов, систематизировать приоритеты и основные задачи экологической политики, определить способы принятия управленческих решений, а также исследовать применяемые методы и инструменты управления. Установлено, что отличительной особенностью настоящего этапа эволюции инструментов экологического менеджмента является утверждение межотраслевого подхода к охране окружающей среды и поиск принципиально новых путей к комплексному решению существующих социо-эколого-экономических проблем.

В статье представлены результаты эконометрического исследования, цель которого – определение связи между уровнем цифровой трансформации предприятия и его финансовыми результатами. Авторами проведена оценка влияния уровня цифровой трансформации на чистую прибыль компаний. По результатам исследования была выявлена обратная зависимость между уровнем цифровой трансформации и чистой прибылью компании. Причем для более крупных компаний, активы которых больше 90 млрд рублей, это влияние имеет больший эффект, чем для малых компаний. Такие результаты можно объяснить тем, что в компаниях, которые были выбраны для исследования, процесс внедрения цифровых технологий и инструментов либо еще идет, либо только завершился, поэтому их окупаемость наступает не сразу, а только через некоторое время, поскольку сама процедура внедрения является дорогостоящей. Результаты исследования показали, что не стоит забывать об обратной стороне цифровой трансформации в виде продолжительных сроков окупаемости, а также о важности выбора правильного цифрового инструмента для своей отрасли. Результаты проведенного исследования дополняют тему ограничений и рисков цифровой трансформации для компаний. Статья может быть полезна для руководителей высшего звена, финансовых аналитиков и инвесторов, принимающих решение о тех или иных вложениях, поскольку исследование показывает, что компании должны тщательно анализировать свои потребности и возможности, прежде чем инвестировать в цифровые технологии. Важно разработать четкую стратегию и понимать риски, связанные с внедрением новых технологий.

На современном этапе развития социально-экономических отношений ключевая роль принадлежит созданию технологий искусственного интеллекта. Именно с этими системами связаны основные цели устойчивого развития, на достижение которых нацелена государственная политика Российской Федерации. В статье проанализированы основные проблемы в области искусственного интеллекта для достижения целей устойчивого развития. Авторами приведены примеры внедрения инструментов искусственного интеллекта для решения задач устойчивого развития, представленные российскими и зарубежными исследователями в научной литературе за последние несколько лет. Основное содержание статьи составляет анализ текущего состояния систем искусственного интеллекта в различных аспектах. Отмечены отрасли, где наиболее эффективно функционируют системы искусственного интеллекта, к которым относятся финансовоэкономическая сфера, здравоохранение, аэрокосмическое производство, агропромышленная сфера, природопользование. Рассмотрены действующие системы искусственного интеллекта и показано их влияние на экономику и устойчивый рост. Приводятся аргументы в пользу использования данных систем и их взаимосвязи с концепцией ESG. В заключение сделаны выводы о тенденциях развития искусственного интеллекта в эпоху цифровизации.

В статье рассматривается актуальная проблема регулирования оборота одноразовых пластиковых изделий в Российской Федерации. Задача построения системы производства, переработки и утилизации изделий из пластика связана с необходимостью повышения экологической безопасности и борьбы с размещением больших объемов твердых коммунальных отходов на мусорных полигонах в стране, большинство из которых уже переполнено, а их расширение не представляется целесообразным. Президентом России еще в 2019 г. была поставлена задача формирования системы переработки и утилизации отходов, однако масштабные решения не внедрены на сегодняшний день. Разработчиками экономической политики зачастую эта задача интерпретируется как необходимость введения запретов на производство и оборот отдельных видов одноразовых товаров и упаковки, что не всегда является эффективным инструментом. В статье подчеркнута значимость существующей проблемы, исследованы и систематизированы подходы, которые могут быть применены при формировании экономической политики в России. Кроме того, описаны альтернативные возможности борьбы с ростом объемов трудноизвлекаемых при сортировке отходов, которые должны быть встроены в систему обеспечения замкнутого цикла производства, не завершающегося отгрузкой товара потребителю и требующего последующей переработки отходов.

В условиях глобального экономического кризиса и наличия ограничений на международную торговлю все больше предприятий в различных странах сталкиваются с проблемами в логистической сфере, а также с ограничениями на импорт продукции. Текущая ситуация приводит к необходимости разработки и использования новых методов и моделей кооперации цифровых производств, которые бы смогли позволить предприятиям обмениваться необходимыми ресурсами, данными, информацией и знаниями для повышения эффективности логистики и производства, конкурентоспособности и снижения затрат. Помимо этого, в последнее время происходит значительный прорыв в области цифровых технологий во всех отраслях, которые могут применять их не только в логистической, но и в производственной сфере, что позволит предприятиям в дальнейшем создавать новые модели производства для повышения эффективности и качества производимой продукции. Исходя из вышесказанного исследование, которое посвящено разработке методов и моделей кооперации цифровых производств в условиях ограничений функционирования логистических систем и импорта продукции, является актуальным и важным аспектом для развития производственной сферы не только в России, но и в других странах. Результаты данного исследования могут быть полезны для предприятий, которые сталкиваются с проблемами в логистической сфере и импорте продукции.

Современный период истории Российской Федерации характеризуется серьезными геополитическими вызовами, экономическими ограничениями, нечестной конкуренцией. Тем не менее страна успешно противостоит беспрецедентному давлению и имеет уникальные ресурсы и возможности продолжить свое развитие и достойно справиться с вызовами и угрозами национальной безопасности. Российское приграничье в настоящее время приобретает важнейшее значение в обеспечении устойчивого социально-экономического развития страны. У Российского государства имеется значительный потенциал развития, опирающийся не только на огромные запасы недр, но и в большей степени на человеческие ресурсы. В связи с этим целью исследования является выявление степени влияния человеческого потенциала на экономическую безопасность регионов. К числу задач, поставленных в исследовании, относятся анализ индикаторов экономической безопасности, их систематизация и выявление позитивного и негативного влияния человеческого потенциала на экономическую безопасность приграничных регионов.

На основе системного подхода в статье приводится анализ кадрового состояния предприятий Тульской области. Результаты получены авторами в рамках социологического исследования, проведенного в тесном взаимодействии с правительством Тульской области. На основании приведенных аргументов показано, что дефицит молодежи и профессионально подготовленных кадров создает серьезные риски для дальнейшего социально-экономического развития региона. Согласно результатам исследования в новых быстро меняющихся социально-политических и экономических условиях предприятия и организации Тульской области весьма оптимистично смотрят на свои ближайшие перспективы в плане кадров. Несмотря на введенные санкции, уровень оптимизма практически на каждом предприятии остается высоким. С одной стороны, это является позитивным фактором, с другой стороны, возможно, на сегодняшний день это не совсем объективная и поспешная оценка руководителей предприятий и организаций, которая требует дальнейшего анализа, мониторинга и наблюдений в динамике. На рубеже 2021–2022 гг. в Тульской области отсутствовала ярко выраженная тенденция дефицита работников, и в новых условиях, по мнению более 70% экспертов, выявлено, что компании полностью укомплектованы персоналом и не нуждаются в изменении ситуации, даже в привлечении трудовых мигрантов на низкооплачиваемые позиции из стран СНГ. Более того, небольшие производственные компании готовятся к сокращению своих сотрудников. Дефицит кадров отметили лишь образовательные и металлургические организации. Полученные результаты свидетельствуют как о позитивном процессе, так и новых рисках – отсутствие вакансий и высокой конкуренции на рынке труда Тульской области увеличивает миграционный отток молодежи в более развитые регионы, а также усиливает демографическую нагрузку на работающее население и снижает потенциалы роста и развития региона.

Пандемия COVID-19 оказала негативное воздействие на социально-экономическое развитие стран, в особенности на рынок труда. Для противодействия масштабным вызовам необходимо создать систему мониторинга рынка труда, позволяющую идентифицировать возникновение потенциальных негативных событий на ранней стадии. В статье предложен авторский подход к расчету индикатора волатильности труда. Для расчета индикатора волатильности труда применяется корреляционный анализ, а также нормирование выбранных показателей. Посредством расчета среднего геометрического значения и последующего обратного показателя оценивается достигнутое значение индикатора волатильности труда. Апробация разработанного методического подхода была проведена за период с 2019 по 2021 г. Регионы России были разделены на две группы с позиции оценки роста волатильности взаимодействия экономических субъектов на рынке труда. Положительная динамика в части снижения уровня волатильности трудовых отношений наблюдалась в Ивановской области, негативная динамика – в Астраханской области. Разрабатываемый индикатор волатильности труда позволяет определить возникновение нестандартных практик взаимодействия экономических субъектов, выявить сферы, в которых потенциально может наступить кризис. Помимо этого, значения индикатора волатильности труда могут применяться для оценки результативности применяемых инструментов государственного воздействия. В случае принятия решения о практическом использовании предлагаемого методического подхода необходимо увеличить периодичность оценки индикатора волатильности труда. Для этого целесообразно применять оперативные данные, в частности, информацию о денежных потоках на рынке труда.

Зеленая экономика рассматривается как весьма актуальный вид деятельности, призванный обеспечивать профилактику и противодействие нарастающим негативным антропогенным эффектам на окружающую среду. В связи с этим в данной статье исследованы стратегические планы в регионах России по развитию зеленой экономики с использованием биотехнологий и проведен анализ особенностей подготовки квалифицированных кадров, исходя из необходимости внедрения экобиотехнологий для подобной деятельности. Авторами обобщены два раунда лексикометрического анализа стратегий социально-экономического развития 85 регионов Российской Федерации. Двадцать вузов одиннадцати регионов-лидеров были отобраны для последующего, более детального исследования. Анализ особенностей подготовки квалифицированных кадров для зеленой экономики в отобранных вузах проводили с учетом существующих перечней укрупненных групп направлений подготовки кадров в сочетании с наборами соответствующих специальностей, связанных прямо или опосредованно с науками о жизни. На этой основе был сформирован специальный блок из одиннадцати таксонов, которые нумеровали сообразно принятым обозначениям укрупненных групп направлений подготовки и специальностей действующей в России системы образования. С использованием выделенных таксонов проведено обследование двадцати отобранных вузов и собран информационный массив, из которого начато создание базы данных об особенностях подготовки квалифицированных кадров для зеленой экономики. Полученные результаты свидетельствуют о дисбалансе в организации образовательной деятельности в регионах России по подготовке кадров для зеленой экономики. Кроме того, проведенный с помощью метода таксономии анализ обследованных вузов показал целесообразность корректировки распределения обучающихся по уровням образования для обеспечения возможности использования современных технологий с целью развития зеленой экономики.

Статья посвящена анализу современных тенденций в области регулирования зарубежных инвестиций. Основное внимание уделено изучению причин и последствий перехода стран к скринингу прямых иностранных инвестиций (ПИИ). Сделан анализ изменений законодательства ЕС в сфере регулирования инвестиционных процессов в стратегических и наиболее чувствительных секторах и отраслях европейской экономики. Рассмотрены нормативные изменения, направленные на ужесточение процедур проверки иностранных инвестиций принимающими странами. Выделены сектора и виды деятельности, которые наиболее часто подвергаются проверке на предмет угроз национальной безопасности. Выявлены различия в подходах отдельных стран к управлению скринингом ПИИ, проанализирована практика скрининга Китая, Франции, Германии, Беларуси. Приведены примеры применения скрининга в инвестиционном законодательстве Российской Федерации. Автором даны рекомендации по повышению прозрачности механизма проверки ПИИ, предсказуемости инвестиционной политики, а также по внедрению информационных и коммуникационных каналов и расширению сферы применения процедур предварительной авторизации.

На предприятиях сохраняется проблема формирования лояльного и вовлеченного поведения работников, влияющего на экономические результаты деятельности компаний. В статье показано влияние внутренней корпоративной социальной политики на вовлеченность работников. Авторами в результате исследования социальной политики предприятия дана оценка ее влияния на формирование поведения вовлеченности работников, отмечено влияние соответствия мер социальной защиты работников их потребностям на формирование отношений вовлеченности. Исследование проведено с использованием комплекса общенаучных методов, таких как системный анализ, обобщение и систематизация теоретических и практических данных. В основе эмпирической базы лежат результаты проведенного в 2023 г. исследования влияния корпоративной социальной политики ООО «ТМК ЧЕРМЕТ» на вовлеченность работников. Полученные данные позволили сделать вывод, что на вовлеченность работников позитивно влияет сам факт наличия корпоративной социальной политики. На предприятии наиболее сильное влияние на вовлеченность оказывают такие меры социальной защиты работников, как помощь в улучшении жилищных условий, предоставление 50%-ной скидки на питание в столовой, материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Между тем треть респондентов оценила некоторые меры как совсем не влияющие на вовлеченность, которую можно повысить, включив в корпоративную социальную политику соответствующие меры социальной защиты работников. Поэтому гипотеза о том, что корпоративная социальная политика предприятия может усиливать уровень вовлеченности работников посредством корреляции мер социальной защиты работников, предлагаемых предприятием, и их индивидуальных потребностей, нашла свое подтверждение. Авторами дано определение понятия «корпоративная социальная политика».

В статье сделан акцент на усиливающейся тенденции присутствия женщин на руководящих должностях в различных секторах экономики. Существенный вклад в это усиление вносит государство, в том числе приняв стратегическое решение о сужении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Однако, кроме государственной политики, необходимо отметить и растущую активность самих женщин, которые все чаще стремятся к построению карьеры наравне с мужчинами. В статье изложены как тенденции, которые свидетельствуют об усилении присутствия женщин на руководящих должностях, так и факторы, которые препятствуют развитию женской карьеры. Оценка влияния каждого фактора способствует более точному карьерному планированию. Автор отмечает, что повышение качества управления карьерой повысит в свою очередь степень удовлетворенности работой, в частности женской половины. Еще одним важным доводом в пользу необходимости повышения качества управления женской карьерой служит зависимость производительности труда от степени удовлетворенности сотрудниц. Понимание эффективности своей работы является источником вдохновения и мотивацией. С учетом растущего тренда на удержание персонала, снижение текучести и определенного дефицита на рынке труда управление карьерой становится одним из факторов повышения конкурентоспособности компании, так как одновременно влияет и на производительность труда, и на снижение текучести кадров, что особенно важно с учетом высокой доли женщин в общей структуре трудоспособного населения Российской Федерации.

мировой экономической науке не существует единого подхода к трактовке понятий эффективности и производительности труда, возникают проблемы с их толкованием. По результатам анализа исследований автором определена схема соотношения понятий эффективности, производительности труда и качества трудовой деятельности. В статье предлагаются критерии оценки эффективности труда в разрезе двух категорий: производительности труда и качества трудовой деятельности. Показано, что качество трудовой деятельности складывается из двух характеристик: качества организации труда на предприятии, которое включает оценку результативности труда работников в рамках деятельности предприятия, и качества трудовой жизни, которое включает оценку условий труда сотрудников на предприятии. Автором разработан подход к определению базовых критериев, позволяющий провести оценку эффективности труда на предприятии с использованием ряда показателей, которые актуальны в условиях цифровой трансформации, благодаря чему можно получить более достоверные результаты и оптимизировать процессы организаций. По итогам подсчета показателей производительности труда и качества трудовой деятельности возможно проведение ранжирования уровня зрелости предприятия с определением мер по повышению эффективности трудовой деятельности.

В статье анализируется социально-экономическое положение малообеспеченных граждан. Несмотря на существующие в законодательстве нормы, защищающие основные группы социально уязвимого населения от абсолютной бедности, такие категории, как пенсионеры по старости, инвалидности, дети дошкольного возраста и даже трудоспособная часть населения России, так называемые работающие бедные, до сих пор числятся в составе малоимущего населения. Получается, что основная доля малообеспеченных граждан – это получатели различных пособий и социальных выплат, поэтому в вопросах своего материального обеспечения они в большей степени или даже полностью полагаются на государство. В условиях нерешенной проблемы распространенной бедности среди населения в Российской Федерации разработка эффективной модели материального обеспечения зависимых от государства граждан, в частности индексации различных видов социальных выплат с учетом роста инфляции и волатильности потребительских цен, является сегодня важной задачей. Особенно это актуально в сложившейся ситуации, когда отечественная экономика испытывает регулярное внешнее давление, ведь чем эффективнее будет модель, тем быстрее будут достигаться задачи по сокращению уровня бедности и улучшению социально-экономического положения граждан. Однако разработку модели и принятие остальных мер необходимо осуществлять с учетом реальных возможностей федерального и региональных бюджетов.

Мировой кризис, приведший к серьезному спаду экономической активности, делает необходимой дальнейшую трансформацию организационных форм коммерческих компаний. Все чаще и чаще исследователи и практики ищут аналогии в биологическом мире, сопоставляя организационные механизмы развития и развитие жизни в целом. Одной из форм организационного взаимодействия как для изучения, так и для практического применения становится экосистема со своим макро- и микроокружением. Экономические экосистемы все больше входят в нашу жизнь, гибко развиваясь и повышая свою эффективность за счет кардинального сокращения издержек и внедрения своих механизмов во взаимодействие с пользователями. Последние исследования в области экономических экосистем являются дискретными и носят теоретический характер, слабо характеризующий практические механизмы, используемые в настоящее время. Важным аспектом применения экосистемного подхода при управлении предпринимательской организацией является необходимый и достаточный набор показателей целесообразности и возможности создания экосистемы, который рассматривается в статье.

В рамках формирования новой системы управления встает необходимость трансформации механизмов конкурентного преимущества. На сегодняшний день из множества приоритетных областей государственного уровня были выделены научная, технологическая и кадровая сферы деятельности. Развитие и поддержание научной и кадровой сфер невозможно без формирования единой системы, влияющей на создание, приобретение и эффективное использование знаний. В неустойчивых экономических условиях актуальность внедрения системы управления знаниями в организациях приобретает особую ценность. В статье рассмотрены предпосылки возникновения теории управления знаниями, понятия постиндустриального общества и экономики знаний. Авторами приведена характеристика типов и видов знаний, обозначена ценность знаний в концепциях организационного управления и неявных знаний. При исследовании теоретических аспектов моделей управления знаниями проведена параллель между формированием системы управления знаниями с интеллектуальным капиталом и нематериальными ресурсами. Теоретические аспекты системы управления знаниями рассмотрены в рамках системного подхода как универсального исследовательского инструмента.

Современные тренды экономического развития формируют необходимость соблюдения новых требований и ограничений. Все это определяет новый виток поступательного развития в различных сферах человеческой деятельности. Вызовы устойчивого развития требуют определенности позиций в системе управления рисками. Динамичность появления инновационных технологий и сервисов ускоряет процессы принятия решений, подталкивает бизнес-процессы компаний к более серьезным изменениям. Основные направления трансформации бизнеса сегодня включают создание чистой энергетики и формирование зеленой экономики и зеленого общества. При этом эффективность деятельности хозяйствующих субъектов рассматривается уже не только с точки зрения полученных финансовых результатов, но и в рамках общего экологического эффекта с одновременным предоставлением отчетных данных. Задача данного исследования – определение точек роста и развития в системе сложившихся противоречий, а также формирование приоритетов государственной политики с целью согласования интересов промышленности и требований устойчивого развития. В статье обоснована значимость финансового сектора в системе обеспечения согласованности политики декарбонизации и экономического развития. При этом важно учитывать весь перечень инструментов, методов и инфраструктурных элементов, способствующих эффективному взаимодействию всех участников процесса декарбонизации как на уровне отдельного государства, так и в рамках глобального международного пространства.

В статье представлены факторы успешного стратегического управления организацией в контексте целей устойчивого развития (ESG-менеджмента), механизмы их влияния на развитие конкурентных преимуществ и повышение устойчивости бизнеса. Рассматриваются компоненты корпоративной устойчивости современных компаний, показана роль ее экологического, экономического и социального аспектов в бизнес-стратегии в долгосрочной перспективе. Исследуются основные методики мониторинга и оценки эффективности управления устойчивым развитием организации. В результате исследования предлагается авторская интерпретация основных зарубежных моделей, призванных служить основой для отчетности об экономической, экологической и социальной деятельности организаций в российском контексте. Авторы считают, что отсутствие надежных показателей для понимания воздействия бизнеса на окружающую среду и общество, а также недостаточность государственного регулирования являются основными причинами, по которым многие компании еще не интегрировали устойчивость в свою бизнес-стратегию. Поэтому изменение экономических стимулов является основным условием эффективности ESG-стратегий.

Устойчивое развитие в сфере услуг – это концепция развития, которая предполагает создание эффективных условий для удовлетворения потребностей клиентов. Она включает в себя экономические, социальные, экологические, культурные, технологические аспекты, которые должны быть учтены при предоставлении услуг. В статье рассматриваются основные группы факторов, влияющих на устойчивое развитие организаций, функционирующих в сфере услуг. Социальная ответственность предполагает, что услуги должны учитывать социальные потребности и интересы, а также доступность для всех групп населения. Организационно-экономическая устойчивость подразумевает экономическую эффективность процессов оказания услуг для обеспечения продаж, прибыли компании, свободного денежного потока. Услуги должны быть экологически устойчивыми и не наносить ущерба окружающей среде. Также большое значение имеют культурные факторы, обеспечивающие поддержание ценностей и комфортных условий работы и взаимодействия с клиентами, партнерами, контрагентами. Компании должны стремиться к постоянному улучшению качества услуг и внедрению современных цифровых технологий и инноваций. Это позволит им оставаться конкурентоспособными и удовлетворять меняющиеся потребности клиентов. Автором предложено понятие динамической устойчивости организаций, функционирующих в сфере услуг.

В данной статье представлена разработанная автором методика оценки эффективности управления бизнес-инкубаторами в период импортозамещения. Методика основана на нормативной системе социальноэкономических показателей, разработанной известным советским экономистом И. М. Сыроежиным, и применяется для анализа финансово-экономических результатов. Суть методики заключается в сопоставлении фактической последовательности изменения ключевых показателей с эталонной последовательностью с целью определения эффективности экономической системы. Однако определение эталонной последовательности может представлять сложность, особенно в условиях рыночной экономики.

В статье рассмотрена возможность использования математического моделирования при решении практических бизнес-задач с учетом необходимости формирования прогрессивного унифицированного подхода к развитию эффективности компаний в условиях высокой конкуренции, в частности при определении стратегий взаимодействия корпоративного центра и компаний с дивизиональной структурой. На основе теорикоигрового подхода рассмотрены методы построения платежных матриц для управления конфликтами между дивизионами и корпоративным центром, определены варианты стратегий каждой стороны и результаты выбора каждой из этих стратегий, предложено описание ячеек с выигрышами и проигрышами. Также предложен переход к трехмерным платежным матрицам, учитывающим фактор времени, принимая во внимание важность принятия решений в наиболее подходящий для этого временной промежуток.

Статья посвящена особенностям управления качеством на российских предприятиях в условиях интенсивного импортозамещения, связанного с введением экономических санкций против нашей страны. В рамках статьи кратко рассматриваются предпосылки введения экономических санкций, анализируется специфика проведения импортозамещения в Российской Федерации в последние годы, выявляются основные проблемы в области управления качеством импортозамещающей продукции, даются рекомендации по повышению эффективности управления качеством на российских предприятиях в сложившихся условиях. В сфере импортозамещения наблюдаются положительные тенденции, однако существует много проблем, связанных с уходом из России и отказе от сотрудничества западных компаний, что привело к необходимости оперативной переналадки производственных процессов, перестройки цепочек поставок, построению обновленных систем управления качеством продукции. Обеспечение высокого качества продукции является одной из наиболее важных задач в новых условиях, но для ее решения необходим поиск новых поставщиков качественного сырья и комплектующих, а также требуются серьезные изменения бизнес-процессов. К числу выявленных современных проблем в данной сфере относятся восприятие управления качеством с чисто инструментальной точки зрения, недостаточное внимание к потребностям покупателей, отсутствие понимания взаимосвязи управления качеством и финансовых результатов предприятия, отсутствие на многих предприятиях четкого осознания преимуществ, которые дает приверженность руководителей философии тотального управления качеством, проблемы с внедрением процессного подхода к управлению качеством, отсутствие на предприятиях ориентира на непрерывное улучшение показателей качества и др. Решив эти проблемы, можно достичь успеха в сфере управления качеством.

Предметом настоящей статьи является исследование возможностей применения дизайн-мышления для построения эффективной экосистемной модели бизнеса. В качестве цели мы приняли необходимость рассмотрения трех основных областей формирования экосистемной бизнес-модели компании: потребители, партнеры и продукты/услуги. Мы считаем, что прототипирование названной модели организации бизнеса должно осуществляться по названным направлениям. В статье проанализирован генезис понятия дизайнмышления и рассмотрены особенности формирования экосистемной модели бизнеса на основе применения дизайн-мышления. Авторами исследован опыт формирования зарубежных и российских моделей экосистемного бизнеса, а также определены факторы его эффективности. Использование подходов проанализированных экосистемных компаний, по нашему мнению, является ключевым фактором успешного ведения бизнеса в современных условиях, характеризующихся ростом цифровизации и переключением поведенческих паттернов потребителей с офлайн- на онлайн-среду совершения сделок. Указанная трансформация поведения потребителей наблюдается уже несколько лет, однако особенно впечатляющее ускорение перехода к онлайн-экосистемам отмечено в период пандемии COVID-19 и в постпандемийный период. По мнению авторов статьи, использование дизайн-мышления, его методологических и инструментальных подходов позволит создавать интегрированные клиентоориентированные предложения, а также формировать новые потребительские ценности, особенно на начальных этапах разработки экосистемных бизнес-моделей. Успешность применения экосистемных бизнес-моделей проанализирована с помощью взвешенного по рыночной капитализации отечественных корпораций индекса RUSECO, демонстрировавшего устойчивую динамику к повышению вплоть до 2022 г. Приведенные авторами данные о рыночной капитализации зарубежных экосистемных компаний свидетельствуют в пользу предположения о целесообразности подобного подхода к созданию эффективных бизнес-моделей.